51位律師解答

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  葉建民

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  • 21″
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    2019-01-09 10:19:55
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  • 樓主：
    那這件事最好的解決方案是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，如果員工有起訴的話只能補(bǔ)交社保嗎,？
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    2019-01-09 10:25:37
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  • 葉建民 服務(wù)方：
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    2019-01-09 10:25:57
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• 

  李新宇

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  • 你好，不用補(bǔ)簽合同,，公子需要補(bǔ)償雙倍工資,，不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-01-09 10:19:57
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  • 樓主：
    那如果是作為公司的角度，應(yīng)該怎么做才能減少公司的損失？
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    2019-01-09 10:26:22
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    走勞動(dòng)仲裁吧,，讓對方申請,，先給對方出具辭退通知書，
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    2019-01-09 10:28:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，需要經(jīng)過法定的程序才能辭退職工,，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？如果不簽訂勞動(dòng)合同對方是可以要求雙倍工資的
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    2019-01-09 10:20:06
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  • 樓主：
    那如果是作為公司角度,，應(yīng)該怎么解決才能最大程度減少公司的損失
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    2019-01-09 10:28:11
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    需要收集證明合法辭退的證據(jù)
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    2019-01-09 10:29:15
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• 

  劉闖

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  • 你好,，是不需要直接補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，你是可以向單位主張每個(gè)月雙倍的工資作為補(bǔ)償,，自用工之日起，第一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與你繳納社保,，還可以要求單位補(bǔ)繳社保
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    2019-01-09 10:20:09
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司拒絕補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社保,，你可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁來索要
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    2019-01-09 10:20:31
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  • 樓主：
    那如果是作為公司角度,，應(yīng)該怎么解決才能最大程度減少公司的損失
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    2019-01-09 10:29:27
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司的話盡量補(bǔ)簽合同,，試用期的工資可以適當(dāng)降低點(diǎn)，但不能低于同崗位的80%
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    2019-01-09 10:31:48
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• 

  張康兄

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需要每個(gè)月支付雙倍的工資,，最高11個(gè)月。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴,，要求補(bǔ)繳，無法補(bǔ)繳的,，單位應(yīng)補(bǔ)償給員工,。無故解除合同屬于違法解除，需要每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。不及時(shí)足額支付工資的,，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，不服仲裁結(jié)果的,，可以向法院起訴。單位有上述違法行為的,，員工可以隨時(shí)解除合同,，并且不受提前30天的限制。
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    2019-01-09 10:20:19
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• 

  朱家明

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-01-09 10:21:23被作者刪除
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    2019-01-09 10:21:01
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你好,，用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同,，你可以主張雙倍工資作為補(bǔ)償,，如果公司拒絕的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。你在公司工作多長時(shí)間呢
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    2019-01-09 10:22:50
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    雙倍工資是從你正式入職的第二個(gè)月的第一天開始計(jì)算至正式入職滿一年，就是在這11個(gè)月的時(shí)間里,，公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資
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    2019-01-09 10:26:01
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    如果公司現(xiàn)在將你辭退,，是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同都沒關(guān)系了，都不影響你們之間的勞動(dòng)關(guān)系,，也不影響公司應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資
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    2019-01-09 10:27:59
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問你是公司方還是員工呢
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    2019-01-09 10:28:54
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  • 樓主：
    我是代表公司處理這件事,，該員工在公司工作了4個(gè)多月
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    2019-01-09 10:35:31
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    作為公司，首先,，員工報(bào)假帳是否侵吞了公司財(cái)產(chǎn),，是否有非法盈利，如果員工構(gòu)成犯罪的,，建議你們報(bào)警,。其次，員工的行為嚴(yán)重違反公司制度,，甚至有可能構(gòu)成犯罪,，公司將他開除沒有任何過錯(cuò)，不需要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,。
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    2019-01-09 10:39:02
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  • 樓主：
    那勞動(dòng)也不需要重新補(bǔ)簽嗎,？
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    2019-01-09 10:44:24
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  • 樓主：
    該員工報(bào)假賬的金額不多，但是也違反了職業(yè)道德了,，公司是不能接受這類員工的,，才會(huì)要求辭退
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    2019-01-09 10:45:50
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-09 10:47:45被作者刪除。
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    2019-01-09 10:46:18
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    可以的話盡量補(bǔ)簽,，就簽他入職的時(shí)間,，只要他沒有其他證據(jù)證明是補(bǔ)簽的，公司就不需要支付雙倍工資
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    2019-01-09 10:49:11
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有什么疑問嗎
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    2019-01-09 10:50:12
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)需訂立勞動(dòng)合同,，請問滿一個(gè)月了嗎
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    2019-01-09 10:21:50
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  • 樓主：
    工作了4個(gè)月左右
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    2019-01-09 10:36:40
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  • 錢雪冬 服務(wù)方：
    如果是這樣的話，盡量與員工協(xié)商處理,，勞動(dòng)仲裁的話,，對你方不利
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    2019-01-09 10:37:38
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  • 錢雪冬 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-09 10:39:16被作者刪除。
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    2019-01-09 10:38:45
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• 

  楊康

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  • 已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，不需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
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    2019-01-09 10:24:30
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• 

  陳景軍

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  • 現(xiàn)在是否離職了？原告可以解除合同,，單位也可以解除,，但是如果單位違法,，可以要求賠償金
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    2019-01-09 10:28:51
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  • 樓主：
    首先是該員工報(bào)銷的時(shí)候作假，已經(jīng)嚴(yán)重違反職業(yè)道德,，但是公司還是給了他一周的了解時(shí)間和另找工作的時(shí)間,，但是公司這邊的話因?yàn)榍捌诓环€(wěn)定，所以勞動(dòng)合同都沒有簽訂,，社保也還沒開始購買,，所以現(xiàn)在離職的話還有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎？合同上又涉及到購買社保事項(xiàng),，該怎么解決才能避免員工仲裁
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    2019-01-09 10:43:14
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• 

  李林

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  • 不需要,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同,，一年內(nèi)按雙倍工資算,，一年后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以你可以要求在職期間的雙倍工資,。
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    2019-01-09 10:31:13
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  • 李林 服務(wù)方：
    如果站在公司角度,，建議勞動(dòng)合同倒簽，補(bǔ)社保就行,。因?yàn)閱T工是因?yàn)檫`法而被辭退的,，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-01-09 10:34:54
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  • 樓主：
    那勞動(dòng)合同還是要補(bǔ)簽的嗎,？
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    2019-01-09 10:46:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你是公司方，還是建議和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,，補(bǔ)簽合同的時(shí)間以員工入職時(shí)間為準(zhǔn)
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    2019-01-09 10:33:44
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，如果作為單位一方，可以補(bǔ)簽合同,。
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    2019-01-09 10:34:29
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• 

  姜昆

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  • 盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同社?？梢袁F(xiàn)金補(bǔ)償同時(shí)員工作假帳可以合理辭退!無需支付賠償金
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    2019-01-09 10:35:54
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• 

  李宏圖

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  • 你好，用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同,，你可以主張雙倍工資作為補(bǔ)償,，如果公司拒絕的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。雙倍工資是從你正式入職的第二個(gè)月的第一天開始計(jì)算至正式入職滿一年，就是在這11個(gè)月的時(shí)間里,，公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資,。
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    2019-01-09 10:42:24
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• 

  南曉峰

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    2019-01-09 10:47:21
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資,。
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    2019-01-09 10:55:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。另外要讓他承認(rèn)報(bào)假賬,。
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    2019-01-09 10:57:15
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• 

  胡延升

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  • 離職時(shí)雙方簽訂一個(gè)協(xié)議約定由于員工工作失誤辭退，給員工一筆錢,，雙方互不追究
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    2019-01-09 11:00:42
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• 

  李洋

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  • 你好,，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從員工入職開始,，但如果在仲裁或者訴訟中員工能舉證是補(bǔ)簽的,，也是比較麻煩。
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    2019-01-09 11:10:30
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，不用補(bǔ)簽,，公司應(yīng)該支付雙倍工資。
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    2019-01-09 11:22:22
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• 

  邵新林

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  • 建議補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，依法依規(guī)解除合同,。
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    2019-01-09 11:25:10
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• 

  苗世靜

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  • 27″
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    2019-01-09 11:34:03
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• 

  馬紅雷

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  • 據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！奔磫T工因個(gè)人原因給公司造成損失的,，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)損失賠償可以從工資里扣,，但是最多不能超過當(dāng)月工資的20％,。但是因?yàn)槟銈兠總€(gè)這個(gè)員工簽合同，在辭退對方時(shí)也需要經(jīng)濟(jì)賠償,。雙方的責(zé)任可以抵對,，你們協(xié)商下，然后簽個(gè)聲明最好,！
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    2019-01-09 11:34:39
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• 

  李小苑

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  • 19″
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    2019-01-09 11:38:30
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• 

  吳濤

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  • 不用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。員工可以要求公司補(bǔ)繳社保，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。員工涉及報(bào)假賬,，已嚴(yán)重違反公司管理制度，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的,。
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    2019-01-09 11:47:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，既然已經(jīng)離職了，不需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
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    2019-01-09 11:51:02
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2019-01-09 11:52:45
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• 

  林智敏

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  • 不需要再補(bǔ)充合同 但是要補(bǔ)發(fā)雙倍工資
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    2019-01-09 11:56:17
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• 

  鄭秋云

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  • 最好補(bǔ)簽一下合同,，避免后患,。再簽一份離職承諾書之類的
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    2019-01-09 11:58:58
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定，如果建立勞動(dòng)關(guān)系至第二個(gè)月沒有與職工訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果需要解除勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行,，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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    2019-01-09 12:00:26
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• 

  王景生

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  • 你好,，最好補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同,。防止員工去投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-01-09 12:04:10
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• 

  呂海

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  • 如果能夠說服員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話,，是最好的,，但是如果不能夠說服員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，那么公司方面就要承擔(dān)相應(yīng)的雙倍工資,，而且公司沒有給員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用,，那么在離職的時(shí)候，也需要給員工補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用,，這是無法規(guī)避的法定義務(wù),。總之,，不要低估了員工的法律意識,。
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    2019-01-09 12:04:30
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• 

  朱曼

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  • 建議補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則會(huì)有雙倍工資的問題,，現(xiàn)在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,。
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    2019-01-09 12:09:48
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• 

  張海圓

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  • 聯(lián)系簽訂勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資,。社保只要存在勞動(dòng)關(guān)系,，都是需要繳納的
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    2019-01-09 12:13:42
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• 

  何勇

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    2019-01-09 12:14:02
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• 

  呂江華

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  • 從公司角度出發(fā)的話，要么就是不簽協(xié)議的,，直接讓員工走人,，這樣堅(jiān)持到底，員工維權(quán)的話,，他提起仲裁,，公司到時(shí)候應(yīng)訴就行了。要么就是和員工簽補(bǔ)簽一個(gè)合同,，里面員工承諾,，虛假報(bào)賬的話，無條件接受公司辭退,。
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    2019-01-09 12:16:38
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，如果沒有簽勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-01-09 12:19:26
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  黃振波

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  • 即便勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，但也不能免除公司為沒有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的法律責(zé)任,，因此最好在離職前,，由勞動(dòng)者本人簽訂自入職之日一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)合同，否則用人單位的違法成本就比較高
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    2019-01-09 12:22:01
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• 

  于淑君

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  • 61″
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    2019-01-09 12:32:34
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動(dòng)合同可以不用補(bǔ)簽,，但勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)。此種情況不用賠償,，因?yàn)閱T工有過錯(cuò),，騙取公司財(cái)物，如果數(shù)額較大還可以報(bào)案處理,。
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    2019-01-09 12:46:59
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• 

  張晶

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  • 報(bào)假賬如果涉及刑事責(zé)任可以報(bào)警,。如果沒有勞動(dòng)合同那么對方可能會(huì)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等，這是兩個(gè)法律關(guān)系,。
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    2019-01-09 12:53:49
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勸退職工實(shí)際上是變相違法辭退員工,，肯定不合法。員工報(bào)假賬,，完全可以根據(jù)公司的規(guī)章制度給予合理的處分,，遠(yuǎn)比勸退要好。公司錄用職工未簽訂勞動(dòng)合同,、交納社會(huì)保險(xiǎn),，員工離職可以獲得雙倍工資。員工入職后未與其依法簽訂勞動(dòng)合同,，此時(shí)再補(bǔ)簽合同,，就沒必要了。
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    2019-01-09 12:59:57
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• 

  賈志紅

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  • 不需要補(bǔ)簽,，如果協(xié)商一致解除合同,，支付每年工齡一個(gè)月工資即可。
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    2019-01-09 13:08:29
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• 

  柴艷茹

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    2019-01-09 13:27:51
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，建議你公司盡快與他補(bǔ)簽合同,，否則可能會(huì)被他主張雙倍工資賠償。
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    2019-01-09 13:43:07
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• 

  張也

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  • 協(xié)商一致是不需要補(bǔ)簽合同的,。不想出錢就提前一個(gè)月協(xié)商,，也可以多支付一個(gè)月工資，直接解除關(guān)系,。
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    2019-01-09 14:09:22
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• 

  馮碩

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  • 按照您的描述,，只需證明該員工有符合解除勞動(dòng)合同的事由即可，也就是對方做假賬違反工作紀(jì)律。
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    2019-01-09 15:07:08
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• 

  尹恒超

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  • 您好,，我是經(jīng)司法部認(rèn)證的尹恒超律師,，很高興認(rèn)識您。現(xiàn)在,，根據(jù)您所描述的情況,，經(jīng)初步分析后判斷，我首先建議您采用協(xié)商的方式解決,，若各方未能達(dá)成一致意見,，則您再可以選取適當(dāng)?shù)乃痉ㄍ緩浇鉀Q爭議，同時(shí)您可以委托專業(yè)的律師為您代理案件,。本人執(zhí)業(yè)多年以來代理過大量同類型的案件，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，接下來,，您可以向我進(jìn)一步的描述該案，以便我為您提供更加詳盡的幫助,。
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    2019-01-09 15:16:01
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• 

  肖成見

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  • 你好,，這種情況公司需要承擔(dān)雙倍工資，但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-01-09 15:41:32
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• 

  陳慶

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  • 不需要,，簽訂好補(bǔ)償協(xié)議讓其自行寫辭職信,，可以免除之前責(zé)任
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    2019-01-09 16:05:51
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• 

  趙洪

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  • 如果沒有簽訂勞勸合同，從應(yīng)訴的角度來講,，不建議補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。 因?yàn)檠a(bǔ)簽勞動(dòng)合同，不能改變未依法簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),，只會(huì)少支付雙倍賠償金,，而該員工入職時(shí)間不長，本身賠償金不多,。 補(bǔ)簽后,，雙方勞動(dòng)關(guān)系反而因此而證立，對公司不利,，無法提出不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯,。
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    2019-01-09 16:06:42
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