34位律師解答

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  李新宇

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  • 你好,，之前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資,，可以通過(guò)仲裁要回來(lái)
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    2019-02-24 21:18:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)公司需要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則員工仍可以向公司主張額外11個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，和公司協(xié)商不成時(shí)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要
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    2019-02-24 21:18:43
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• 

  韓其虎

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  • 可以的,，您可要求賠償2017年2月開(kāi)始的11個(gè)月的雙倍工資差額部分
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    2019-02-24 21:18:45
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，可以自入職后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,，一共計(jì)算11個(gè)月雙倍工資賠償
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    2019-02-24 21:22:53
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張二倍工資。
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    2019-02-24 21:23:52
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• 

  陳興萍

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  • 如果已經(jīng)繳納社保,，沒(méi)有實(shí)際損失,，目前好多地方已經(jīng)不支持二倍工資，所以我認(rèn)為二倍工資基本上無(wú)法實(shí)現(xiàn),。
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    2019-02-24 21:25:44
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• 

  朱家明

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  • 你好,，可以主張雙倍工資，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-24 21:26:54
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• 

  李國(guó)民

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  • 21″
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    2019-02-24 21:27:45
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• 

  黃振波

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  • 你只能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，不可以要求對(duì)已超過(guò)了一年沒(méi)有訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。用人單位與你簽訂一年的勞動(dòng)合同，是在鉆法律的空子,。
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    2019-02-24 21:28:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    相反,，如果，用人單位在2017年11月1日到2018年11月1日,，給你訂了一年的合同,，但是到了2019年二月，才給你訂立第2次合同,，這種情形你就可以從2018 1年12月1日到2019年元月份都可以主張雙倍工資差額,。
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    2019-02-24 21:30:40
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• 

  張家平

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  • 你好，保留好相關(guān)證據(jù)?？梢哉?qǐng)求雙倍工資,。
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    2019-02-24 21:28:34
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• 

  陸暢言

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  • 已經(jīng)過(guò)了對(duì)雙倍工資維權(quán)的時(shí)間了……
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    2019-02-24 21:31:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以要求11個(gè)月的雙倍工資,，協(xié)商不成的話,，可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-24 21:35:51
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• 

  馬冬梅

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  • 您這種情況，已經(jīng)超過(guò)一年了,，不能主張雙倍工資,，但可以要求單位與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得很明確,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2019-02-24 21:36:46
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• 

  李林

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  • 可以主張11個(gè)月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以訴訟或仲裁,。
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    2019-02-24 21:37:55
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• 

  胡悅

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  • 你好,，之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資，最多可主張11個(gè)月的工資,。
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    2019-02-24 21:39:58
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• 

  陳娜

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  • 你可以協(xié)商要求要11個(gè)月的雙倍工資,，如果協(xié)商不成的話，收集證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-24 21:48:41
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商解決 協(xié)商不成是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-02-24 21:50:39
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• 

  張堅(jiān)

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  • 2018年11月1日至2018年12月31日這個(gè)時(shí)間段時(shí)怎么回事？繼續(xù)在單位工作,，未簽訂勞動(dòng)合同,？
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    2019-02-24 21:51:15
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  • 樓主：
    一直在上班
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    2019-02-24 22:17:30
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• 

  文璐璐

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  • ?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2019-02-24 21:52:27
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• 

  徐甜甜

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  • 可以申請(qǐng)看懂仲裁,，要求支付雙倍工資
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    2019-02-24 21:54:18
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• 

  黃帥

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  • 可以要求支付之前未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2019-02-24 21:55:20
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• 

  張晶

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  • 你可以主張從17年12月份開(kāi)始，可雙倍工資,，最多十一個(gè)月，但是這個(gè)有一年的仲裁時(shí)效,。
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    2019-02-24 21:55:59
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• 

  陳慶

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  • 你好,，之后的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，那么,，就不能要求雙倍工資補(bǔ)償了
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    2019-02-24 22:04:04
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資。
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    2019-02-24 22:10:02
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• 

  明月

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  • 你好,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以向公司要求其支付雙倍工資,。
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    2019-02-24 22:13:14
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• 

  王雪楠

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  • 你好，可以要求雙倍工資,，最多11個(gè)月,。
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    2019-02-24 22:21:50
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• 

  邵新林

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  • 你好，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,，要回九個(gè)月的雙倍工資,。我可以指導(dǎo)你怎么處理
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    2019-02-24 22:40:05
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• 

  谷召亮

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  • 6″
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    2019-02-24 22:51:34
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以主張11 個(gè)月的雙倍工資,。
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    2019-02-24 22:53:47
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• 

  苗世靜

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  • 36″
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    2019-02-24 23:08:39
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• 

  張馨元

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  • 如果跟單位協(xié)商后單位不給,，可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求2倍工資。
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    2019-02-24 23:11:10
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• 

  朱曼

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  • 可以索要2017年2月份到2018年12月份的雙倍工資,，先協(xié)商,，協(xié)商不成的話，可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-24 23:12:09
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• 

  李洋

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  • 答謝
    你好,，跟之前你在其他公司主張未簽勞動(dòng)合同賠償沒(méi)有關(guān)系，也沒(méi)有次數(shù)限制,，現(xiàn)在你是有辭職打算嗎,？
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    2019-02-24 23:19:23
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  • 樓主：
    協(xié)商不成準(zhǔn)備換工作
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    2019-02-24 23:21:50
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• 

  甄理

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  • 答謝
    你好，建議你抓緊提請(qǐng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)支持你的雙倍工資請(qǐng)求,。請(qǐng)注意仲裁實(shí)效。
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    2019-02-25 03:06:06
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