22位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度,，是不能算作員工存在曠工,，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)之間存在糾紛導(dǎo)致，如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-12-01 00:48:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果公司有經(jīng)過民主程序制定且向員工進(jìn)行了公示的規(guī)章制度,，規(guī)定曠工五天可以開除。
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    2018-12-01 00:48:56
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說的這種情況,，盡量全面考慮雙方政治的具體情節(jié)和過錯(cuò)情況,，及企業(yè)崗位的需求，妥善作出處理,，不宜輕易草率的作出辭退
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    2018-12-01 00:50:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定一般需要連續(xù)曠工十五天才會(huì)被開除，如果公司不能舉證你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成嚴(yán)重?fù)p失是不能辭退你,，否則你可以向公司所在地勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴反應(yīng)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-01 00:51:45
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• 

  盛妍

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  • 要看公司規(guī)章制度有無規(guī)定這種情況可以辭退,。符合辭退要求也要做好相關(guān)通知手續(xù)，不能隨便辭退,。
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    2018-12-01 00:52:20
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• 

  張晶

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  • 員工存在曠工行為,，但并沒有到法律規(guī)定可以以無故曠工辭退的地步，用人單位存在違法辭退,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-12-01 00:57:20
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• 

  陳歷云

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  • 你好礦工無故曠工是比較嚴(yán)重的一些紀(jì)律問題，公司可以依據(jù)公司章程來辭退員工,。
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    2018-12-01 00:59:49
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• 

  呂江華

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  • 不可取,。首先不是無故曠工。就是曠工辭退,，也要符合法律規(guī)定和公司按規(guī)定制定的規(guī)章制度,。如果公司非要辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-12-01 01:00:01
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2018-12-01 01:09:34
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• 

  陳景軍

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  • 這個(gè)需要看單位的規(guī)章制度的規(guī)定?。?/div>

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    2018-12-01 01:23:39

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• 

  周小武

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  • 辭退不合理,，屬違法解除,，需要公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-12-01 01:28:36
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• 

  王景生

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  • 你好，如果單位的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的話,，是違法的,。j這種情形一般違法的多，還是多注意收集證據(jù)為好,。
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    2018-12-01 01:45:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如何行政部同意了員工扣工資不上班的事情，那單位這樣做值得商榷
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    2018-12-01 03:01:29
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  • 梁保軍 服務(wù)方：
    您好,！這件事情要看你們公司關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定,，如果沒有明確規(guī)定，是不可以開除你的,。建議與公司協(xié)商處理,。
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    2018-12-01 05:50:56
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• 

  黃振波

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  • 是否可取,？看規(guī)章制度有無規(guī)定,，如無章可循，或制度的制定未經(jīng)民主程序,，公司決定違法,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位舉證,。
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    2018-12-01 03:21:04
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• 

  柴艷茹

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  • 29″
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    2018-12-01 03:46:24
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• 

  于淑君

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  • 你好,，需要看單位的規(guī)章制度對(duì)曠工多少天可以辭退有沒有規(guī)定以及規(guī)章制度有沒有向員工公示，安排員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度來確定,，如果都沒有的話單位屬于違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金
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    2018-12-01 04:17:03
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• 

  肖成見

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  • 您好，據(jù)您描述的情況,，可以視為員工曠工兩天,，請(qǐng)假三天，但公司同意員工請(qǐng)假就代表前面的曠工情況已經(jīng)處理（扣取工資）,，現(xiàn)在再來辭退員工的話,，是可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同的，不建議這樣做,！
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    2018-12-01 04:53:00
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• 

  南曉峰

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  • 如果曠工天數(shù)沒有達(dá)到單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù),，單位不能辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-12-01 05:13:08
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• 

  李新宇

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  • 需要看公司規(guī)章制度怎么規(guī)定的,，一般不能辭退
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    2018-12-01 06:11:23
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 按照你的描述,，辭退是根據(jù)公司規(guī)定，并無不當(dāng)
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    2018-12-01 06:23:06
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 56″
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    2018-12-01 06:29:15
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• 

  李維方

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  • 你好,，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度具體分析
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    2018-12-01 06:44:54
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