15位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，首先單位新老板的行為是違反勞動合同相關約定,，自行設定以此來克扣員工工資屬于違法行為，如果你的朋友不同意協(xié)商解除勞動合同,，單位將你的朋友違法辭退,，你的朋友是可以向單位主張，每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,，單位如果拒絕發(fā)放,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
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    2018-03-07 08:10:14
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• 

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，用人單位的行為違反了勞動合同法，屬于違法行為,，按照勞動合同法規(guī)定,，這個屬于扣押勞動者的工資，勞動者可以要求足額按期支付工資,，如果用人單位因此辭退勞動者的,，勞動者可以申請勞動仲裁，主張違法辭退的賠償金,，根據(jù)工作年限主張2n的賠償金,。
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    2018-03-07 08:11:14
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• 

  趙小雷

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  • 你的朋友具有法定休假的權利，按照勞動合同法規(guī)定,，員工停工留薪的時間一般不超過12個月,，但是需要進行工傷認定，公司存在違法行為，是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來維護合法權益
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    2018-03-07 08:11:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是可以先與公司進行協(xié)商，如果達不成協(xié)議,，員工是可以申請勞動仲裁,，來要求繼續(xù)按照原合同履行，或者解除勞動合同關系并主張工作每滿一年兩個月的工資作為賠償
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    2018-03-07 08:13:55
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• 

  鄭仁濤

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  • 勉強及格不等于不能勝任,，單位不能以勉強及格為由辭退員工,，如果協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照每年一月的工資標準補償,。如果單位違反法律辭退員工,，可以申請勞動仲裁。
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    2018-03-07 08:19:52
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• 

  李友國

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  • 違法解除勞動合同才能有經(jīng)濟補償金的2倍賠償,，從描述情況來看,，單位還未違法解除合同?？梢詤f(xié)商解除,，有經(jīng)補。請病假需要病歷,，履行相應的請假手續(xù)才能離崗,。
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    2018-03-07 08:23:14
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• 

  苗世靜

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  • 你好，如果協(xié)商解除勞動合同,，需要支付經(jīng)濟補償金給您,，如果違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償
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    2018-03-07 08:26:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司以此為理由解除勞動合同,，屬于違法解除可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2018-03-07 08:32:33
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• 

  魯強

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  • 新老板不能違法解除勞動合同,。被辭退是雙倍。
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    2018-03-07 08:37:11
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• 

  謝勇

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  • 考核勉強及格不足以解除勞動合同,。用人如果違法解除勞動合同,，除經(jīng)濟補償外還要支付賠償金，也就是2N,，N指的是工作年限,。如果出現(xiàn)患病憑醫(yī)院的診斷證明可以休病假，但應當符合病假的相關規(guī)定,。
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    2018-03-07 08:37:23
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• 

  呂文靖

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  • 新老板的這種行為屬于違法解除勞動合同需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2018-03-07 08:39:55
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• 

  程才

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  • 公司以此理由解除勞動合同違法,，用人單位與你協(xié)商解除的,，有經(jīng)濟補償,，工作一年補償一個月工資，不可以身體不適長期病假，應依法解除勞動合同才可以
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    2018-03-07 08:51:29
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，勞動合同中是否有關于考核的情況與解除合同的情形,？用人單位違法解除合同可以主張工作年限個月份的工資的雙倍。
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    2018-03-07 08:52:24
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  • 魏敬環(huán) 服務方：
    醫(yī)療期有法律規(guī)定
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    2018-03-07 08:52:42
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• 

  于淑君

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  • 你好,，老板不能以勉強及格作為解除勞動合同的理由,，如果老板違法辭退你朋友可以主張賠償金即十四個月的工資。如果協(xié)商解除,，要看是哪一方先提出的,，如果單位先提出協(xié)商解除需要支付經(jīng)濟補償金即七個月的工資，如果你朋友先提出就不能主張補償金,。
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    2018-03-07 09:04:40
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