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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動(dòng)合同  ? 請問律師
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勞動(dòng)合同 | 2019-02-01 21:41:27

想辭職辭不了
當(dāng)初應(yīng)聘的是發(fā)票分析員,，入職后勞動(dòng)合同寫的客服代表,，但是人事的說這個(gè)沒有關(guān)系，也就沒有在意,，勞動(dòng)合同寫的基本工資是1900后來干了七個(gè)月,，轉(zhuǎn)正工資與實(shí)習(xí)期工資一致，因工資與當(dāng)初說的工資和福利不符提出離職，告知必須一個(gè)月后才能辭職,，我這種情況可以立馬和公司解除勞動(dòng)合同嗎,？
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知道啦
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30位律師解答

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    • 你好,，如果有證據(jù)能夠證明單位存在欺詐勞動(dòng)者的情況是可以直接與單位解除勞動(dòng)合同并主張額外一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 21:43:01
    • 樓主：
      請問哪些可以作為證據(jù)呢？
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      2019-02-01 21:43:59
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      承諾你工資和職位標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)錄音,，工友證言等
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      2019-02-01 21:45:02
  • ￥0.34
    • 你需要提供證據(jù)證明當(dāng)初約定的崗位和工資與實(shí)際不符則可以書面寫明原因要求解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則按照勞動(dòng)合同約定的履行是沒有問題的,。
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      2019-02-01 21:43:51
    • 樓主：
      當(dāng)時(shí)的招聘信息和勞動(dòng)合同信息不一致，這個(gè)可以嗎,？而且招聘信息寫了有年終獎(jiǎng),，我們并未發(fā)放。
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      2019-02-01 21:44:55
  • ￥0.34
    • 公司有欺詐行為 可以以公司違法為由單方辭退,。
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      2019-02-01 21:44:14
  • ￥0.34
    • 你好,，實(shí)際工作狀況待遇不符合簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容的先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。并且可以申請勞動(dòng)仲裁予以解決,。
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      2019-02-01 21:45:20
    • 樓主：
      請問如何申請勞動(dòng)仲裁？
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      2019-02-01 21:46:13
    • 明月 服務(wù)方：
      到公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-02-01 21:54:04
  • ￥0.34
    • 可以與單位先進(jìn)行協(xié)商協(xié)商不成的話,，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
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      2019-02-01 21:49:48
    • 樓主：
      當(dāng)初的招聘信息我還留著的,，和合同上面的職位不一致,，這個(gè)能作為證據(jù)嗎？
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      2019-02-01 21:50:52
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.34
    • 1.試用期工資的確定,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.即刻與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,。如果用人單位以入職前欺詐的方式,，隱瞞工作崗位，以及勞動(dòng)報(bào)酬的事情,，給勞動(dòng)者造成重大的誤解,，而訂立的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法26條第1款,，以及勞動(dòng)合同法第38條第5項(xiàng)規(guī)定,， 并可以考慮用人單位存在以下情形 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。即可已被迫解除勞動(dòng)合同為由立即解除與用人單位,，跟勞動(dòng)關(guān)系要求按照本法第46條規(guī)定，給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2019-02-01 21:53:54
  • ￥0.34
    • 你好,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 21:57:18
  • ￥0.34
    • 根據(jù)你的描述，用人單位在你入職時(shí)存在欺詐,，滿足你可以立即辭職額情形,。
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      2019-02-01 21:58:00
  • ￥0.34
    • 可以因?yàn)闆]有足額發(fā)放工資，單位有過錯(cuò)的辭職解除合同不需要提前一個(gè)月,，如果30日,，至少要多發(fā)一個(gè)月工資
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      2019-02-01 22:00:37
  • ￥0.34
    • 你好，如果能夠證明對公司存在欺詐行為,，你可以提出離職,，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職不需要用人單位同意,，協(xié)商不成,，你可以申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 22:11:45
  • ￥0.34
  • ￥0.34
    • 您好，如果對此有異議,，可以去勞動(dòng)部門尋求幫助
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      2019-02-01 22:18:40
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.34
    • 你好,，如果實(shí)際工資與合同明顯不符?？梢砸蠼獬贤?，不需要賠償損失?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁,。
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      2019-02-01 22:20:49
  • ￥0.34
    • 你需要提供證據(jù)證明，如果沒有證據(jù),，有敗訴風(fēng)險(xiǎn),。
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      2019-02-01 22:23:42
  • ￥0.34
    • 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因欺詐,、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無效的,。
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      2019-02-01 22:28:58
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.34
    • 一般情況下要以勞動(dòng)合同為主,，若有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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      2019-02-01 22:30:25
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.34
    • 勞動(dòng)合同中是否寫明了試用期,、轉(zhuǎn)正后的薪資收入和待遇問題呢？如果之前沒有收集證據(jù),，你可以詢問公司人事部門,，或是公司老板你的薪資為什么與試用期相同，同時(shí)同步錄音,。
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      2019-02-01 22:32:38
  • ￥0.34
    • 你好,，你需要提供證據(jù)證明入職時(shí)約定工資與實(shí)際工資不符，你可以提出辭職,，并且提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2019-02-01 22:36:30
  • ￥0.34
  • ￥0.34
    • 你好，可以立馬提出辭職,，公司存在違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 22:59:52
  • ￥0.34
  • ￥0.34
    • 你看你的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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      2019-02-01 23:30:32
  • ￥0.34
    • 你好,，公司的行為違反了勞動(dòng)法,，可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 23:42:23
  • ￥0.34
    • 如果確有證據(jù)證明用人單位欺詐勞動(dòng)者,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，扣發(fā)工資的可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2019-02-01 23:47:39
  • ￥0.34
    • 如果有證據(jù)證明對方欺詐可以申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-01 23:51:24
  • 王倩一男

    律師

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    ￥0.34
    • 您好,，這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁解決
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      2019-02-02 00:54:59
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.34
    • 可以協(xié)商解決,；也可以提起勞動(dòng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。但你需要提供證據(jù),，證明公司存在欺詐行為。
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      2019-02-02 01:22:54
  • ￥0.34
    • 答謝
      你好,，如果入職時(shí)公司許諾的情形和實(shí)際的福利待遇不一致,，你可以仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求賠償,，但你自身要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料,，證明入職時(shí)公司有做相應(yīng)許諾。
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      2019-02-02 16:45:02
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