11位律師解答

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  姜金磊

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    停工留薪期間工資待遇是不變的,。
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    2019-03-30 10:41:45
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  張家平

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  • 你好，如果因工傷無法上班,，單位應(yīng)給予工資補(bǔ)助,，如果還能從事工作，單位也無權(quán)不讓你繼續(xù)上班,。
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    2019-03-30 10:41:48
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  王寶珊

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  • 你好,，這是不合理的。停工留薪期間的工資應(yīng)該比照你的實(shí)際工資進(jìn)行發(fā)放,，沒有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是需要按照你上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者是同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-03-30 10:43:11
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你是可以到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映，也可以申請勞動仲裁來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2019-03-30 10:43:30
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  朱家明

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    該回復(fù)2019-03-30 11:06:25被作者刪除
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    37″
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    2019-03-30 10:43:13
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-03-30 11:06:28被作者刪除,。
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    2019-03-30 10:44:07
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  李達(dá)

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    2019-03-30 10:43:59
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• 

  蔚松芬

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    停工留薪期可以要求公司按照日常每月的工資正常支付,。
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    2019-03-30 10:44:01
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• 

  呂海

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    該單位的做法沒有法律依據(jù)，根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,，該單位應(yīng)當(dāng)自您確認(rèn)工傷之日起,，按照您的個人工資標(biāo)準(zhǔn)向您全額支付工資。目前進(jìn)行的工傷鑒定是為了確定停職留薪期的長短,。如果該單位不依法支付您全額工資,，您有權(quán)要求其補(bǔ)發(fā)。如果其拒絕向您補(bǔ)發(fā)全額工資,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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    2019-03-30 10:45:45
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• 

  吳濤

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    《工傷保險條例》第三十一條明確規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月,。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。 單位的做法是不合法的，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴處理,，要求足額發(fā)放工資,。
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    2019-03-30 10:47:01
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  張晶

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    該回復(fù)2019-03-30 11:33:39被作者刪除
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    2019-03-30 10:51:26
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  南曉峰

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    該回復(fù)2019-03-30 11:23:32被作者刪除
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    24″
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    2019-03-30 10:52:46
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• 

  袁琰

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    停工留薪期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，單位這樣做是不合法的,，可以申請勞動仲裁或者找勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-03-30 10:52:58
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