16位律師解答

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  朱琦菡

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    12″
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    2018-12-12 17:41:50
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• 

  劉闖

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    你好,，如果屬于上下級管理關(guān)系即使沒有簽訂書面勞動合同，也屬于勞動合同關(guān)系,，簽訂的代理合同并不能夠進行規(guī)避，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-12-12 17:42:42
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  • 樓主：
    怎樣才能規(guī)避呢
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    2018-12-12 18:07:14
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    可以簽訂勞務(wù)派遣合同
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    2018-12-12 18:07:44
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  • 樓主：
    他們怎么收費的
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    2018-12-12 18:10:26
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    需要和當?shù)嘏汕补揪唧w協(xié)商,，收費標準不同
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    2018-12-12 18:11:03
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• 

  秦宮

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    你好,，如果是單純代理關(guān)系是不能每天打開開早會的，一旦每天開早會很容易被認定為事實勞動關(guān)系,。建議在代理協(xié)議中對銷售額作出要求,，約定完成不了的違約金。
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    2018-12-12 17:43:22
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果是這樣的話,，建議走勞動派遣，讓有資質(zhì)的派遣公司進行員工派遣
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    2018-12-12 17:45:38
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    不知你所說的代理協(xié)議是什么形式的合同類型,，在勞動合同法中沒有這概念和術(shù)語,。受到公司制度管理，有級別關(guān)系,，由公司支付勞動報酬就確定雙方存在勞動關(guān)系,，而不是勞務(wù)關(guān)系。要想避免用工風(fēng)險,，最好是與勞務(wù)派遣公司訂立派遣合同,，你屬于用工單位，派遣公司屬于用人單位,，你自然就不受勞動成本困擾了
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    2018-12-12 17:46:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    要達到你心目中這種理想的效果,，自己破費導(dǎo)入考核系統(tǒng),，用系統(tǒng)考核人，設(shè)定績效考核目標,，這樣既保證和諧的勞動關(guān)系,，也保證了管理的效果。
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    2018-12-12 17:58:26
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• 

  李新宇

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    你好,，還是走勞務(wù)派遣吧,，很容易認定成非法用工。
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    2018-12-12 17:47:33
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• 

  姜昆

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    便于管理還是要簽勞動合同!交納五險一金!
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    2018-12-12 17:49:16
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• 

  梁保軍

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    您好,，如果你們是勞動關(guān)系,，你只要正常的管理就可以了，五險一金正常交納,，那么關(guān)于勞資關(guān)系方面應(yīng)該是沒問題的
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    2018-12-12 17:49:38
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-12-12 18:38:43被作者刪除
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    2018-12-12 17:54:39
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  • 樓主：
    保險公司怎么可以呢
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    2018-12-12 18:09:25
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• 

  南曉峰

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    開早會,、培訓(xùn)都可以，罰款每月不得超過工資百分之二十,，每月加班不得超過36小時,，應(yīng)當支付加班工資。
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    2018-12-12 17:58:54
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  • 樓主：
    這是勞務(wù)關(guān)系了嘛
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    2018-12-12 18:09:59
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果按你單位時間,、紀律工作屬于勞動關(guān)系,。
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    2018-12-12 18:11:24
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• 

  陳慶

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    這個不太現(xiàn)實，即使簽訂員工申請確認勞動關(guān)系時還是會被認定為存在勞動關(guān)系,，建議指定員工手冊規(guī)范用工或者老走勞務(wù)派遣
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    2018-12-12 18:03:18
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• 

  陳景軍

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    你這個問題很好,，既不擔責(zé)，還得有利,！具體什么代理,？
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    2018-12-12 18:15:55
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  • 樓主：
    保險公司怎么做的？
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    2018-12-12 18:16:50
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• 

  宋偉

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    你好,，你所說的開早會,，加班，培訓(xùn),，懲罰的關(guān)系應(yīng)該是勞動合同關(guān)系,，你的意思是想規(guī)避和勞動者之間的勞動關(guān)系嗎？
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    2018-12-12 18:16:50
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  • 樓主：
    是的啊,，想學(xué)習(xí)保險公司的做法
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    2018-12-12 18:17:27
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• 

  李洋

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    該回復(fù)2018-12-12 19:10:04被作者刪除
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    2018-12-12 18:17:39
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• 

  張森

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    建議走勞務(wù)派遣,，風(fēng)險最小。簽訂合同,，如果員工收集證據(jù)很容易認定勞動關(guān)系
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    2018-12-12 18:20:51
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• 

  王雪楠

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  ￥10

  • 你好,，個人推薦采用勞務(wù)派遣用工方式。如果不合適，可以與員工簽非全日制用工合同,，可以在每日不超過四小時的工作時間內(nèi)安排會議,，這樣可以約定讓員工個人繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
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    2018-12-12 18:21:16
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  • 樓主：
    嗯嗯
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    2018-12-12 18:31:34
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