30位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，如果有證據(jù)能夠證明單位存在欺詐勞動(dòng)者的情況是可以直接與單位解除勞動(dòng)合同并主張額外一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 21:43:01
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  • 樓主：
    請(qǐng)問哪些可以作為證據(jù)呢,？
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    2019-02-01 21:43:59
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    承諾你工資和職位標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)錄音，工友證言等
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    2019-02-01 21:45:02
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• 

  張晶

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  • 你需要提供證據(jù)證明當(dāng)初約定的崗位和工資與實(shí)際不符則可以書面寫明原因要求解除勞動(dòng)合同,，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則按照勞動(dòng)合同約定的履行是沒有問題的。
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    2019-02-01 21:43:51
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  • 樓主：
    當(dāng)時(shí)的招聘信息和勞動(dòng)合同信息不一致,，這個(gè)可以嗎,？而且招聘信息寫了有年終獎(jiǎng)，我們并未發(fā)放,。
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    2019-02-01 21:44:55
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• 

  南曉峰

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  • 公司有欺詐行為 可以以公司違法為由單方辭退,。
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    2019-02-01 21:44:14
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• 

  明月

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  • 你好，實(shí)際工作狀況待遇不符合簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容的先進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成可以直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。
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    2019-02-01 21:45:20
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  • 樓主：
    請(qǐng)問如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,？
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    2019-02-01 21:46:13
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  • 明月 服務(wù)方：
    到公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-01 21:54:04
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• 

  文璐璐

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  • 可以與單位先進(jìn)行協(xié)商協(xié)商不成的話，需要提供相應(yīng)的證據(jù),，可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2019-02-01 21:49:48
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  • 樓主：
    當(dāng)初的招聘信息我還留著的,，和合同上面的職位不一致，這個(gè)能作為證據(jù)嗎,？
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    2019-02-01 21:50:52
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• 

  黃振波

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  • 1.試用期工資的確定,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。2.即刻與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,。如果用人單位以入職前欺詐的方式，隱瞞工作崗位,，以及勞動(dòng)報(bào)酬的事情,，給勞動(dòng)者造成重大的誤解,，而訂立的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法26條第1款,，以及勞動(dòng)合同法第38條第5項(xiàng)規(guī)定,， 并可以考慮用人單位存在以下情形 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。即可已被迫解除勞動(dòng)合同為由立即解除與用人單位，跟勞動(dòng)關(guān)系要求按照本法第46條規(guī)定,，給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-02-01 21:53:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 21:57:18
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• 

  李林

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  • 根據(jù)你的描述,，用人單位在你入職時(shí)存在欺詐，滿足你可以立即辭職額情形,。
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    2019-02-01 21:58:00
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• 

  黃帥

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  • 可以因?yàn)闆]有足額發(fā)放工資,，單位有過錯(cuò)的辭職解除合同不需要提前一個(gè)月，如果30日,，至少要多發(fā)一個(gè)月工資
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    2019-02-01 22:00:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果能夠證明對(duì)公司存在欺詐行為，你可以提出離職,，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，離職不需要用人單位同意，協(xié)商不成,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 22:11:45
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• 

  陸暢言

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  • 23″
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    2019-02-01 22:17:10
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果對(duì)此有異議，可以去勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-02-01 22:18:40
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果實(shí)際工資與合同明顯不符?？梢砸蠼獬贤?，不需要賠償損失,?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁。
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    2019-02-01 22:20:49
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• 

  楊康

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  • 你需要提供證據(jù)證明,，如果沒有證據(jù)，有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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    2019-02-01 22:23:42
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-02-01 22:27:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因欺詐,、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無效的,。
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    2019-02-01 22:28:58
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一般情況下要以勞動(dòng)合同為主，若有異議,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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    2019-02-01 22:30:25
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• 

  張堅(jiān)

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  • 勞動(dòng)合同中是否寫明了試用期、轉(zhuǎn)正后的薪資收入和待遇問題呢,？如果之前沒有收集證據(jù),，你可以詢問公司人事部門，或是公司老板你的薪資為什么與試用期相同,，同時(shí)同步錄音,。
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    2019-02-01 22:32:38
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• 

  李洋

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  • 你好，你需要提供證據(jù)證明入職時(shí)約定工資與實(shí)際工資不符,，你可以提出辭職，并且提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-02-01 22:36:30
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• 

  常彥奎

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  • 12″
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    2019-02-01 22:40:53
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• 

  邵新林

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  • 你好,，可以立馬提出辭職,，公司存在違法行為,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 22:59:52
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• 

  于淑君

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  • 29″
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    2019-02-01 23:27:48
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• 

  張也

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  • 你看你的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-02-01 23:30:32
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• 

  朱家明

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  • 你好,，公司的行為違反了勞動(dòng)法,，可以向勞動(dòng)部門投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 23:42:23
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• 

  陳慶

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  • 如果確有證據(jù)證明用人單位欺詐勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，扣發(fā)工資的可以要求解除合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-02-01 23:47:39
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• 

  姜昆

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  • 如果有證據(jù)證明對(duì)方欺詐可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-01 23:51:24
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
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    2019-02-02 00:54:59
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• 

  賈志紅

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  • 可以協(xié)商解決；也可以提起勞動(dòng)仲裁,，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。但你需要提供證據(jù),，證明公司存在欺詐行為。
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    2019-02-02 01:22:54
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-02-02 02:32:20
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• 

  劉瑤

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  • 答謝
    你好，如果入職時(shí)公司許諾的情形和實(shí)際的福利待遇不一致，你可以仲裁要求解除勞動(dòng)合同,，并要求賠償，但你自身要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料,，證明入職時(shí)公司有做相應(yīng)許諾,。
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    2019-02-02 16:45:02
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