15位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這個并不能直接作為辭退你的法定理由,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-10-20 11:03:43
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• 

  楊康

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  • 雖然是你的全責(zé)，但這個不能作為解除勞動合同的理由
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    2018-10-20 11:04:30
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• 

  張晶

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  • 6″
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    2018-10-20 11:05:48
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• 

  陸暢言

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  • 不能以這個理由作為辭退你的依據(jù)……
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    2018-10-20 11:06:24
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• 

  程才

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  • 18″
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    2018-10-20 11:07:13
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• 

  胡華梅

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  • 根據(jù)您描述,，雖然是你的責(zé)任,，但這不能作為辭退你的理由
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    2018-10-20 11:09:05
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-10-20 11:11:32
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果存在重大過失，公司可以要求賠錢,。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大損失,，公司可以辭退。
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    2018-10-20 11:15:45
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• 

  南曉峰

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  • 這不是辭退你的合法理由,，公司沒有賠償不能向你追償
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    2018-10-20 11:21:48
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，你們的勞動合同或者規(guī)章制度是否有約定，如果有的話是可以的,。
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    2018-10-20 11:29:21
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• 

  于淑君

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  • 你好,，追尾不能作為辭退你的理由，如果單位違法辭退你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁主張賠償金,，按照你的工作年限工作每滿一年可以主張兩個月工資,。
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    2018-10-20 11:30:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好！公司以追尾事件為理由辭退你,，是沒有道理的,。您可以去勞動部門申請勞動仲裁。
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    2018-10-20 11:44:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你如果在此次事故中并沒有故意或重大過錯行為,，那么單位是不能以此來將你辭退
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    2018-10-20 11:50:05
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• 

  王景生

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  • 39″
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    2018-10-20 11:51:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你們公司的規(guī)章制度有沒有這方面的規(guī)定,？建議收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-10-20 11:53:09
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  • 樓主：
    沒有約定,，公司有沒有這樣的規(guī)章制度就不知道了。
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    2018-10-20 11:58:59
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