13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你是可以收集好相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來索要未簽訂工資對應(yīng)一個月發(fā)放雙倍工資以及補繳社保
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    2018-10-29 18:29:52
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  • 樓主：
    公司沒有打卡制度，也沒有工資條,！只有銀行工資明細,，還有公司的門卡，還有是否需要通話錄音,！還需要什么資料呢？具體程序應(yīng)該怎么做
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    2018-10-29 18:57:03
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，因為公司沒有與你訂立書面勞動合同,，你可以主張雙倍工資及其他社會福利待遇?？上虍?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2018-10-29 18:31:58
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  • 樓主：
    公司沒有打卡制度,，也沒有工資條,！只有銀行工資明細,，還有公司的門卡，還有是否需要通話錄音,！還需要什么資料呢,？具體程序應(yīng)該怎么做
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    2018-10-29 18:57:14
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• 

  南曉峰

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  • 因用人單位辭退引發(fā)的糾紛，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任,。
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    2018-10-29 18:33:03
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2018-10-29 18:34:13
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  • 樓主：
    公司沒有打卡制度,，也沒有工資條！只有銀行工資明細,，還有公司的門卡,，還有是否需要通話錄音！還需要什么資料呢,？具體程序應(yīng)該怎么做
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    2018-10-29 18:57:32
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• 

  李洋

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  • 你好,，不簽勞動合同可以要求經(jīng)濟賠償，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁,。
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    2018-10-29 18:37:50
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• 

  王本士

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  • 因為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，可以要求用人單位支付雙倍工資，收集打卡記錄,，胸牌,，工資條，工資單,，工資銀行明細等等,，寫一份仲裁申請書，遞交勞動仲裁委
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    2018-10-29 18:38:33
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  • 樓主：
    公司沒有打卡制度,，也沒有工資條,！只有銀行工資明細，還有公司的門卡,，還有是否需要通話錄音,！還需要什么資料呢？具體程序應(yīng)該怎么做
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    2018-10-29 18:58:21
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  • 王本士 服務(wù)方：
    您的證據(jù)已經(jīng)足夠了,，這三樣已經(jīng)足夠,，寫一份仲裁申請書，遞交單位所在地的勞動仲裁委員會就可以了
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    2018-10-29 19:02:07
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在只能提供銀行工資轉(zhuǎn)賬記錄以及公司門卡工作證,！目前沒有電話錄音,，還有微信聊天記錄能算證據(jù)嗎？
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    2018-10-29 19:49:25
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  • 王本士 服務(wù)方：
    微信聊天記錄也是證據(jù),，建議打電話錄音
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    2018-10-29 20:41:13
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  • 樓主：
    該回復(fù)2018-11-01 01:19:10被作者刪除,。
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    2018-10-31 19:34:28
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位拒絕給你繳納社保,，你是可以到當?shù)厣绫Ｐ姓块T投訴,，單位未與你簽訂書面勞動合同,，你是可以主張雙倍工資作為補償。
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    2018-10-29 18:38:55
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  • 樓主：
    公司沒有打卡制度,，也沒有工資條,！只有銀行工資明細，還有公司的門卡,，還有是否需要通話錄音,！還需要什么資料呢？具體程序應(yīng)該怎么做
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    2018-10-29 18:58:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,，可以向社保部門投訴，要求補交社保
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    2018-10-29 18:55:12
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  • 樓主：
    勞動仲裁和社保部門都要分別去嗎
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    2018-10-29 18:59:11
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-10-29 20:01:34被作者刪除,。
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    2018-10-29 19:00:00
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  • 樓主：
    那直接讓勞動仲裁處理,，讓他們進行補償可以嗎
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    2018-10-29 19:02:14
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• 

  黃振波

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  • 你好，你可以考慮以下單位二個維權(quán)方式：1.要求用人單位出具辭退通知書,，憑該通知書,，如果用人單位未依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向你支付經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金,，并加一個月的代通知金,，你可提起勞動仲裁。2.以用人單位未依法為勞動者購買社保為由,，向社保部門舉報,，要求用人單位補繳社保，當然你也可以申請勞動仲裁時與前述1一并提出,。提供的證據(jù)材料為能夠證明 你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)譬如勞動合同及工資條工作證,，出勤卡等能反映勞動關(guān)系 ，工資約定即可,，另外可以到社保打印社保繳費證明,，以證明用人單位并未繳納社保的事實。再寫一份仲裁申請書即可
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    2018-10-29 19:03:04
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• 

  王景生

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  • 你好,，收集有關(guān)證據(jù)后投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2018-10-29 19:09:20
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• 

  朱小方

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  • 11″
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    2018-10-29 19:16:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好！沒簽勞動合同,，公司就要給你從第二個月起的雙倍工資的補償，另外,，公司又無故辭退你,，也要給你補償,，先與他們協(xié)商，如果協(xié)商未果,，再帶上相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁,，以維護您的合法權(quán)益。
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    2018-10-29 19:19:13
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• 

  劉佳偉

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  • 可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,，要求支付未簽勞動合同的雙倍賠償,，和違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金
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    2018-10-29 19:19:34
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