15位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，對方要求是違法的,，如果對方欠發(fā)工資,，你可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-09-10 21:03:39
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• 

  楊康

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  • 您好，你說的這種情況,，最好是直接申請仲裁,，可以向單位主張雙倍工資和違法解除勞動合同賠償金
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    2018-09-10 21:04:36
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• 

  柴艷茹

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  • 53″
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    2018-09-10 21:05:20
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• 

  宋偉

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  • 你好，不需要簽辭職合同,，留好你實際上班的證據(jù)材料以便提起訴訟追討工資,。另，出去培訓(xùn)的費用應(yīng)由單位承擔,，你不用賠償,。
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    2018-09-10 21:05:21
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• 

  劉闖

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  • 你好，該協(xié)議違法你無需簽訂,，如果單位對你進行的是專業(yè)技能培訓(xùn),，需要在勞動合同中明確約定，并且支付你培訓(xùn)期間的費用,。并且需要明確約定競業(yè)條款,。單位不得以此理由克扣你的工資，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者可以直接申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-09-10 21:05:31
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司拖欠你的工資行為,，屬于違反勞動合同法規(guī)定。你是可以收集好拖欠工資的證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要工資。因為你們雙方?jīng)]有簽訂書面合同,，所以離職是沒有必要進行補簽,。所補簽的合同也并非你這是意思表示。
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    2018-09-10 21:07:49
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-09-10 21:09:04
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  • 王景生 服務(wù)方：
    27″
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    2018-09-10 21:09:46
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你不需要賠償學(xué)習(xí)的費用,。單位應(yīng)當向你發(fā)工資,。如果協(xié)商不成，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-09-10 21:09:39
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• 

  南曉峰

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  • 如果你沒簽訂任何合同,，老板的要求是違法的,，學(xué)習(xí)的費用不用給他，工資應(yīng)當給你,。競業(yè)限制必須書面約定,，只有約定了服務(wù)期限，并且單位對員工培訓(xùn)的情形下,，員工不滿服務(wù)期限離職才存在賠償培訓(xùn)費問題,。
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    2018-09-10 21:10:28
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  • 樓主：
    他說我沒有簽合同打的是義工怎么辦
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    2018-09-10 21:31:46
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    義工更不能束縛員工呀
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    2018-09-10 21:33:12
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  • 樓主：
    說義工,不給工資
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    2018-09-10 21:41:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    單位說義工，你說不是,，又沒合同，勞動部門應(yīng)當作出對你有利的推定,，你是弱勢一方,，另外根據(jù)經(jīng)驗判斷，單位情況也可判斷你是否義工,。
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    2018-09-10 21:46:47
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• 

  何勇

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  • 63″
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    2018-09-10 21:12:01
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• 

  李新宇

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  • 你好,，對方的行為是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后申請勞動仲裁
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    2018-09-10 21:13:38
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• 

  呂海

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  • 117″
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    2018-09-10 21:17:00
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  • 樓主：
    他說我沒有合同,，你打的是義工怎么辦
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    2018-09-10 21:28:49
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• 

  張晶

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  • 對方行為違法您可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，還可以申請勞動仲裁
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    2018-09-10 21:23:59
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  • 樓主：
    他說我沒有合同,，你打的是義工,怎么辦
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    2018-09-10 21:28:14
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁然后要求雙倍工資。
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    2018-09-10 21:34:26
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• 

  賈志紅

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  • 用人單位不簽勞動合同已經(jīng)違法,；可以拒簽“辭職合同”,，沒有明確約定則無依據(jù)要求返還培訓(xùn)費；要求支付工資,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁。
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    2018-09-10 21:55:04
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