52位律師解答

• 

  肖成見

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  • 你好，公司續(xù)簽勞動合同有沒有降低你目前的福利待遇,？
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    2019-01-05 07:32:28
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  • 樓主：
    沒有,，就是合同主體變了，之前3年期的合同是紅旗,，現在變成勞務派遣公司了,，之前也沒任何通知
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    2019-01-05 07:34:01
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  • 樓主：
    公司
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    2019-01-05 07:34:18
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  • 肖成見 服務方：
    既然勞動合同主體變更，你可以不續(xù)簽,！你和公司的勞動合同關系終止,，可以要求單位支付你三個月的經濟補償金
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    2019-01-05 07:38:46
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• 

  李新宇

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  • 你好，之前有沒有簽訂勞動合同,，你為什么不簽,，因為是勞務派遣嗎？
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    2019-01-05 07:34:50
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  • 樓主：
    是的,，之前有勞動合同
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    2019-01-05 07:35:25
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  • 李新宇 服務方：
    既然勞動主體變了，你有權不欠,，如果辭退你,，屬于違法辭退。你可以主張雙倍工資賠償
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    2019-01-05 07:36:45
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您
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    2019-01-05 08:33:30
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• 

  朱曼

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  • 改變原勞動合同性質,，就是新合同，你如果不愿意，可以拒絕,，對方如果就此逼你解除勞動關系,，就是違法解除，你可以申請仲裁,，要求單位給付經濟賠償金,，就是每滿一年給付2個月的工資。
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    2019-01-05 07:39:35
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  • 樓主：
    謝謝您,，律師,。
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    2019-01-05 08:34:46
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• 

  徐園園

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  • 你好，根據你的描述你可以不簽訂這個勞務派遣的合同,?？梢砸髥挝唤o你三個月工資的經濟補償。單位不給的話你可以去申請仲裁,，要求單位支付,。
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    2019-01-05 07:42:02
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，如果公司強制變更合同主體,，屬于違法,，米有權不簽，可以要求雙倍補償,。
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    2019-01-05 07:43:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以在與公司交涉過程中,，以錄音的方式表明寄給你的是勞務派遣合同?；蛘吣阕约鹤鲆环菀郧暗膭趧雍贤谋炯慕o公司,，這個問題不就解決了。
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    2019-01-05 07:47:28
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  • 黃振波 服務方：
    退1萬步講,，就算你簽的是勞務合同,，只要用人單位在制度上和薪酬上，實行的是層別管理,，即使簽訂了勞務合同,，用人單位也不能以此來規(guī)避建立勞動關系的責任，除非用人單位在發(fā)薪酬轉賬時使用私人的賬號,。
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    2019-01-05 07:59:23
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• 

  焦汝秋

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  • 違法解除,，可以請求兩個月的賠償金。
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    2019-01-05 07:47:46
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  • 焦汝秋 服務方：
    每年兩個月
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    2019-01-05 07:51:48
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  • 樓主：
    謝謝您,，律師,。
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    2019-01-05 08:37:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這個需要看你是否愿意繼續(xù)在公司工作,，如果愿意的話那么需要簽訂書面續(xù)約勞動合同,，但是勞務派遣合同不建議你簽訂,。公司不能與自己的員工簽訂派遣合同
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    2019-01-05 07:49:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好，因為勞動合同已經到期如果想要繼續(xù)與單位達成勞動關系,，需要續(xù)簽書面勞動合同,，如果不想繼續(xù)在該單位工作，可以拒絕簽訂并向該單位索要三個月的工資作為補償解除勞動合同關系
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    2019-01-05 07:51:52
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• 

  王景生

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  • 你好,，需要看為何不簽勞動合同,。如果公司違法的話，你可以追究公司違法責任,，公司需要承擔兩倍的賠償金,。收集證據后可以舉報投訴或勞動仲裁等處理。
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    2019-01-05 07:51:57
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• 

  李洋

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  • 你好,，變更勞動合同主體,，你可以不簽，如果單位以此為由辭退你,，屬于違法辭退,，你可以要求單位支付3個月工資的補償金，協商不成可以提起勞動仲裁,。
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    2019-01-05 07:55:33
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• 

  周躍亮

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  • 12″
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    2019-01-05 07:57:11
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您。周律師
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    2019-01-05 08:39:38
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  • 周躍亮 服務方：
    13″
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    2019-01-05 08:40:06
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  • 樓主：
    謝謝你啊,，周律師,，心里好多了
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    2019-01-05 08:43:51
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• 

  李林

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  • 公司是強勢方，現在的經濟形勢你還是簽吧,，畢竟這點補償金無法彌補你丟工作的損失,。
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    2019-01-05 08:04:51
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• 

  邵新林

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  • 您好，這種行為公司是違法的,。繼續(xù)簽訂勞動合同,，是指以原來的公司簽訂勞動合同，現在公司擅自變更簽訂主體,，屬于違法解雇,，可以要求雙倍的經濟賠償。盡快向當地的勞動局申請勞動仲裁
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    2019-01-05 08:15:19
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• 

  王偉政

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  • 依照你所說的這種情況,，勞務派遣合同與勞動合同有本質區(qū)別,，勞務派遣合同證明雙方沒有勞動關系。如果你不認可,，可以拒絕,。并對之前，同時損害你合法勞動權益的行為,，申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-01-05 08:16:13
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• 

  南曉峰

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  • 和勞務派遣單位簽就和派遣單位形成勞動關系，雖然單位是實際用工單位,，但是影響成為無固定期限員工,，應當向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
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    2019-01-05 08:16:29
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• 

  苗世靜

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  • 14″
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    2019-01-05 08:17:12
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  • 樓主：
    謝謝你苗律師
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    2019-01-05 08:43:05
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，原勞動合同12月31日到期,，勞動合同期滿，勞動合同就終止,，你可以拒絕公司與你繼續(xù)簽訂勞動合同,。
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    2019-01-05 08:18:00
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• 

  張晶

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  • 根據你的描述。你這種情況可以申請勞動仲裁,，主張用人單位支付你經濟補償金
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    2019-01-05 08:18:09
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這是你第幾次續(xù)簽勞動合同？
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    2019-01-05 08:24:26
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  • 樓主：
    第一次,，再簽就是第二次了
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    2019-01-05 08:41:31
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  • 王雪楠 服務方：
    那么,，公司有權利不與您續(xù)簽，但應當支付經濟補償,。
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    2019-01-05 09:20:39
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  • 王雪楠 服務方：
    但如果單位愿意以原待遇與您續(xù)簽,，而您拒絕的，就無需支付經濟補償,。
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    2019-01-05 09:21:38
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  • 王雪楠 服務方：
    所以,，如果單位的續(xù)簽通知中沒有明確寫明與您要續(xù)簽的是勞務派遣合同，您可能無法證明您的主張,。
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    2019-01-05 09:24:47
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  • 王雪楠 服務方：
    所以,，現在最重要的是留存單位想要與您續(xù)簽的是勞務派遣合同的證據，可以通過錄音錄像,、向單位郵寄同意原條件續(xù)簽勞動合同的通知等方式固定證據,。
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    2019-01-05 09:27:39
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• 

  徐歡

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  • 如果你對在公司的工作還滿意，工資待遇如果也沒有下降,，建議你續(xù)簽合同,，因為對你來說，合適的工作比合同的名稱和簽訂的主體更重要,，也就是里子和面子的問題,。當然，如果你不同意續(xù)簽,，那么你可以要求公司另外給予你相當于3個月工資的經濟補償,。
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    2019-01-05 08:26:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果單位同意續(xù)簽，你不同意,，是拿不到經濟補償金的,。
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    2019-01-05 08:28:20
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• 

  陳景軍

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  • 這個程序有問題,，既然是勞務派遣合同，你應該與勞務派遣公司簽訂合同,，
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    2019-01-05 08:29:59
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，勞動合同的主體變了，那就不是續(xù)簽的問題了
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    2019-01-05 08:35:09
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• 

  李新剛

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  • 用人單位改用勞務派遣合同與你簽,，目的是為了降低成本和風險,，你可以不簽。如果合同到期未簽,，可主張N經濟補償金,。
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    2019-01-05 08:36:49
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• 

  徐霞

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  • 你好，根據你敘述的情況,，你這個合同屬于新合同,，不簽就不生效，不存在解除合同的問題,。
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    2019-01-05 08:36:52
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• 

  李小平

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  • 以派遣合同替代續(xù)簽固定期限勞動合同,，本身就是違反勞動合同法的行為。你可以先和勞動監(jiān)察部門反應,，要求責令企業(yè)和你續(xù)簽合同,。同時注意是否降低了工資標準和各項福利待遇。
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    2019-01-05 08:37:05
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• 

  朱原心

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  • 變更簽約主體,，屬于新勞動關系,，你有權不簽。公司因此解除勞動關系的,，構成違法解除合同,，須支付雙倍工資。
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    2019-01-05 08:40:46
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• 

  洪曉麗

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  • 合同主體變了,，你可以拒絕簽約,，如果辭退，可以申請賠償
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    2019-01-05 08:42:43
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• 

  朱家明

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  • 你好,，如果勞動合同的主體都變了,，說明公司不想跟你續(xù)簽勞動合同，而是想把你的勞動關系轉到另一家公司,。那么你與現在這個公司的勞動關系終止你有權要求公司支付你三月的工資作為補償
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    2019-01-05 08:45:14
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• 

  馮碩

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  • 如果合同的相對人變了,，變成勞務派遣公司了，怎么能叫做續(xù)簽呢,。你有權拒簽,。
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    2019-01-05 08:51:57
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2019-01-05 08:53:18
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 建議去當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁
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    2019-01-05 08:54:18
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• 

  陶東平

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  • 將勞動合同改為勞務派遣,，合同性質,、主體發(fā)生改變，你可拒簽,。因是合同到期后的不續(xù)簽,，公司應支付你經濟補償金,。
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    2019-01-05 08:57:52
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，用工單位為什么要你續(xù)簽合同,？如果說續(xù)簽合同對你有利，是可以簽訂的,？你在擔心什么？
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    2019-01-05 09:02:21
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• 

  趙俊峰

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  • 首先,，《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定： 有下列情形之一的,，勞動合同終止: （一） 勞動合同期滿的； 然后,，第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: （五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,； 你所說的案情不屬于維持或提高約定條件，而屬于改變勞動合同約定的條件,，所以,，合同到期后，單位應該向你支付經濟補償金,。 最后,，經濟補償按照你每工作滿一年支付一個月工資的標準支付。
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    2019-01-05 09:12:47
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• 

  賈志紅

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  • 如果原來的合同不是勞務派遣合同,，現在要求簽勞務派遣合同,，可以拒絕；可以要求續(xù)簽原合同,，如果公司不同意續(xù)簽,，屬于違法辭退，可以要求支付三個月的工資,。
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    2019-01-05 09:20:45
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• 

  楊康

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  • 重新簽訂勞動合同,，合同主體變更，視為重新達成勞動合同,，你可以拒絕簽署,，如果公司以此為由解除勞動合同，你可以申請仲裁
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    2019-01-05 09:25:45
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• 

  秦惠芳

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  • 如果是續(xù)簽勞動合同,，沒有簽訂的話,，視為你同意解除勞動合同
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    2019-01-05 09:34:36
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• 

  姜昆

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  • 公司新的甲方簽署的嗯無關活動，你勞務合同你可以不簽,，然后同時主張雙倍工作年限的,，嗯賠償金
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    2019-01-05 09:43:42
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• 

  張森

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  • 你可以不予續(xù)簽,，公司改變主體，你可以不簽字
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    2019-01-05 09:44:51
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• 

  金群霞

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  • 17″
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    2019-01-05 09:51:25
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• 

  張康兄

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  • 你好,，公司郵寄給你的勞務派遣合同,，可以作為證據說明，是單位方面不想跟你繼續(xù)簽約,。你可以要求按照原合同繼續(xù)簽訂合同,，也可以要求單位支付經濟賠償金。
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    2019-01-05 09:54:58
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• 

  黃勇軍

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  • 11″
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    2019-01-05 10:13:07
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• 

  汪雪芹

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  • 擅自變更主體不合法,，違法解除可以要求兩倍賠償金,，工作三年是6個月。
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    2019-01-05 10:14:28
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• 

  柴艷茹

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  • 28″
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    2019-01-05 10:19:23
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，如果合同主體變更,，您有權利不簽
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    2019-01-05 11:02:57
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• 

  秦宮

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  • 你好，如果合同到期雙方沒有續(xù)簽勞動合同,。勞動關系是自然解除的,。
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    2019-01-05 11:16:11
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• 

  于淑君

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  • 38″
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    2019-01-05 11:32:55
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• 

  楊朝陽

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  • 你確實可以不簽這份新的勞動合同，如果公司執(zhí)意辭退你,，他需要支付三個月的經濟補償金
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    2019-01-05 11:43:19
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• 

  呂海

  律師

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  • 公司的做法是違反自愿原則的,，在法律上來說，是不會被認可的,。這種單方面降低勞動條件,，并強迫勞動者續(xù)簽合同的做法，是違反我國勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定的,。對于這種違法用工的情況,，建議您向當地勞動監(jiān)察部門進行投訴。
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    2019-01-05 11:52:04
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• 

  呂江華

  律師

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  • 你這個情況,，如果公司把合同變更為勞務派遣合同,，你可以不簽，如果公司,，解除合同的話,，那就是公司違法解除合同，需要給你雙倍賠償,，也就是六個月的工資的賠償,。勞務派遣合同實質上就是你不是和公司簽勞動合同。
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    2019-01-05 12:54:05
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