10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，員工在懷孕期間如果沒有法定辭退情節(jié),，單位是不得與員工解除勞動合同的,，建議你先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益
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    2018-02-26 14:11:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果你未主動提起離職,，公司的做法屬于違反勞動合同法,，公司存在過錯，你可以向公司主張每工作一年兩個月的工資作為賠償
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    2018-02-26 14:13:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的行為是不合法的，孕期期間是不能解除勞動合同的,，違法解除你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，每工作一年兩個月的工資,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-02-26 14:14:50
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• 

  魯強

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  • 你好,，公司做法違法。要求承擔賠償責任,。
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    2018-02-26 14:15:54
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• 

  趙小雷

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  • 是可以先向勞動行政部門投訴,，同時向社保行政部門反應(yīng)，是需要補繳社保
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    2018-02-26 14:19:21
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果你未主動提起離職,，公司的做法屬于違反勞動合同法,，公司存在過錯，你可以向公司主張每工作一年兩個月的工資作為賠償，可以向社保投訴,，要求其補繳社保
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    2018-02-26 14:28:01
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，首先公司行為是不合理的，孕期是不能辭退員工的,，建議你收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-26 14:51:27
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• 

  于淑君

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  • 你好,，單位屬于違法解除勞動合同，你可以主張賠償金,，即工作滿一年可以主張兩個月的工資,。對于未繳納的社保可以要求補繳,。
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    2018-02-26 15:00:58
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• 

  呂文靖

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  • 公司的做法違法的,，員工懷孕期間，公司是不能解除勞動合同的,。違反了勞動合同法
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    2018-02-26 15:02:17
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• 

  張堅

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  • 公司在你懷孕期間違法停止交納社會保險，嚴重違反法律規(guī)定,，你可以持醫(yī)院的產(chǎn)檢病歷,，向社保中心舉報公司的違法行為，同時申請勞動仲裁,。相信法律會維護你的合法權(quán)益的,。
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    2018-02-26 15:05:16
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  • 樓主：
    如果之前因為太累，有意向想辭職,，但最后都沒有辭職到,，沒有寫過任何的離職申請和辭職信，但公司說,，有提過辭職都算系自己自愿辭職,，不用提交任何的簽字和辭職信，都當是自愿辭職,，請問這樣子是存在什么問題嗎,？
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    2018-02-26 15:52:15
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