13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果單位支付培訓費用,，對員工進行了專業(yè)技能培訓，你們所簽訂的勞動合同如果明確約定了最低服役期限,，要么你提前申請離職是要承擔相應的違約責任,，如果沒有進行有償培訓，那么該條款是沒有法律依據(jù),，而且單位所要的違約金過高,，不能超過支付的培訓費用范圍
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    2018-03-11 14:36:41
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  • 樓主：
    你好，規(guī)范化培訓合同要求規(guī)培3年后再服務8年,，我是在本院參加規(guī)范化培訓,，醫(yī)院并沒有給我們發(fā)放相應的補貼
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    2018-03-11 14:44:26
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  • 劉闖 服務方：
    如果已經(jīng)進行了專業(yè)的培訓，并且簽訂了最低服役期,，那么你需要支付相應的違約金,，但是不能超過培訓費，單位未按規(guī)定發(fā)放相應的補助,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2018-03-11 14:46:51
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  • 樓主：
    在本單位參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,，請問一下我參培5月的培訓費如何算
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    2018-03-11 15:17:30
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 專業(yè)培訓了,，離職肯定要承擔責任，也就違約金,，但是也不費鞭策過培訓用費用
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    2018-03-11 14:42:07
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• 

  趙小雷

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術培訓;二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。除此之外,，不能約定由勞動者承擔違約金,。因而，勞動者辭職時,，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金,，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔,。
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    2018-03-11 14:43:58
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• 

  李友國

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  • 合同是雙方意思的真實表達,，有效。但醫(yī)院方單獨制定的違約金15萬太高,，不能超過職工參加培訓的費用
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    2018-03-11 14:45:05
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  • 樓主：
    你好,，那請問之前和醫(yī)院簽訂的事業(yè)單位人事合同有效嗎，如果我辭職,，執(zhí)行該人事合同,？
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    2018-03-11 14:48:55
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  • 李友國 服務方：
    事業(yè)編人員離職，不適用勞動法,。只能依據(jù)事業(yè)編管理人員辦法提出離職,。
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    2018-03-11 14:50:22
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  • 李友國 服務方：
    如果你的身份是職工，適用勞動法,，可以提前1個月,，單方解除勞動關系
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    2018-03-11 14:52:02
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  • 樓主：
    你好，我今天去醫(yī)院問了,，要求我規(guī)培合同和人事合同都執(zhí)行,，規(guī)培合同賠10萬，人事合同賠2萬,，但是規(guī)范化培訓合同國家是有補助的,，每年4萬，醫(yī)院沒發(fā)給我們,，現(xiàn)在要求我賠10萬,，請問這合理嗎？
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    2018-03-12 12:13:19
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  • 李友國 服務方：
    不合理,，單位支出應該沒這么多
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    2018-03-12 12:18:13
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  • 李友國 服務方：
    你是好員工，單位強留你,。你要是經(jīng)常給醫(yī)院搞出點事來,，趕你走都來不及
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    2018-03-12 12:21:31
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• 

  王寶珊

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  • 如果醫(yī)院沒有進行過專業(yè)技術培訓,，你是無需支付相應的違約金
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    2018-03-11 14:45:07
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• 

  何勇

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  • 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（四）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（五）勞動者被依法追究刑事責任的,。
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    2018-03-11 14:51:41
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• 

  謝勇

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  • 約定服務期，用人單位支付培訓費用的,，服務期未滿的,，勞動者應當支付違約金，違約金以培訓費為限,。
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    2018-03-11 15:00:24
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  • 樓主：
    你好,，我在本單位參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，到現(xiàn)在為止有5個月,，請問這5個月的培訓費是如何算的
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    2018-03-11 15:18:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果用人單位對你進行了培訓，花費了費用,，你是需要支付違約金的,，支付違約金的數(shù)額不能超過用人單位所花費的數(shù)額
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    2018-03-11 15:14:25
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果醫(yī)院對你已經(jīng)進行了培訓,，那在約定的服務期內(nèi)你是不能提出離職否則需要支付違約金,，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
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    2018-03-11 15:18:26
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，如果單位對你有專項培訓，那么你是需要支付違約金的,，支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應攤的培訓費用
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    2018-03-11 15:25:16
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• 

  張堅

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  • 醫(yī)院對你們的培訓內(nèi)容是什么,？多長時間,？有哪些費用支出？十五萬的培訓費用明顯不合理,。
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    2018-03-11 15:25:42
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  • 樓主：
    你好,，規(guī)范化培訓是以后從事醫(yī)生職業(yè)必須進行的培訓，這個培訓國家會有補助,，每年4萬,，現(xiàn)在醫(yī)院要求我規(guī)培賠10萬，事業(yè)單位人事合同賠2萬,，一共12萬,，但是這國家補助的4萬醫(yī)院都沒有發(fā)給我們，現(xiàn)在我提出辭職還是要我賠這么多
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    2018-03-12 12:03:07
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• 

  張曉

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  • 單位規(guī)定的違約金過高,，基本以實際培訓金額為準,。
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    2018-03-11 15:32:50
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