10位律師解答

• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果證據(jù)充足,，可以去仲裁，可以成功
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    2018-01-02 18:18:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.5

  • 你好,，首先工資的發(fā)放需要按照勞動合同的約定來履行,，在勞動合同法有規(guī)定，實習(xí)期間的工資可以比照實際工資的80%來發(fā)放,，但是不能低于同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。第二，是可以要求公司補交合同約定的五險一金,。第三,，雖然遭到客戶的投訴，但并沒有給公司造成重大的損失,，是不會影響你仲裁結(jié)果
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    2018-01-02 18:21:26
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  • 樓主：
    沒有和我簽訂過勞動合同
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    2018-01-02 18:25:59
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果未與你簽訂書面的勞動合同,，你是可以要求公司支付雙倍的工資來作為補償。工資標(biāo)準(zhǔn)按照實際發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)來確定,。建議你收集好公司違法證據(jù),，先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-01-02 18:27:47
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  • 樓主：
    違法證據(jù)包括哪些？
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    2018-01-02 18:29:27
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    未與你簽訂勞動合同,、未繳納勞動保險等都是違法證據(jù)
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    2018-01-02 18:30:02
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  • 樓主：
    好謝謝
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    2018-01-02 18:31:47
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• 

  劉繼者

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    該回復(fù)2018-01-02 18:43:40被作者刪除
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    2018-01-02 18:22:32
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  • 178****7890 服務(wù)方：
    另外未簽訂書面合同,，可以主張雙倍賠償
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    2018-01-02 18:23:06
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  • 樓主：
    到現(xiàn)在一直沒有和我簽過什么合同
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    2018-01-02 18:25:33
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• 

  艾圍利

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    工資發(fā)放看合同有沒有約定，沒有約定是違法的,。沒有交五險一金肯定是違法的可以要求補交。
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    2018-01-02 18:23:44
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  • 樓主：
    但是沒有簽訂合同,，這個是什么說法
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    2018-01-02 18:26:39
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• 

  王寶珊

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    你好,，可以向公司主張補繳五險一金，如果在勞動合同中沒有明確約定,，工資按照實際工資的80%發(fā)放,，還可以要求公司補齊以此名義拖欠的每月900塊錢工資
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    2018-01-02 18:24:21
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  • 樓主：
    沒有簽訂勞動合同
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    2018-01-02 18:27:59
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• 

  趙小雷

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    公司的行為屬于非法行為，可以要求公司補繳保險且按照合同約定發(fā)放工資,，否則可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁，來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2018-01-02 18:26:11
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  • 樓主：
    沒有合同
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    2018-01-02 18:27:17
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• 

  曹曉東

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    該回復(fù)2018-01-02 19:05:33被作者刪除
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    2018-01-02 18:27:03
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  • 樓主：
    沒有簽到勞動合同
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    2018-01-02 18:27:38
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  • 曹曉東 服務(wù)方：
    那就可以起訴要求雙倍工資
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    2018-01-02 18:27:59
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• 

  程才

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  ￥1.5

  • 勞動法沒有也不可能規(guī)定試用期內(nèi)必須按80%的工資支付,，勞動法規(guī)定,，試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位工資的80%和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。繳納五險一金是用人單位的法定義務(wù),，你有權(quán)要求公司補繳,。你所說的對仲裁結(jié)果應(yīng)該沒有影響。另外,，你還要注意幾項你可爭取的利益,，比如未簽訂勞動合同的，可以按照4500的工資要求補差額,，還可以要求雙倍工資賠償,；公司違法解聘你的，你可以要求賠償兩個月的工資,。
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    2018-01-02 18:29:55
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• 

  柴艷茹

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    你好,，根據(jù)你的描述，公司的行為屬于非法行為,，你可以要求要求公司按照合同約定發(fā)放工資,。協(xié)商不成可選擇到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-02 18:32:02
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    試用期依法也應(yīng)當(dāng)簽訂合同，準(zhǔn)確地說,，在勞動合同中約定試用期時間,。三年以上固定期限、無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。六個月都沒有與你簽訂勞動合同,，單位顯然是違法用工。
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    2018-01-02 18:39:20
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  • 張堅 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動合同,，社保也一定沒有為你交納,，需要補交社保。
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    2018-01-02 18:40:45
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