11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你父親和老板之間屬于雇傭關(guān)系，那么該筆賠償費用應(yīng)當由老板來承擔,。你父親是有義務(wù)將事情講清楚的,，如果你父親在此過程中存在重大過錯,，可以減輕老板的賠償責任，過錯對應(yīng)的賠償部分,，應(yīng)當由你父親來承擔
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    2017-12-09 07:04:18
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  • 樓主：
    沒簽合同能屬于雇傭關(guān)系嗎,？現(xiàn)在老板不讓父親去作證，不去作證要不要負法律責任,？
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    2017-12-09 07:09:56
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果雙方簽訂了合同,，應(yīng)當認定為勞動關(guān)系，如果只是臨時雇傭那么法院會認定為雙方存在雇傭關(guān)系,。法院要求你父親出庭作證，那么你父親應(yīng)當履行證人的義務(wù)
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    2017-12-09 07:11:05
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• 

  呂海

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  • 任何了解案情的人均有出庭作證的義務(wù),。只要您父親如實陳述,，即無需承擔任何責任。您父親在工作過程中若無過錯,，對傷者無需承擔責任。
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    2017-12-09 07:09:27
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• 

  陳松

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任,。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。你父親有重大過失的要賠,。
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    2017-12-09 07:11:15
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如果你的父親愿意作證是可以的,，但是需要承擔不利地后果,。責任由公司承擔,。
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    2017-12-09 07:11:33
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依照法律規(guī)定,，凡是知道案件情況的人都有義務(wù)作證,。所以，你父親應(yīng)當如實向法庭說明事故發(fā)生的經(jīng)過,。法庭也會保護證人的合法權(quán)益的，不要擔心,。
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    2017-12-09 07:12:39
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  • 張堅 服務(wù)方：
    具體責任的認定，須待法庭查明案件事實后確認,。
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    2017-12-09 07:14:27
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  • 張堅 服務(wù)方：
    如果對方申請你出庭作證,，法庭也傳喚了，你父親就應(yīng)當出庭作證,。
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    2017-12-09 07:15:52
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• 

  鄭仁濤

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  • 你父親是只做一段時間的工作還是常年做,？多大年紀了,？如果是常年做的話，并且跟鎮(zhèn)上屬于被管理的關(guān)系，屬于勞動關(guān)系,，你父親不需要承擔責任。如果是雇傭關(guān)系的話,，也不用承擔賠償責任,。作證的話，應(yīng)當出庭作證,，陳述事實,。如果不想去的話，可以說明不能去的理由,，可以寫一份證人證言,，提交法院
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    2017-12-09 07:16:05
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  • 樓主：
    到現(xiàn)在為止做了有半年了，其它人都沒有書面合同
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    2017-12-09 07:26:16
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  • 鄭仁濤 服務(wù)方：
    沒有勞動合同,，可以形成事實上的勞動關(guān)系
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    2017-12-09 07:34:55
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你父親是受雇于老板,，賠償就由老板承擔，你父親需要出庭作證
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    2017-12-09 07:27:34
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• 

  李波

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  • 雇員在雇傭活動中導(dǎo)致他人傷害,，應(yīng)該由雇主承擔責任
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    2017-12-09 07:31:23
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你父親和老板之間應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，除非你父親有重大過失,，否則應(yīng)當由老板來承擔賠償責任
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    2017-12-09 07:37:45
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• 

  何勇

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  • 沒簽合同,，照樣存在雇傭關(guān)系！你的父親可以選擇不去作證,！
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    2017-12-09 07:46:12
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