19位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,，老板無任何理由辭退你，屬于違法辭退,，可以向單位主張兩個(gè)月的工資來作為賠償
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    2017-11-28 17:14:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍的工資，收集證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 17:14:48
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• 

  鄭仁濤

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  • 試用期期間是一個(gè)雙方選擇的過程,。公司可以辭退員工，員工可以自己離職,，只是試用期期間也是有工資的,，如果不發(fā)可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)
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    2017-11-28 17:16:15
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• 

  任麗麗

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  • 你好 根據(jù)法律規(guī)定 試用期 如果公司需要辭退員工需要證明員工在試用期 有不合格的一些表現(xiàn) 所以如果公司沒有相關(guān)證據(jù) 你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 17:18:16
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• 

  楊子

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  • 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。
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    2017-11-28 17:18:48
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• 

  王東

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  • 你好,，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司如果違法解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,，你可以要求繼續(xù)履行,，并且要求支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商不成的可以提起仲裁,。
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    2017-11-28 17:18:56
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• 

  符靜靜

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  • 試用期間沒有法定事由用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,，你是可以主張單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的，鑒于你工作時(shí)間太短,，注意收集有關(guān)勞動(dòng)事實(shí)的相關(guān)證明材料,。
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    2017-11-28 17:20:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，試用期內(nèi)如果員工不適合單位相應(yīng)工作,，單位是有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是需要向員工作出合理的解釋,，如果單位沒有作出合理的解釋,，建議你收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 17:20:56
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,，給對(duì)方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2017-11-28 17:21:54
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，應(yīng)該簽訂合同,，沒有合同可以要求雙倍工資。
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    2017-11-28 17:22:18
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以要求用人單位支付賠償金,，是一個(gè)月的工資。
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    2017-11-28 17:25:32
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求公司賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 17:25:35
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• 

  朱明瑛

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  • 試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，即便未簽訂合同,，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。現(xiàn)在的關(guān)鍵點(diǎn)是用人單位能否有充分的證據(jù)支持你在試用期間不符合錄用條件,，如果不能證明就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果用人單位確屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，依照你的工作時(shí)間可以主張一個(gè)月工資數(shù)額的賠償金。
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    2017-11-28 17:27:03
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• 

  胡金平

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  • 即使是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂合同,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴,，并要求公司賠償
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    2017-11-28 17:33:22
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• 

  任靜欣

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  • 你好，試用期用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，試用期辭退勞動(dòng)者需要有合理理由,，如果公司不能說明理由，屬于違法辭退,。
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    2017-11-28 17:34:18
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，違法解除勞動(dòng)合同可以主張賠償,。
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    2017-11-28 17:52:30
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 可以要求雙倍工資。協(xié)商不成可以去仲裁
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    2017-11-28 18:03:25
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• 

  張堅(jiān)

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  • 員工入職簽訂勞動(dòng)合同,，在合同中約定試用期,，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定試用期，是違反勞動(dòng)合同法的行為,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司違法用工的行為,，也可以申請(qǐng)仲裁。
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    2017-11-28 18:05:51
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• 

  李士偉

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  • 未簽勞動(dòng)合同,，用人單位自用工之日起便和勞動(dòng)者定立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位在試用期解除合同需要證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，否則,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。
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    2017-11-28 18:08:32
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