14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，加班費(fèi)需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行支付,。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)定假日是300%,。
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    2018-07-07 10:17:29
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• 

  楊青松

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  • 按照法律規(guī)定是有加班工資的，但是實(shí)際中很難有企業(yè)做到
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    2018-07-07 10:17:44
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• 

  周航空

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  • 你好,，平常加班加班工資按照正常工資的150％計(jì)算,，雙休按照正常工資的兩倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照正常工資的三倍計(jì)算,，加班工資的計(jì)算為法律規(guī)定,，如果勞動(dòng)合同規(guī)避加班工資，該條款無(wú)效
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    2018-07-07 10:18:15
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你說(shuō)的這種情況,，公司的做法是不合法的,，按照規(guī)定，加班期間要有加班工資。平時(shí)休息日要有雙休日工資,。法定節(jié)假日也有些節(jié)假日的工資,。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
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    2018-07-07 10:26:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果雙方在合同中沒(méi)有明確約定加班費(fèi)的支付,，需要根據(jù)勞動(dòng)法明確規(guī)定來(lái)支付
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    2018-07-07 10:27:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你們約定是按計(jì)件算的，還是按小時(shí)來(lái)計(jì)算,？
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    2018-07-07 10:30:02
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因?yàn)楸旧硎钇诠づc公司存在的并不是勞動(dòng)關(guān)系,，只是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以約定按照一定的工作量完成之后,，再給付勞動(dòng)報(bào)酬,。也可以約定綜合時(shí)數(shù)計(jì)薪，并不受勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法調(diào)整的
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    2018-07-07 10:35:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按照法律規(guī)定每天超過(guò)工作時(shí)間,，以及雙休日法定節(jié)假日工作需要支付加班費(fèi)
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    2018-07-07 10:30:48
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，平時(shí)加班費(fèi)按照正常工資的150%計(jì)算,，節(jié)假日加班費(fèi)用按照正常工資的3倍計(jì)算,。
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    2018-07-07 10:36:14
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• 

  陸暢言

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  • 18″
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    2018-07-07 10:39:37
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• 

  程才

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  • 雖然是暑期工，但也不能侵犯健康權(quán),，也不能隨便加班影響休息等方式日常加班應(yīng)付不低于正常工資百分之一百五十的加班費(fèi),，休息日不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于百分之二百，法定節(jié)假日不低于百分之三百
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    2018-07-07 10:41:16
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• 

  朱小方

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  • 你好,，是否有約定,，沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定。
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    2018-07-07 10:43:53
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• 

  張磊

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  • 暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系,，不受勞動(dòng)法保護(hù),，一般按合同約定。
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    2018-07-07 10:54:06
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• 

  于淑君

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  • 你好,，工作日加班工資為正常工資的百分之一百五,，雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的工資偉正常工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的工資為正常工資的百分之三百
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    2018-07-07 11:02:55
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• 

  陳建權(quán)

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  • 答謝
    你好,！法定節(jié)假日加班,，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
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    2018-07-07 11:46:15
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