41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，這種情況建議到勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后申請勞動仲裁,，可以詳細咨詢。
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    2018-12-04 11:12:19
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• 

  邵新林

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  • 員工自身的錯,，視為合同仍有效,。殘疾人也一樣。
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    2018-12-04 11:12:24
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• 

  肖成見

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  • 您好,，這種情況您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，要求單位承擔(dān)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
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    2018-12-04 11:12:26
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• 

  劉闖

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  • 你好，如果你已經(jīng)提前一個月書面申請離職單位不批準(zhǔn)你也有權(quán)直接離職,，單位不予發(fā)放工資,，你是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁來索要,，公司沒有簽訂書面勞動合同不影響工資發(fā)放,，而且可以向單位主張，最多11個月的雙倍工資作為補償
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    2018-12-04 11:13:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以提前30天書面通知單位辭職走人,。單位扣發(fā)工資,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,。要求對方支付你拖欠的工資,，從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資。單位沒有給你繳納社會保險的,，可以去社保中心投訴,，要求補繳。單位沒有給你繳納社會保險，你可以以此為由提出辭職走人就行了,。
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    2018-12-04 11:13:34
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    如果以未繳納社保為由離職之后,，可以要求單位向你支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額是在該單位工作每滿一年給你一個月工資,。
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    2018-12-04 11:15:02
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• 

  陳建權(quán)

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  • 你好,！沒簽勞動合同，雙倍支付工資,。飯店違法用工,，你可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補發(fā)工資,、依法承擔(dān)賠償,。
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    2018-12-04 11:13:38
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• 

  張彬

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  • 員工提前一個月遞交書面辭職信，可以離職,，是法律規(guī)定,，無論對方批準(zhǔn)都可以離職，對方不結(jié)算勞動報酬,，你可以去勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁,，個體工商戶屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，對方未與你簽訂勞動合同,，可以主張自用工一個月起至一年之間每月給付雙倍工資,。
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    2018-12-04 11:14:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好，只要提前三十天向老板書面申請離職,，那么老板不得拒絕否則你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要工資和補償
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    2018-12-04 11:15:43
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• 

  孫小柱

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  • 你好,，根據(jù)你的描述你這種情況，公司明顯違法的,！你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,！
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    4″
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    2018-12-04 11:20:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工提前30天書面通知就可以離職,，并不需要用人單位的同意,，如果單位因此不辦理交接手續(xù)，或者是扣發(fā)工資,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-12-04 11:24:57
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• 

  馮碩

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  • 建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴,。同時保留好工資卡明細，員工卡等等以證明勞動關(guān)系,。
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    2018-12-04 11:36:03
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• 

  南曉峰

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  • 沒簽訂合同可以主張雙倍工資,，從第二個月起，共計11個月,，提前一個月通知單位可以離職,，你可以向勞動劇投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2018-12-04 11:36:21
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• 

  秦宮

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  • 你好，按我國勞動法規(guī)定,，員工提前30日提交書面辭職即可解除勞動關(guān)系,，屆時飯店如果不讓走可一找勞動仲裁委。
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    2018-12-04 11:36:29
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• 

  何勇

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  • 21″
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    2018-12-04 11:39:27
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  • 樓主：
    我12月3號交的馬上到了1月3號他們不讓我走,。到三月份放我走
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    2018-12-04 17:11:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，沒有簽訂勞動合同，你可以要求單位自員工入職的第二個月起支付雙倍的工資,，離職是員工的自由,，因為沒有簽訂勞動合同，你可以隨時離職,，單位不可以拖欠員工的工資在此情況下,，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊反映尋求幫助
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    2018-12-04 11:40:08
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• 

  陶東平

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  • 未簽勞動合同，可以雙倍工資,。員工辭職，提前一個月通知即可,。到時走人,，如不結(jié)算工資，直接向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者,，提起勞動仲裁
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    2018-12-04 11:58:49
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  王景生

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  • 你好，單位有責(zé)任的,，收集證據(jù)后可以飯當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2018-12-04 12:10:20
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  陳景軍

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  • 即使沒有書面勞動合同，你們也形成了事實上的勞動關(guān)系,。
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    2018-12-04 12:12:28
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以申請勞動仲裁或到監(jiān)察部門投訴。
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    2018-12-04 12:13:52
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• 

  陸暢言

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  • 16″
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    2018-12-04 12:20:57
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• 

  賈志紅

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  • 可以直接離開,；如果不結(jié)算工資,，那可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁
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    2018-12-04 12:22:59
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• 

  苗世靜

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  • 20″
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    2018-12-04 12:31:29
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• 

  陳慶

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  • 沒簽合同可以要求雙倍工資賠償,，員工提前一個月辭職是法律規(guī)定沒有問題,，過一個月后可以直接離職，如果不給走,，保留好證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁
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    2018-12-04 12:32:07
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• 

  董玉學(xué)

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  • 如果單位不批準(zhǔn)離職手續(xù),，聯(lián)系把辭職報告郵寄給單位，快遞單要寫明郵寄的是辭職報告,，留存好快遞單,，用以證明員工已經(jīng)規(guī)定履行辭職手續(xù)，一個月后可以直接離職
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    2018-12-04 12:32:20
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• 

  張晶

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  • 18″
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    2018-12-04 12:36:36
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• 

  徐霞

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  • 你好，店做法是違法的,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-12-04 12:41:49
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• 

  華盛

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  • 你好,，勞動法規(guī)定勞動者提前一個月向用人單位提出辭職就可以解除勞動關(guān)系，到時候如果飯店不同意是他們的過錯,，他們無權(quán)不同意這時候你可以走,，沒有簽訂勞動合同需要支付11個月的雙倍工資，你可以以用人單位沒有簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求賠償,，具體可以私信我
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    2018-12-04 12:42:55
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• 

  呂江華

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  • 如果員工是殘疾人,，員工子自身權(quán)利不會有影響，維權(quán)不方便可以請求法律援助或者向殘聯(lián)反饋,。單位聘用殘疾人對單位有利的,，可以享受政策優(yōu)惠。提前一個月交辭職書,，一般一個月后可以直接離職不用對單位承擔(dān)賠償責(zé)任,，除非一些特殊約定的崗位。如果單位扣錢可以向勞動監(jiān)察部門反應(yīng)或申請勞動仲裁,。
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    2018-12-04 12:44:29
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，員工提前一個月通知單位，到期后可以自行離職,，不需要單位批準(zhǔn),。單位扣發(fā)工資的，可以申請勞動仲裁,。未簽訂勞動合同,，可以要求不超過11個月的雙倍工資。
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    2018-12-04 12:44:46
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• 

  謝勇

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  • 用人單位提出解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位,。勞動者如果履行了通知義務(wù)，用人單位不得拒絕,。
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    2018-12-04 12:59:12
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• 

  黃振波

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  • 店里的規(guī)矩,，也不能違背國家強制性勞動法規(guī)。依照勞動合同法第37條規(guī)定,，試用期間勞動者只需,，提前三天以書面形式通知用人單位，試用期以后,，提前30天通知用人單位,，到時，辭職見嗎,？不管用人單位批不批準(zhǔn),，用人單位都要履行法定義務(wù),，給員工辦理離職手續(xù)，并一次性支付勞動報酬,，這也是工資支付管理暫行辦法以當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例明確規(guī)定的,，法律沒有規(guī)定，必須要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)辭職,。因此,。你可以搜集相關(guān)的證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報，經(jīng)過勞動監(jiān)察部門限期要求支付工資,，依然不支付的,，可以按照勞動合同法第85條規(guī)定，除了支付,，基本工資外,，另外還要求加50%到100%的賠償金，并可以在提起勞動仲裁時提出
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    2018-12-04 13:16:42
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• 

  李國民

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  • 你好,，你可以提前一個月遞交書面辭職報告,，過了一個月，你就可以立馬走人,，而且對方應(yīng)該按時及時給你發(fā)放工資,，如果由此而產(chǎn)生糾紛，你可以舉報到勞動保障監(jiān)察大隊,，也可以提請勞動仲裁，如果沒有簽訂勞動合同的話,，那么你在工作期間可以享受雙倍工資待遇,。
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    2018-12-04 13:21:30
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好，員工提前30天提交書面辭職就可以自動離職,，如果用人單位不同意或者扣發(fā)工資,，可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2018-12-04 13:37:20
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果與飯店單位談協(xié)商不成,。估計是向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以申請勞動爭議仲裁,，因為沒有簽訂書面勞動合同,，可以主張雙倍工資。
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    2018-12-04 13:45:08
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• 

  李洋

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  • 你好,，員工提前一個月提出書面辭職就可以,，交接好工作就可以辭職，沒簽合同需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償金,，申請勞動仲裁就可以,。
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    2018-12-04 13:55:43
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• 

  張愛清

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  • 你好,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴也可申請勞動仲裁。
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    2018-12-04 14:00:17
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• 

  于淑君

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  • 29″
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    2018-12-04 14:07:06
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• 

  程才

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  • 其實從提交辭職申請之日起三十日后,，就可以離開了,，不需要單位的同意或者批準(zhǔn)，既然已經(jīng)又工作了兩個月,，你現(xiàn)在就可以離開了,，并可以要求雙倍工資
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    2018-12-04 14:34:46
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• 

  楊康

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  • 申請仲裁就可以，員工離職后,，工資不予結(jié)算,，可以申請仲裁
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    2018-12-04 14:38:06
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• 

  魯強

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  • 你好，可以準(zhǔn)備證據(jù)材料去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-12-04 16:29:42
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• 

  張堅

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  • 店里的規(guī)矩不能與國家的法律法規(guī)相悖,，沒有簽訂勞動合同,，員工可以隨時提出離職，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報店里未簽訂勞動合同,，未交納社會保險違法用工行為,。還可以搜集好證據(jù)，申請勞動仲裁,。
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    2018-12-04 16:40:45
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