10位律師解答

• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在職工病養(yǎng)期間,，單位是不能解除合同的,。但是，也不能無限期,，有一定期限的,，主要跟醫(yī)院方查明
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    2017-11-16 08:57:37
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果單位沒有進行工傷認定,，你父親本人或其近親屬可以自己父親生病之日起一年內到當?shù)厣绫Ｐ姓块T自行申請工傷認定,。你父親的法定醫(yī)療期間是12個月，如果有合理理由,，可以申請延長,。這12個月單位是不能將你父親辭退，屬于停職留薪階段,。待你父親病情穩(wěn)定后,，可以到你們地級市的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的等級,，來一次性主張傷殘補償金,，如果工傷認定不上，上述費用應當由單位來承擔
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    2017-11-16 09:00:35
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• 

  何勇

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  • 在法定的醫(yī)療期間,，公司不能解除勞動合同,！《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。
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    2017-11-16 09:11:42
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！在職工患病休養(yǎng)期間,，單位不可隨意解除勞動合同,。若單位無故解除的，可要求支付賠償金,。
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    2017-11-16 09:12:44
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• 

  王東

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  • 你好,，建議先進行工傷認定，認定了工傷,，不管治療多久單位都不能以超過病假天數(shù)為辭退你父親,，單位應根據(jù)工傷等級進行賠償。
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    2017-11-16 09:14:03
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• 

  劉曉斌

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  • 積極申請工傷認定,，然后做勞動能力鑒定,，根據(jù)鑒定的等級來確定賠償數(shù)額。
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    2017-11-16 09:17:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，職工在醫(yī)療期內公司是不能解除合同的,，如果違法解除，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年為兩個月的工資補償
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    2017-11-16 09:26:18
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，即便不屬于工傷，也有相應的醫(yī)療期,，醫(yī)療期內不能解除勞動合同,。如果認為屬于職業(yè)病，需要申請鑒定,。
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    2017-11-16 09:39:37
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你父親作過勞動能力鑒定嗎,？鑒定會對你父親的停工留薪期作出規(guī)定。一般是12個月,，可以延長12個月,。
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    2017-11-16 09:43:04
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  • 張堅 服務方：
    在你父親的停工留薪期間，單位不能辭退,，解除合同的,。
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    2017-11-16 09:44:00
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• 

  苗世靜

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  • 職工養(yǎng)病期間,，單位是不能開除員工的，這樣是需要支付雙倍經(jīng)濟賠償金,，建議盡快進行工傷認定,，然后申請勞動能力鑒定
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    2017-11-16 09:56:19
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