4位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 你現(xiàn)在走應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，試用期過(guò)后雖沒(méi)簽訂合同但是勞動(dòng)關(guān)系成立,，應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位,，工資發(fā)放時(shí)間稍有推遲不屬于明顯違法
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    2018-10-25 01:13:03
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司存在不合法的情形,，你可以隨時(shí)辭職,，要求補(bǔ)發(fā)工資
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    2018-10-25 01:24:27
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是上班就應(yīng)該獲得工資，公司不給可以收集證據(jù)后投訴舉報(bào)或仲裁來(lái)處理,。至于超過(guò)實(shí)習(xí)期事情,，應(yīng)該還是實(shí)習(xí)期，提前3日通知公司就是,，另外就是提前天數(shù)實(shí)踐中大部分的案件不是重點(diǎn),。
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    2018-10-25 01:58:41
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• 

  何勇

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-25 02:07:59被作者刪除
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    2018-10-25 02:07:52
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