18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先單位不得以任何理由克扣員工的工資,，另外,，單位需要自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則員工在離職時可以向單位主張每工作一個月兩個月的工資來作為賠償,。建議收集相關(guān)證據(jù)先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2018-05-08 11:51:25
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  • 樓主：
    我沒有證據(jù)，無法起訴這家公司,。
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    2018-05-08 11:56:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    和老板之間的通話錄音,、工友的證人證言、工作證,、工作服等都可以作為證據(jù)使用
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    2018-05-08 11:59:07
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  • 樓主：
    當(dāng)?shù)劓?zhèn)上的政府管這事嗎,？
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    2018-05-08 12:49:43
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    需要你到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴
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    2018-05-08 12:50:20
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• 

  高潤寧

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  • 你好，這樣的話你可以先行錄音,，然后到勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁,。
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    2018-05-08 11:51:30
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• 

  張帥

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  • 你好，老板這樣做法是違法的,，投訴勞動監(jiān)查大隊,。
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    2018-05-08 11:51:40
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  • 張帥 服務(wù)方：
    另外，沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起可以要求雙倍工資
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    2018-05-08 11:52:12
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• 

  王寶珊

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  • 先收集證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦俚谋O(jiān)察大隊投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-05-08 11:52:14
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• 

  朱久興

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  • 可以勞動仲裁要求支付拖欠的工資和違法解除賠償金。
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    2018-05-08 11:52:50
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  • 樓主：
    誰能幫我,？
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    2018-05-08 11:55:24
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  • 朱久興 服務(wù)方：
    可以找當(dāng)?shù)芈蓭煷?/div>

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    2018-05-08 11:57:02

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• 

  朱小方

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  • 你好,，建議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2018-05-08 11:53:00
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  • 樓主：
    我沒有證據(jù),，怎么搞,？
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    2018-05-08 11:55:02
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• 

  馬群超

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  • 雖然沒有簽訂勞動合同，但你們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,，隨便找個理由克扣工資和開除你是違反勞動法的,，建議找公司好好協(xié)商解決吧，不建議找律師解決,，5千塊錢差不多夠找個律師的律師費了,。望采納!
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    2018-05-08 11:53:22
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• 

  何勇

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  • 單位不能以任何理由克扣員工工資！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-05-08 11:57:26
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• 

  李新剛

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  • 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄,； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,； 4、考勤記錄,； 5、其他勞動者的證言等,。 其中,，1、3,、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.
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    2018-05-08 11:57:37
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    搜集這些證據(jù),，仲裁去，主張雙倍賠付,。
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    2018-05-08 11:58:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2018-05-08 12:00:01
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• 

  楊力

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  • 你好,，老板無故開除你,，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老板給付欠你的工資、主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資最多是11個月,、違法解除合同的經(jīng)濟補償金等
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    2018-05-08 12:06:29
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• 

  李曉光

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  • 未簽勞動合同你可以仲裁索要雙倍工資和經(jīng)濟補償金,，扣發(fā)的工資也可以要，但你要準(zhǔn)備你是在這家單位上班的證據(jù)才可以,。
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    2018-05-08 12:10:19
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• 

  宋萬偉

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  • 首先你可以搜集證據(jù),，如電話錄音，微信截圖,，你的工作服,，工作證，考勤記錄,，同事的證明等,，然后可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，再不行可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2018-05-08 12:22:36
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• 

  金群霞

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  • 您好,，單位扣除工資的行為不合法，您有權(quán)利拒絕,。
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    2018-05-08 12:28:47
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• 

  陸暢言

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  • 公司任意克扣員工的工資可以在收集證據(jù)以后向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2018-05-08 12:44:19
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• 

  于淑君

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  • 你好,，可以搜集好工資條，工作證,，工作服等證明與單位存在勞動關(guān)系,，然后向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁索要工資，未簽訂書面勞動合同,，你可以主張二倍工資,。
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    2018-05-08 12:46:02
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• 

  吳彬

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    你好，沒有勞動合同,，但是存在事實上的勞動合同關(guān)系,，無故克扣工資違法，應(yīng)當(dāng)同工同酬,，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁。
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    2018-05-08 14:53:52
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  • 樓主：
    扣我工資我沒有弄到證據(jù),，欠我的錢我也沒有證據(jù),。我今天一談到錢，老板就把我微信刪了,。
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    2018-05-08 17:17:28
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  • 吳彬 服務(wù)方：
    你的工資銀行流水,、上崗證、單位考勤表等等都可以證明勞動關(guān)系,，并且工作一年以內(nèi)沒有簽訂勞動合同,，還可以主張雙倍工資,。
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    2018-05-08 18:47:53
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好，收集證據(jù)去申請勞動仲裁吧,。,。
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    2018-05-08 17:50:15
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