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勞動合同 | 2019-03-04 19:25:18

接公司offer公司反悔
接了公司offer后按照要求從原單位離職了,。去新公司入職前一天招聘我的人事告訴我公司搬家先別過來，過一天又告訴我說公司業(yè)務調(diào)整我所入職的業(yè)務被砍掉了,，她協(xié)調(diào)其他部門看有沒有其他部門缺人,。又過兩天我就去公司找她,，她問我訴求:我說我第一肯定是希望入職公司,，你給我協(xié)調(diào)進其他部門。之后她有跟我說其他部門如果沒有位置她會用人事的人脈讓我快速入職其他單位,。就這么拖了快一個月,，我問她有沒有消息，她說沒有找到適合我的崗位,。然后我要求公司補償,，說了幾次她也不回。所以說連合同都沒簽那,，我應該怎樣爭取自己的經(jīng)濟損失,，爭取幾個月合適，直接去法院提起訴訟還是需要去勞動仲裁立案,，一般多久結(jié)案
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補
手上證據(jù)就是公司郵箱給我發(fā)送的offer,，微信記錄，前單位離職證明
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2019-03-04 19:35:06
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26位律師解答

  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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      您好,，去勞動仲裁從立案到裁決45天
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      2019-03-04 19:27:08
  • 王寶珊

    律師

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      該回復2019-03-04 20:09:11被作者刪除
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      2019-03-04 19:27:11
  • 張馨元

    律師

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      根據(jù)您所說的情況，很難能補償您的損失,。人事的口頭承諾只是說幫看看盡量安排,，沒有實質(zhì)的承諾一定給你工作。
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      2019-03-04 19:27:47
  • 秦惠芳

    律師

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      該回復2019-03-04 21:06:15被作者刪除
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      2019-03-04 19:28:30
    • 答謝
      對于你和新單位直接出現(xiàn)的狀況有無相關(guān)的證據(jù)證明新單位有惡意存在,，同時注意收集有關(guān)造成自己經(jīng)濟損失的證據(jù),。
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      2019-03-04 19:29:10
    • 答謝
      你好，沒有簽訂勞動合同,，仲裁的話不好得到支持,，但由于對方的原因讓你辭職給你造成的損失可以向?qū)Ψ街鲝堎r償。
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      2019-03-04 19:29:39
    • 對方構(gòu)成違約,，可以去勞動仲裁,，要求向你支付賠償金，賠償你幾個月的工資損失,。
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      2019-03-04 19:30:04
    • 孫杭林 服務方：
      你也可以要求繼續(xù)履行約定,，到該公司上班,。
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      2019-03-04 19:30:51
    • 孫杭林 服務方：
      這種案件很典型。有人告公司贏過了,，你可以申請仲裁,。公司的郵件offer、聊天記錄等等,，都是可以作為有效證據(jù)的,。
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      2019-03-04 19:44:47
  • 南曉峰

    律師

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    ￥5
    • 新公司應當按承諾執(zhí)行，口頭合同也有效力,，公司屬于違約行為,，你應當收集證據(jù)，比如通話錄音,、證人證言等,，申請勞動仲裁，請求公司為你辦理入職,。
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      2019-03-04 19:30:18
    • 南曉峰 服務方：
      微信記錄,、郵箱信息等可以作為證據(jù)使用
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      2019-03-04 19:39:57
  • 秦吉祥

    律師

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    ￥5
    • 你好，因為沒有簽勞動合同,，所以去社保局勞動仲裁委員會仲裁的話,，應該得不到支持，但是因為對方原因給你造成了損失,，對方應該賠償,，如果協(xié)商不成，可以到法院起訴,。
      展開
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      2019-03-04 19:31:02
    • 秦吉祥 服務方：
      你好,，這些證據(jù)足以說明對方存在過失，可以要求對方承擔你,，離職以后的工資損失,。
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      2019-03-04 19:44:05
  • 康會強

    律師

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    • 答謝
      你好，招聘單位的offer屬于要約,，招聘單位應承擔締約過失責任,，應對你因此造成的損失進行賠償，可以起訴該公司要求賠償,！
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      2019-03-04 19:31:06
  • 郭啟蘭

    律師

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      你好,，如果沒有正式的勞動合同情況下，仲裁很難獲得支持,。
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      2019-03-04 19:31:29
    • 答謝
      只是口頭答應的,，并沒有簽訂書面合同，要求賠償沒有法律依據(jù)
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      2019-03-04 19:31:29
  • 錢雪冬

    律師

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      該回復2019-03-04 20:13:11被作者刪除
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      2019-03-04 19:34:32
    • 答謝
      該回復2019-03-04 20:56:57被作者刪除
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      2019-03-04 19:35:04
    • 答謝
      因為沒有實質(zhì)上的合同,，只有口頭承諾很難要求對方公司賠償損失,，除非你們找到書面承諾，那才可以要求對方賠償損失
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      2019-03-04 19:37:19
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，還沒有簽訂勞動合同,，沒有確定勞動關(guān)系，很難進行勞動仲裁,。建議直接起訴,，要求該單位賠償你的實際損失。
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      2019-03-04 19:38:38
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      按照你的描述,，用人單位應該是屬于勞動合同法第41條的情形，在停工期間不是因為勞動者的個人原因,，可以要求用人單位在一個工資支付周期內(nèi),，按照日常工資標準支付期間的勞動報酬,。另外按照一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加上一個月的代通知金。雙方協(xié)商不成的,，可以向當?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?，勞動仲裁的時間一般是45天。當然,，用人單位如果不服仲裁除外
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      2019-03-04 19:38:41
  • 徐亞軍

    律師

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      勞動爭議案件應當先去申請勞動仲裁，不服仲裁裁決才可以去法院起訴,。
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      2019-03-04 19:40:50
  • ￥5
    • ①這種情況下,，如果與你溝通的人事專員確實是這家公司的員工，那么這家公司就應當承擔締約過失責任,。 ②由于你們之間尚未正式簽訂勞動合同,，應該說這個糾紛不是勞動爭議糾紛，因此不應當去勞動爭議仲裁委員會,，而應當直接去人民法院提起訴訟,。 ③按照法律規(guī)定,，這一類案件通常最多需要六個月的時間結(jié)案,，主要看法院的排期。
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      2019-03-04 19:42:19
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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      勞動爭議,，是仲裁前置,。所以,，應先申請勞動仲裁，一方不服,，再起訴到法院,。
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      2019-03-04 19:43:21
  • 陳景軍

    律師

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      offer好幾個意思，是錄取通知書還是什么,？
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      2019-03-04 19:46:22
  • 王景生

    律師

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    ￥5
    • 你好,，這種情形是單位導致發(fā)。公司需要賠償你的經(jīng)濟損失,，比如你的工資損失,、交通費等有關(guān)費用。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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      2019-03-04 19:50:37
  • 馬冬梅

    律師

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      該回復2019-03-04 20:01:00被作者刪除
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      2019-03-04 19:50:52
  • 李國民

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      該回復2019-03-04 19:58:23被作者刪除
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      2019-03-04 19:57:39
  • 張立峰

    律師

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      和新單位沒有簽訂這個勞動合同,，也沒有上崗就業(yè)，因此拿這個勞動關(guān)系從法律角度上還沒有完全成立,，這一塊申請仲裁,。
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      2019-03-04 22:04:28
  • 李桂娟

    律師

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      你好，你可以憑以前的證據(jù)主張損失,，具體月工資收入為準,。
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      2019-03-04 22:21:32
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