9位律師解答

• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好,，應(yīng)該將生育津貼減出另外,。產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該不予扣除。
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    2018-05-23 20:47:34
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• 

  王寶珊

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  • 可以比照12個(gè)月的工資平均值或者是同崗位工資來(lái)計(jì)算平均工資
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    2018-05-23 20:53:03
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• 

  程才

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  • 產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放產(chǎn)假工資,，生育津貼仍應(yīng)計(jì)算在12個(gè)月的平均工資中,。
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    2018-05-23 20:54:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，產(chǎn)假屬于法定假,，期間的工資不應(yīng)扣除,。補(bǔ)償應(yīng)該按照每工作滿一年一個(gè)月工資來(lái)發(fā)放
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    2018-05-23 20:57:47
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  • 樓主：
    但是我休產(chǎn)假并沒(méi)有工資
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    2018-05-24 04:15:07
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• 

  何勇

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算！
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    2018-05-23 20:59:03
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，按照規(guī)定產(chǎn)假期間,，應(yīng)當(dāng)發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼不能減少,。
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    2018-05-23 20:59:51
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• 

  陸暢言

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  • 可以減掉休產(chǎn)假未出勤或未出滿勤的時(shí)間來(lái)計(jì)算……
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    2018-05-23 21:07:32
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 產(chǎn)假是法定假期,，休產(chǎn)假未滿勤，不同于休病假,，應(yīng)當(dāng)按全勤計(jì)算,。
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    2018-05-23 21:17:56
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