13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
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    2018-06-16 10:37:20
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  • 劉闖 服務方：
    9″
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    2018-06-16 10:38:09
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  • 樓主：
    打字可以嗎,，在開會，不方便聽
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    2018-06-16 10:39:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位違反勞動法相關規(guī)定,，強迫你工作限制你離職可以到勞動局下屬行政部門投訴。不辦理離職手續(xù)就沒有離職證明,，會影響到今后的求職,，也沒有社保轉移手續(xù)和工作的交接
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    2018-06-16 10:42:05
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  • 樓主：
    他們以不賠償違約金為由拒絕簽署解約合同，走司法程序耗時太長,，有沒有折中的辦法,？
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    2018-06-16 10:44:18
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  • 王寶珊 服務方：
    你可以到勞動局下屬監(jiān)察大隊進行投訴，雖然合同約定了違約賠償,，但沒有專業(yè)技能培訓或涉密類的竟業(yè)協(xié)議,，是不能向你主張離職違約賠償。所以屬于違法,，你現(xiàn)在不想走勞動仲裁,，所以建議你先去勞動局投訴公司
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    2018-06-16 10:46:40
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  • 樓主：
    我回復錯位置了，你看我在下面下面熱心評論里寫的，那個補充協(xié)議賠款項成立不
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    2018-06-16 10:50:43
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  • 樓主：
    除此之外,，公司未依照合同繳納五險一金，并強迫員工加班超過50小時每月,，這樣我投訴有沒有勝算,，投訴通過后多久解約合同能處理完？謝謝
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    2018-06-16 10:52:46
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  • 樓主：
    還在嗎,？
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    2018-06-16 10:58:17
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  • 王寶珊 服務方：
    請你收集好你所描述的該公司的違法證據(jù),，包括每周工作超44小時以上，以及位于你繳納社保,。提交勞動監(jiān)察大隊,，可以進行維權
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    2018-06-16 10:59:58
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• 

  程才

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  • 如果勞動者已經(jīng)離職了，用人單位有義務出具解除或者終止勞動關系證明,，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-06-16 10:50:52
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  • 樓主：
    樓上的內容您能看到嗎,？能幫我解答一下嘛？
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    2018-06-16 10:59:48
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  • 程才 服務方：
    用人單位有義務給你出具解除勞動合同證明,，與其他事由無關,。
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    2018-06-16 11:05:39
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  • 樓主：
    無論是否賠償違約金都要出具對嗎？
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    2018-06-16 11:20:45
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  • 程才 服務方：
    是的
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    2018-06-16 11:31:00
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• 

  張帥

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  • 你好,，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理,。。
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    2018-06-16 10:59:44
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• 

  張也

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  • 不辦理離職手續(xù),，公司可以按照規(guī)章制度把你開除,，這樣就可以不用付你經(jīng)濟補償金了。
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    2018-06-16 11:03:03
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• 

  張磊

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  • 公司沒進行培訓的話,，是不能要求你賠償?shù)?，應當為你辦理離職并支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商不了只能向勞動監(jiān)察部門投訴,，解決不了的只能勞動仲裁,。
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    2018-06-16 11:07:37
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的情況，如果與公司協(xié)商不成,，可向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-06-16 11:10:02
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• 

  陸暢言

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  • 15″
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    2018-06-16 11:10:19
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• 

  周曉

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  • 你可以找律師依法辦理相關手續(xù),，或者起訴,。這樣有利于保護你的合法權益
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    2018-06-16 11:14:38
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• 

  李洋

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  • 你好，勞動者提前30天可以書面辭職,，培訓費要確實有才行,。
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    2018-06-16 11:16:44
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• 

  何勇

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  • 50″
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    2018-06-16 11:18:07
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• 

  苗世靜

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  • 你好，如果勞動者已經(jīng)離職了，用人單位有義務出具解除或者終止勞動關系證明,，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-06-16 11:35:19
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