18位律師解答

• 

  馬紅雷

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  • 你好,，如果廠里關(guān)于克扣工資的規(guī)定不合理,，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況！
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    2018-08-08 08:01:52
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• 

  王景生

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  • 42″
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    2018-08-08 08:02:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，該廠你描述的這些情況均嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，首先單位需要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不能限制員工法定離職權(quán)利,，不能以任何理由克扣員工工資,，建議你收集好單位非法證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張權(quán)利索要工資
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    2018-08-08 08:02:57
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  • 樓主：
    需要什么證據(jù)才可以拿回被扣的工資？
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    2018-08-19 15:31:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工提前30天書面辭職就可以離開,，用人單位不可以克扣工資,，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-08-08 08:04:10
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• 

  汪雪芹

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  • 工廠的做法是違法的,，克扣的工資可以要回,。
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    2018-08-08 08:07:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位克扣員工工資,，限制員工離職,，未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。都屬于違反法律規(guī)定行為,。建議先到勞動(dòng)局下屬行政部門投訴,。
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    2018-08-08 08:08:31
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• 

  向往

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  • 用人單位不能克扣員工工資，另外用人單位應(yīng)當(dāng)于成立用工關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月起主張用工單位支付雙倍工資,，最多不超過一年。協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2018-08-08 08:14:36
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• 

  何勇

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  • 73″
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    2018-08-08 08:15:45
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• 

  張愛清

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  • 你好,，該廠規(guī)定不符合規(guī)定,，嚴(yán)重侵犯人身自由該條款無效。
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    2018-08-08 08:18:15
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說的這種情況,，用人單位也在，做法是不符合法律規(guī)定的,，是無法律效力。
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    2018-08-08 08:27:28
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，工廠的行為是違法的,，員工離職只要提前30日書面通知單位即可。工廠不得以任何形式克扣員工工資。建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-08-08 08:30:04
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，用人單位的行為違反了法律規(guī)定，用人單位不能以任何理由克扣員工的工資,，,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2018-08-08 08:34:59
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• 

  朱小方

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  • 14″
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    2018-08-08 08:37:30
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• 

  程才

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  • 47″
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    2018-08-08 08:39:04
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• 

  李永波

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  • 用人單位無權(quán)扣減工資，這種情況屬于違法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映
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    2018-08-08 08:40:11
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• 

  劉佳偉

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  • 克扣的工資可以要回來,，你也可以申請(qǐng)仲裁要未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
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    2018-08-08 08:43:05
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• 

  金群霞

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  • 您好，無故扣工資不合法,。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-08-08 08:45:42
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• 

  張晶

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  • 廠規(guī)違反我國(guó)勞動(dòng)合同法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張雙倍工資，克扣的工資等待遇,。
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    2018-08-08 08:56:11
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