10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，單位應當自用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同,，超過一個月未簽訂書面合同的可以主張雙倍工資，最多不超過11個月
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    2018-10-30 23:15:32
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  • 樓主：
    能不能幫我算一下,？
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    2018-10-30 23:17:36
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• 

  宋成海

  律師

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    您好,，雙休日按200%支付工資,，法定假日按300%支付工資。
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    2018-10-30 23:16:47
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  • 樓主：
    能不能幫我算一下,？
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    2018-10-30 23:17:51
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• 

  薛勇亮

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  ￥1.5

  • 因未簽訂勞動合同,，2017年3月13日至2018年3月12日（共11個月）需支付雙倍工資。所以需要給你補發(fā)2500×11＝27500元,。法定節(jié)假日是需要加付加班費的,。
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    2018-10-30 23:19:43
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  • 樓主：
    那法定節(jié)假日的加班費一共是多少錢？這個我不懂,。麻煩您幫我算一下好不好,？
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    2018-10-30 23:22:13
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• 

  秦惠芳

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    用工之日起一個月內未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資，雙休日是雙倍的工資,，法定節(jié)假日為三倍的工資
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    2018-10-30 23:22:27
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• 

  李新宇

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    你好,，如果工作一年沒有簽訂勞動合同就應該支付十一個月的雙倍工資，可以詳細咨詢
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    2018-10-30 23:22:42
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• 

  南曉峰

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    自滿一個月次日起至滿一年 支付2倍工資
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    2018-10-30 23:23:34
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，1.關于未訂立勞動合同雙倍工資差額的問題,，依據勞動合同法第十四條第四項規(guī)定，用人單位超過一年沒有給勞動者訂立勞動合同的,，視為訂立無固定期限勞動合同,。不能再依本法第八十二條規(guī)定向單位索要雙倍工資差額。2.加班費的問題.你可以按照你上班的所有時數折算成小時工資,，低于當地最低工資標準的,，單位就是違法的。你可以要求補足加班費差額,。
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    2018-10-30 23:24:39
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  • 樓主：
    我開始是不知道這方面的事情的,，老板也沒找我談過勞動合同的事，我是后來才知道的,。
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    2018-10-30 23:29:39
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  • 黃振波 服務方：
    這不是理由,。何況，按照勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議案情訴訟時效為一年,。在這一年內你怠于行使自己的權利,。法律就不會在保護你在權利上睡覺。
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    2018-10-30 23:33:38
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  • 樓主：
    您說的一年時效是從什么時候開始計算的,？
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    2018-10-30 23:42:27
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  • 樓主：
    訂立無固定期限勞動合同不應該也是要以書面合同的方式來嗎,？
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    2018-10-30 23:49:00
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  • 黃振波 服務方：
    我指的是兩個訴訟時效。1.不論你什么時候,，知道自己的權利受到侵害,。超過一年。沒有勞動合同，不能在主張雙倍工資,。2.你加班費的主張是可以追溯到從入職之日起二年內的加班費,。
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    2018-10-30 23:53:07
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• 

  王偉政

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  ￥1.5

  • 對于你所說的這種情況，如果公司沒有與你簽訂書面勞動合同,，自建立勞動關系第二個月起,，你可以主張雙倍工資。
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    2018-10-30 23:27:56
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• 

  梁保軍

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    您好,！如果沒有簽訂勞動合同,，需要支付從上班第二個月起的雙倍工資，法定節(jié)假日那幾天是三倍工資,，另外幾天是雙倍工資,。
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    2018-10-30 23:29:54
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• 

  張晶

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    該回復2018-10-31 10:21:45被作者刪除
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    32″
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    2018-10-30 23:31:37
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  • 樓主：
    可是,，老板拖欠工資啊
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    2018-10-30 23:40:16
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