15位律師解答

• 

  程晨

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  • 可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。如果
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    2018-02-26 16:42:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你所請的事假是走的合理請假程序,。單位的做法是違法,，勞動合同法相關(guān)規(guī)定有屬于非法克扣員工工資。你是可以申請好相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益,。
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    2018-02-26 16:43:23
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• 

  苗世靜

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  • 你好，您可以收集相關(guān)證據(jù),，協(xié)商不成去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2018-02-26 16:44:08
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• 

  王寶珊

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  • 建議你先收集好相關(guān)證據(jù)，如果和單位協(xié)商不成,，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2018-02-26 16:48:51
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• 

  陸暢言

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  • 你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-02-26 16:51:31
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• 

  趙小雷

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  • 你可以選擇先向當?shù)貏趧有姓块T投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來進行維權(quán)
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    2018-02-26 16:52:56
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• 

  何勇

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  • 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計發(fā),； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā),； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90%計發(fā),； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計發(fā)。
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    2018-02-26 16:58:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司未按勞動合同履行,，你可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-02-26 17:05:18
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• 

  魯強

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  • 你好，你可以投訴或者仲裁,，建議先協(xié)商
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    2018-02-26 17:06:19
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 屬于違法行為,，可以去檢查大隊進行投訴
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    2018-02-26 17:10:46
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• 

  尹遜偉

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  • 搜集固定證據(jù)，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴的,，或申請仲裁
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    2018-02-26 17:14:38
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• 

  程才

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  • 你好,，公司做法違法，侵犯了你的獲得報酬權(quán),，公司拒不支付的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-02-26 17:16:03
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以及工資發(fā)放流水等向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-02-26 17:19:51
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• 

  李維方

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  • 你好,，公司做法不合理的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-26 17:24:57
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，建議收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-26 17:36:52
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