15位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2018-11-09 19:06:31
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  • 樓主：
    因業(yè)績不好降職是否違法勞動法？
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    2018-11-09 19:07:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    降職的話需要與你協(xié)商,，沒有協(xié)商就是違法的
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    2018-11-09 19:08:37
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  • 樓主：
    沒協(xié)商,，突然就通知的
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    2018-11-09 19:09:17
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    違法的，你可以申請勞動仲裁,。,。。
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    2018-11-09 19:09:48
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• 

  劉闖

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  • 你好,，該勞動合同因違法而視為你們雙方?jīng)]簽訂書面合同,，單位的做法也違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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    2018-11-09 19:07:23
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2018-11-09 19:16:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法違法，可以收集證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-11-09 19:08:29
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• 

  張晶

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  • 建議收集好相關(guān)證據(jù),，可以申請勞動仲裁
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    2018-11-09 19:08:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議先到當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦俚男姓块T進(jìn)行投訴，解決不了再向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2018-11-09 19:09:01
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• 

  朱琦菡

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  • 48″
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    2018-11-09 19:09:09
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  • 樓主：
    公司理由就說業(yè)績不行,，但是很多人業(yè)績都不好,，就把我降職了
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    2018-11-09 19:10:55
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    27″
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    2018-11-09 19:12:33
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2018-11-09 19:10:19
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  • 樓主：
    好的,，謝謝。那因業(yè)績不好理由降職是否違反勞動法呢
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    2018-11-09 19:16:03
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  • 何勇 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-11-09 20:10:05被作者刪除,。
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    2018-11-09 19:18:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以提出以下兩項維權(quán):1.以勞動合同法第八十二條要求用人單位就沒有訂立勞動合同,，支付雙倍的工資差額。2.如果用人單位在降低原崗位勞動報酬的條件下調(diào)離,，是違法的可以向勞動監(jiān)察部門提出投訴舉報,。如果協(xié)商不成可以提起勞動仲裁。
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    2018-11-09 19:10:55
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，公司的做法是違法的,，損害了勞動者合法權(quán)益，協(xié)商處理不成可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2018-11-09 19:26:02
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 涉及調(diào)崗、降職,，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時，在合同中約定,。實施前勞資雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商協(xié)商不成或是沒有協(xié)商,，你可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2018-11-09 19:39:36
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• 

  南曉峰

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  • 沒有訂立勞動合同,，可以請求支付雙倍工資
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    2018-11-09 19:40:13
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• 

  肖成見

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  • 您好,，單位的做法違法，您可以收集證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-11-09 19:42:13
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• 

  李洋

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  • 你好,，勞動合同中需要對崗位,、薪資、工作地點等事項做出明確規(guī)定,，公司做法不妥,，你可以收集證據(jù)提起勞動仲裁。
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    2018-11-09 19:44:48
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• 

  張磊

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  • 公司違法,，可以申請勞動仲裁,，注意收集保留相關(guān)證據(jù)。
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    2018-11-09 19:57:07
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就所述情況可以申請勞動仲裁
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    2018-11-09 20:02:52
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