9位律師解答

• 

  李新宇

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    你好,，建議先去勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后申請勞動仲裁，可以詳細咨詢
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    2018-09-14 10:24:55
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  • 樓主：
    謝謝律師指點
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    2018-09-14 10:38:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 你好,，請問你是否簽訂了書面的合同,，并且明確約定了勞動期限？約定的試用期是多久,？
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    2018-09-14 10:25:19
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  • 樓主：
    謝謝熱心律師
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    2018-09-14 10:39:15
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• 

  秦惠芳

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    該回復2018-09-14 10:41:29被作者刪除
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    2018-09-14 10:25:44
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  • 樓主：
    謝謝美女律師
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    2018-09-14 10:39:49
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• 

  王景生

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    該回復2018-09-14 11:43:20被作者刪除
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    21″
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    2018-09-14 10:27:27
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• 

  宋偉

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    您好,，員工在試用期內不能勝任工作的，需要用人單位出具不能勝任的證據,，現(xiàn)在您的單位沒有出局任何證據,，屬于違法解除勞動合同，您可以選擇申請勞動仲裁,。
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    2018-09-14 10:28:52
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• 

  南曉峰

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    試用期單位可以單方解除合同,，沒有補償金，工資應當在你離職時結清,，但是就一個月工資可以等公司發(fā)方時領取,。
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    2018-09-14 10:30:00
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  • 南曉峰 服務方：
    試用期法定六個月，超過六個月單位不得隨意解除合同,，即使不勝任,，也得經過調崗或培訓。
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    2018-09-14 10:32:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2018-09-14 10:42:41被作者刪除
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    2018-09-14 10:31:47
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  • 樓主：
    不簽我上班打卡也打不起來
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    2018-09-14 10:42:04
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• 

  劉柯汝

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    第一,，首先看有沒有簽訂勞動合同,，或者有其他書面約定？第二,，對用人單位任意解除合同的,，可以向勞動糾察大隊舉報，也可以直接向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，需要提交申請書。第三,，如果準備走司法程序,，即使對方負有舉證責任，你也要精心準備對你有利的證據,。
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    2018-09-14 10:32:36
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  • 樓主：
    謝謝美女律師
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    2018-09-14 10:43:09
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• 

  柴艷茹

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    32″
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    2018-09-14 10:36:21
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