26位律師解答

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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，去勞動仲裁從立案到裁決45天
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    2019-03-04 19:27:08
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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-03-04 20:09:11被作者刪除
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    2019-03-04 19:27:11
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• 

  張馨元

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    根據(jù)您所說的情況,，很難能補償您的損失,。人事的口頭承諾只是說幫看看盡量安排，沒有實質(zhì)的承諾一定給你工作,。
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    2019-03-04 19:27:47
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-03-04 21:06:15被作者刪除
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    2019-03-04 19:28:30
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• 

  付寧

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    對于你和新單位直接出現(xiàn)的狀況有無相關(guān)的證據(jù)證明新單位有惡意存在,，同時注意收集有關(guān)造成自己經(jīng)濟損失的證據(jù),。
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    2019-03-04 19:29:10
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• 

  胡悅

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    你好，沒有簽訂勞動合同,，仲裁的話不好得到支持,，但由于對方的原因讓你辭職給你造成的損失可以向?qū)Ψ街鲝堎r償。
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    2019-03-04 19:29:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方構(gòu)成違約,，可以去勞動仲裁,，要求向你支付賠償金，賠償你幾個月的工資損失,。
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    2019-03-04 19:30:04
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    你也可以要求繼續(xù)履行約定,，到該公司上班。
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    2019-03-04 19:30:51
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    這種案件很典型,。有人告公司贏過了,，你可以申請仲裁。公司的郵件offer,、聊天記錄等等，都是可以作為有效證據(jù)的,。
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    2019-03-04 19:44:47
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• 

  南曉峰

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  • 新公司應(yīng)當(dāng)按承諾執(zhí)行,，口頭合同也有效力，公司屬于違約行為,，你應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),，比如通話錄音、證人證言等,，申請勞動仲裁,，請求公司為你辦理入職。
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    2019-03-04 19:30:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    微信記錄,、郵箱信息等可以作為證據(jù)使用
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    2019-03-04 19:39:57
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• 

  秦吉祥

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  • 你好,，因為沒有簽勞動合同，所以去社保局勞動仲裁委員會仲裁的話,，應(yīng)該得不到支持,，但是因為對方原因給你造成了損失，對方應(yīng)該賠償,，如果協(xié)商不成,，可以到法院起訴。
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    2019-03-04 19:31:02
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  • 秦吉祥 服務(wù)方：
    你好,，這些證據(jù)足以說明對方存在過失,，可以要求對方承擔(dān)你，離職以后的工資損失,。
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    2019-03-04 19:44:05
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• 

  康會強

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    你好,，招聘單位的offer屬于要約,，招聘單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，應(yīng)對你因此造成的損失進行賠償,，可以起訴該公司要求賠償,！
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    2019-03-04 19:31:06
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• 

  郭啟蘭

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    你好，如果沒有正式的勞動合同情況下,，仲裁很難獲得支持,。
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    2019-03-04 19:31:29
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• 

  楊康

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    只是口頭答應(yīng)的，并沒有簽訂書面合同,，要求賠償沒有法律依據(jù)
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    2019-03-04 19:31:29
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• 

  錢雪冬

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    該回復(fù)2019-03-04 20:13:11被作者刪除
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    2019-03-04 19:34:32
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2019-03-04 20:56:57被作者刪除
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    2019-03-04 19:35:04
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• 

  陳銘

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    因為沒有實質(zhì)上的合同,，只有口頭承諾很難要求對方公司賠償損失，除非你們找到書面承諾,，那才可以要求對方賠償損失
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    2019-03-04 19:37:19
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• 

  王雪楠

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    你好,，還沒有簽訂勞動合同，沒有確定勞動關(guān)系,，很難進行勞動仲裁,。建議直接起訴，要求該單位賠償你的實際損失,。
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    2019-03-04 19:38:38
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• 

  黃振波

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    按照你的描述,，用人單位應(yīng)該是屬于勞動合同法第41條的情形，在停工期間不是因為勞動者的個人原因,，可以要求用人單位在一個工資支付周期內(nèi),，按照日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付期間的勞動報酬。另外按照一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加上一個月的代通知金,。雙方協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?，勞動仲裁的時間一般是45天,。當(dāng)然，用人單位如果不服仲裁除外
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    2019-03-04 19:38:41
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• 

  徐亞軍

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    勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先去申請勞動仲裁,，不服仲裁裁決才可以去法院起訴,。
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    2019-03-04 19:40:50
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• 

  呂海

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  • ①這種情況下，如果與你溝通的人事專員確實是這家公司的員工,，那么這家公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。 ②由于你們之間尚未正式簽訂勞動合同，應(yīng)該說這個糾紛不是勞動爭議糾紛,，因此不應(yīng)當(dāng)去勞動爭議仲裁委員會,，而應(yīng)當(dāng)直接去人民法院提起訴訟。 ③按照法律規(guī)定,，這一類案件通常最多需要六個月的時間結(jié)案,，主要看法院的排期,。
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    2019-03-04 19:42:19
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• 

  徐歡

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    勞動爭議，是仲裁前置,。所以,，應(yīng)先申請勞動仲裁，一方不服,，再起訴到法院,。
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    2019-03-04 19:43:21
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• 

  陳景軍

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    offer好幾個意思，是錄取通知書還是什么,？
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    2019-03-04 19:46:22
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• 

  王景生

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  • 你好,，這種情形是單位導(dǎo)致發(fā)。公司需要賠償你的經(jīng)濟損失,，比如你的工資損失,、交通費等有關(guān)費用。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-03-04 19:50:37
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• 

  馬冬梅

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    該回復(fù)2019-03-04 20:01:00被作者刪除
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    2019-03-04 19:50:52
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• 

  李國民

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    2019-03-04 19:57:39
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• 

  張立峰

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    和新單位沒有簽訂這個勞動合同,，也沒有上崗就業(yè)，因此拿這個勞動關(guān)系從法律角度上還沒有完全成立,，這一塊申請仲裁,。
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    2019-03-04 22:04:28
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• 

  李桂娟

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    你好，你可以憑以前的證據(jù)主張損失,，具體月工資收入為準(zhǔn)。
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    2019-03-04 22:21:32
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