10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，要看你們的勞動合同那有沒有關(guān)于工作地點的約定,？如果這屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過你的同意,，否則就是違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2017-11-17 17:15:44
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• 

  王東

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  • 你好，這個要看合同約定有沒有外派事項,，如果沒有,，公司屬于違法解除，可要求賠償,。
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    2017-11-17 17:15:49
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• 

  何勇

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  • 公司安排外派屬于變更勞動合同,，公司需要和你協(xié)商,！你不同意的話，公司不能解除勞動合同,！否則,，屬于違法解除勞動合同！你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償,！
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    2017-11-17 17:17:14
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• 

  周航空

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  • 你好,，如果你們的勞動合同約定了工作性質(zhì)和工作地點，那么公司為此解除勞動合同,，應當承擔賠償責任,。
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    2017-11-17 17:17:56
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• 

  張堅

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  • 主要看勞動合同是如何約定的。否則的話公司可能涉嫌違法解除合同,。
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    2017-11-17 17:20:43
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• 

  任麗麗

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  • 你好,，這個具體要看公司有無相關(guān)規(guī)定，且這個規(guī)定是之前是否知曉,，如果沒有或不知曉,，可以主張公司違法解除
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    2017-11-17 17:21:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好，主要根據(jù)合同明確約定關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有調(diào)崗的協(xié)議,，如果沒有,，那么單位屬于違法辭退行為，可以向單位主張賠償
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    2017-11-17 17:24:51
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• 

  苗世靜

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  • 如果合同中明確約定了辦公地點,，公司外派需要征得你的同意,，如果因此將你辭退，屬于違法解除勞動合同,，可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金,，即每滿一年兩個月的工資
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    2017-11-17 17:25:13
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！需根據(jù)雙方簽訂的勞動合同確定,。若無故解除勞動合同,，可申請勞動仲裁維權(quán)
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    2017-11-17 17:27:53
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，嚴重違反公司制度具體違反了什么,，沒有依據(jù)就是違法解除合同,。可以主張經(jīng)濟賠償金,。
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    2017-11-17 17:48:41
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