12位律師解答

• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-08-06 13:47:48被作者刪除
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    2018-08-06 13:07:40
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  • 樓主：
    還需要什么照片視頻之類證明我在工作的那種嗎
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    2018-08-06 13:08:29
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-08-06 13:47:55被作者刪除,。
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    2018-08-06 13:08:44
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  • 樓主：
    沒有，說是在試用期所以沒有合同一說
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    2018-08-06 13:09:55
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-08-06 13:48:01被作者刪除,。
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    2018-08-06 13:10:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    62″
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    2018-08-06 13:08:16
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• 

  王寶珊

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  ￥3

  • 你好，工資表是可以作為證據(jù),，除此之外,，你還可以收集工作證，工作服,，工友證言，視頻照片等作為存在勞動關(guān)系的證據(jù),?？梢韵鹊疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁,，來索要拖欠工資,，以及未簽訂書面合同對應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償，還包括違法辭退的法定賠償金
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    2018-08-06 13:10:03
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的微信截圖之類可以嗎
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    2018-08-06 13:11:11
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    是可以作為證據(jù)來證明之間存在勞動關(guān)系事實(shí),，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面的勞動合同,。書面勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括試用期。
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    2018-08-06 13:12:00
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  • 樓主：
    我可以要求有具體哪方面的賠償呢
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    2018-08-06 13:26:08
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    我在第一條回復(fù)已經(jīng)寫明，但未與你簽訂
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    2018-08-06 13:26:51
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    單位未與你簽訂書面勞動合同,，你是可以自用工之日起一個月內(nèi)向單位,，每個月主張雙倍的工資作為補(bǔ)償。單位違法將你辭退,，你還可以向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,，未滿一年按照一年計算，未滿半年支付一個月工資,。
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    2018-08-06 13:28:01
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    工資表可以作為勞動用工證據(jù),，辭退違法；可向勞動監(jiān)察部門投訴,，或向法院起訴,；如不想繼續(xù)履行合同,，可要求賠償；如想繼續(xù)履行合同,，可要求繼續(xù)履行,。
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    2018-08-06 13:12:46
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    非書面材料，其他形式的證據(jù)均可以,，只要能證明事實(shí)存在即可,。
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    2018-08-06 13:14:05
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• 

  張磊

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    試用期辭退需要有確切的理由以及相應(yīng)證據(jù)，否則就屬于違法辭退,。需要準(zhǔn)備在公司上班的其他證據(jù),。
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    2018-08-06 13:14:45
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• 

  王景生

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    48″
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    2018-08-06 13:19:35
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• 

  張海圓

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    你這種情況試用期就是勞動合同期限。用人單位違法開除,，你有工資表,，在結(jié)合平時的溝通情況。固定證據(jù),，去仲裁委申請仲裁,，主張賠償金。
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    2018-08-06 13:21:13
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-08-06 13:35:29被作者刪除
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    2018-08-06 13:21:54
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• 

  王奕

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    可以勞動仲裁,，試用期也需要簽訂勞動合同,！
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    2018-08-06 13:25:06
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• 

  張愛清

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    你好，工資表可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,。
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    2018-08-06 13:26:33
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• 

  李小苑

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    83″
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    2018-08-06 16:00:34
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• 

  徐建

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    你好,，公司辭退你是違法的，要證明你在試用期不符合用人單位要求才可辭退你,，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-08-06 21:13:37
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