20位律師解答

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  王景生

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    2018-09-03 08:17:26
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  • 樓主：
    但是公司沒有交稅,，不知道算不算正規(guī)公司呢
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    2018-09-03 08:33:23
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  • 王景生 服務(wù)方：
    12″
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    2018-09-03 08:35:13
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  • 樓主：
    老板好像注冊的是公司,，不是個體戶，但是他沒有交稅,，算不算公司,？
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    2018-09-03 08:44:09
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  • 王景生 服務(wù)方：
    27″
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    2018-09-03 09:00:32
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  • 樓主：
    你好，我剛才查了一下工商機(jī),，上面寫的有限公司,，就不算個體戶吧，但是注冊資金只有五萬塊錢，我不知道能不能跟他談賠償雙倍工資的事
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    2018-09-03 12:31:42
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• 

  楊康

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  • 如果攝影工作室是經(jīng)過工商注冊的企業(yè),，雖然沒有勞動合同,，但是你們已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁,，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-09-03 08:17:56
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  • 樓主：
    該回復(fù)2018-09-03 12:10:41被作者刪除。
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    2018-09-03 08:20:37
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-03 09:46:00被作者刪除,。
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    2018-09-03 08:22:03
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-03 09:46:04被作者刪除,。
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    2018-09-03 08:22:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2018-09-03 09:04:20被作者刪除。
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    2018-09-03 08:57:03
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  • 楊康 服務(wù)方：
    沒有注冊,，你們之間屬于雇傭關(guān)系,，不能按照勞動關(guān)系索要賠償
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    2018-09-03 08:59:16
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• 

  劉闖

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  • 你好，雖然沒有簽訂書面的勞動合同但自用工之日起就成立勞動關(guān)系,，單位沒有法定理由不能任意將員工辭退,，否則員工可以向單位主張，每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。未滿一年按照一年來計(jì)算,。另外單位與你簽訂書面勞動合同，你是可以向單位主張自用工之日起一個月后,，每個月主張雙倍的工資發(fā)放,，最多可以主張11個月
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    2018-09-03 08:22:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求對方支付從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,，違法解除勞動合同賠償金等。賠償金的數(shù)額是在該單位工作每滿一年支付二個月工資,。不滿一年超過六個月的,，按二個月工資算。不滿六個月的,，按一個月工資算,。
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    2018-09-03 08:24:29
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• 

  方澤強(qiáng)

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  • 成立事實(shí)勞動關(guān)系，沒有簽訂書面合同的話有權(quán)自第二個月起請求雙倍工資,，但需要在一年內(nèi)提出,。
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    2018-09-03 08:26:45
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• 

  何勇

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  • 88″
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    2018-09-03 08:26:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集證明勞動關(guān)系的證據(jù),，如果對方違法解除勞動關(guān)系,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-09-03 08:28:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位未與你簽訂書面合同是可以主張每月雙倍工資作為補(bǔ)償,，單位違法辭退可以索要工作每滿一年兩個月工資作為賠償
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    2018-09-03 08:31:48
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• 

  南曉峰

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  • 如果你們是勞動關(guān)系,，超過一個月應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,，超過一年不簽，視為無固定期限勞動合同 從第二個月起至滿一年支付雙倍工資,，單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員,，但是要給予補(bǔ)償。
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    2018-09-03 08:35:52
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以提起勞動仲裁，我可以給你提供必要的幫助,，制定一個詳細(xì)的方案
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    2018-09-03 08:37:07
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• 

  柴艷茹

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    2018-09-03 08:38:31
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• 

  王偉政

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  • 對于這種情況,，按照規(guī)定，從建立勞動關(guān)系的第二個月起,，可以主張雙倍工資,。不成，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-09-03 08:40:30
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• 

  盧宗寶

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  • 無理由解除勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求單位給予補(bǔ)償或者繼續(xù)勞動合同
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    2018-09-03 08:59:03
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以自工作第二個月開始要求雙倍工資,，單位違法解除勞動合同你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請仲裁。
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    2018-09-03 09:08:05
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• 

  賈志紅

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  • 可以收集工資條等證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,，向勞動監(jiān)察部門投訴,，或向法院起訴，要求賠償,，或簽訂勞動合同，并繼續(xù)履行
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    2018-09-03 09:11:00
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果公司是經(jīng)過注冊的,，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同,，隨意解除員工屬于違法用工行為，可以申請雙倍工資,。
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    2018-09-03 09:14:57
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• 

  黃振波

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  • 可以選擇兩個維權(quán)方式：1.用人單位違法解除勞動關(guān)系,。依據(jù)勞動合同法第46條和的87條規(guī)定，比喻你一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償金,。2.沒有訂立勞動合同的,，如果你們的勞動關(guān)系沒有超過一年，按照勞動合同法第82條規(guī)定,，要求用人單位自用工之日起,，從第二個月每月支付2倍的工資差額,。你只要憑與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)比方說工作證、工資條肚子登記表,、考勤記錄等等,，其中之一的初步證據(jù)就可以申請勞動仲裁。
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    2018-09-03 09:16:17
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• 

  張愛清

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  • 你好,，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2018-09-03 09:16:26
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