8位律師解答

• 

  楊康

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    可以按照未簽勞動合同,，主張雙倍工資
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    2018-10-24 22:59:16
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• 

  李新宇

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    你好,，建議準備好證據去申請勞動仲裁，可以詳細咨詢
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    2018-10-24 22:59:32
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• 

  秦惠芳

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    你好,，未交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補繳,，工資不能低于當地最低工資,，入職的時候有沒有工資數額約定，有約定的按照約定,，否則可以申請勞動仲裁
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    2018-10-24 23:02:28
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  • 樓主：
    該回復2018-10-24 23:15:53被作者刪除,。
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    2018-10-24 23:05:24
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  • 樓主：
    該回復2018-10-24 23:19:49被作者刪除。
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    2018-10-24 23:06:40
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• 

  邵新林

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  ￥1.5

  • 可以獲得未簽勞動合同的雙倍工資差額和社保補償,。
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    2018-10-24 23:06:26
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  • 樓主：
    這個工資指的是約定的底薪還是我入職后指定并施行了的績效獎金方案都算在內
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    2018-10-24 23:08:14
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  • 邵新林 服務方：
    包括績效在內的,，這是工資的組成部分。
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    2018-10-24 23:09:43
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  • 樓主：
    最重要的是填了事業(yè)單位入職表有沒有法律效應
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    2018-10-24 23:10:43
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  • 邵新林 服務方：
    入職表代替不了合同,。
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    2018-10-24 23:11:34
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  • 樓主：
    還有我們訂的績效獎金方案有一個調整區(qū)間,，是按最低的區(qū)間來認定么
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    2018-10-24 23:11:58
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  • 邵新林 服務方：
    打電話聊吧。
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    2018-10-24 23:12:48
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  • 樓主：
    基本都知道了,，謝謝了
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    2018-10-24 23:17:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  ￥1.5

  • 可以要求向你支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。協商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。工資包括獎金,、提成等全部勞動報酬。
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    2018-10-24 23:12:05
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  • 樓主：
    績效工資和獎金有調整區(qū)間,，每月領導都在調整后發(fā)工資,，所以工資是波動的，這個數額,，怎么認定呢
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    2018-10-24 23:14:31
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  • 樓主：
    不通過仲裁直接走法律程序可以吧
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    2018-10-24 23:15:14
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  • 孫杭林 服務方：
    該回復2018-10-25 00:14:26被作者刪除,。
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    2018-10-24 23:15:15
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  • 孫杭林 服務方：
    該回復2018-10-25 00:14:33被作者刪除。
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    2018-10-24 23:15:51
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  • 樓主：
    好的,，謝謝了
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    2018-10-24 23:18:55
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• 

  南曉峰

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    可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資和離職補償金
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    2018-10-24 23:15:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，未簽訂書面勞動合同到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，未繳納社保行為建議到當地社保局進行投訴
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    2018-10-24 23:15:41
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• 

  王寶珊

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    你好,，對于單位的違法勞動合同法相關行為是可以先到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維權,。未簽訂書面合同是可以向單位主張每個月雙倍的工資來作為補償
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    2018-10-24 23:17:13
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