15位律師解答

• 

  魯強

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  • 你好,，沒有勞動合同只要沒過一年可以要雙倍工資。還有經濟補償金
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    2018-01-18 22:02:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然雙方未簽訂勞動合同,，但自用工之日起仍成立勞動合同關系，單位老板無緣由辭退,，屬于違法辭退,，可以向單位主張沒工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位未與你簽訂書面勞動合同,，可以向單位老板額外主張支付每個月雙倍工資作為賠償,，最多可主張十一個月
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    2018-01-18 22:04:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集你們之間具有勞動關系的證據,，可以要求老板雙倍的經濟補償
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    2018-01-18 22:04:22
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• 

  趙小雷

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  • 沒有簽訂書面合同可以主張雙倍的工資,，違法辭退是可以主張相應賠償
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    2018-01-18 22:06:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，來主張你的權益
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    2018-01-18 22:08:34
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• 

  陳延

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  • 第一，你是否有能夠證明你在單位上班的資料？ 第二,，如果有的話,，且時間不到一年的，你可以要求雙倍工資和賠償,。
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    2018-01-18 22:08:48
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• 

  宋成海

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  • 您好,，如果沒有訂立勞動合同,，從第二個月起需要支付雙倍工資,。
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    2018-01-18 22:10:50
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• 

  于淑君

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  • 你好，首先你需要提供證據證明你與單位存在勞動關系,，如工作證,，工作服，工資轉賬流水等,。對于未簽勞動合同在一年之內的,，你可以主張雙倍工資，對于老板違法性辭退你可以主張賠償金,。
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    2018-01-18 22:17:47
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• 

  苗世靜

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  • 你好雖然沒簽訂勞動合同,，但是你們屬于事實上的勞動關系，可以要求單位賠償你未簽到勞動合同的雙倍工資和沒有違法解除勞動合同雙倍經濟補償金,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2018-01-18 22:22:10
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 從用工之日起，老板應當與你簽訂勞動合同,，為你交納社會保險?，F(xiàn)在老板無故辭退你，應當承擔雙倍經濟補償,。你可以申請勞動仲裁維權,。
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    2018-01-18 22:32:17
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  • 樓主：
    我是在飯店工作，可以要求雙倍賠償嘛,，
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    2018-01-18 22:33:04
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，即使沒有簽訂勞動合同，視為無固定期限的勞動合同,，你可以主張雙倍工資,，建議收集好證據到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-18 22:32:58
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  • 樓主：
    我應當收集什么證據呢，
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    2018-01-18 22:33:50
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• 

  何勇

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2018-01-18 22:34:52
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  • 樓主：
    我在飯店工作,，請問也可以要求賠償雙工資么
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    2018-01-18 22:37:17
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• 

  敖長江

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  • 申請勞動仲裁，可以獲得雙倍工資差額
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    2018-01-18 22:39:55
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  • 樓主：
    怎么申請啊
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    2018-01-18 22:41:47
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• 

  程才

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  • 沒有超過一年的仲裁時效的,，沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資，老板無緣無故辭退勞動者的,，可以要求工作一年賠償兩個月工資的賠償
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    2018-01-18 22:48:05
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  • 樓主：
    飯店工作也可以嘛
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    2018-01-18 22:49:30
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好,，沒有簽訂勞動合同，可以帶著相關資料去勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁,，這樣您就可以獲得相應補償,。比如雙倍工資等。
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    2018-01-19 06:51:45
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