12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位不得拒絕,。建議你收集好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2017-11-28 14:44:56
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• 

  任麗麗

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  • 你好 公司的這種行為顯然是違法的 ,，根據(jù)法律規(guī)定 ，如果連續(xù)訂立兩次以上 固定期限勞動(dòng)合同 就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。 如果公司不簽訂也視同簽訂無(wú)固定期限 ,，所以如果公司現(xiàn)在無(wú)故辭退， 可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 14:46:24
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• 

  胡金平

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  • 在公司工作滿(mǎn)十年以上的可以申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在你方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的情況下,，公司要辭退你，你可以要求賠償,。向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或通過(guò)仲裁要求賠償
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    2017-11-28 14:46:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，公司違法解除合同也可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，建議收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 14:46:57
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• 

  王東

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  • 你好,，員工簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)同意，公司違法解除勞動(dòng)合同的,，你可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，你不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求工資支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。
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    2017-11-28 14:47:03
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你有權(quán)要求簽訂無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),。
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    2017-11-28 14:47:30
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• 

  苗世靜

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  • 你好 根據(jù)你的描述,，公司的這種行為是違法的 ，根據(jù)法律規(guī)定 ,，如果連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同,，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果公司不簽訂也視同簽訂無(wú)固定期限 ,，所以如果公司現(xiàn)在無(wú)故辭退,， 可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-28 14:48:21
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位與員工已簽訂兩次固定期限合同,，第三次員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的,，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限合同。協(xié)商不成,，申請(qǐng)仲裁,。
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    2017-11-28 15:05:50
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• 

  任靜欣

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  • 你好，連續(xù)兩次與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，到期后員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如公司不同意續(xù)簽,，并且辭退員工,，可以要求工作年限每滿(mǎn)一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2017-11-28 15:12:54
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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    2017-11-28 15:22:37
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• 

  王寶珊

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  • 你是有權(quán)利要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，如果和單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)合法權(quán)益
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    2017-11-28 15:36:11
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• 

  朱小方

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  • 你好,，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-28 15:41:15
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