10位律師解答

• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在職工病養(yǎng)期間,，單位是不能解除合同的,。但是，也不能無限期,，有一定期限的,，主要跟醫(yī)院方查明
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    2017-11-16 08:57:37
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好，如果單位沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定,，你父親本人或其近親屬可以自己父親生病之日起一年內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T自行申請工傷認(rèn)定,。你父親的法定醫(yī)療期間是12個(gè)月，如果有合理理由,，可以申請延長,。這12個(gè)月單位是不能將你父親辭退，屬于停職留薪階段,。待你父親病情穩(wěn)定后,，可以到你們地級市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的等級,，來一次性主張傷殘補(bǔ)償金,，如果工傷認(rèn)定不上,，上述費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)
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    2017-11-16 09:00:35
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• 

  何勇

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  • 在法定的醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同,！《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。
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    2017-11-16 09:11:42
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！在職工患病休養(yǎng)期間,，單位不可隨意解除勞動(dòng)合同,。若單位無故解除的，可要求支付賠償金,。
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    2017-11-16 09:12:44
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• 

  王東

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  • 你好,，建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定了工傷,，不管治療多久單位都不能以超過病假天數(shù)為辭退你父親,，單位應(yīng)根據(jù)工傷等級進(jìn)行賠償。
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    2017-11-16 09:14:03
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• 

  劉曉斌

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  • 積極申請工傷認(rèn)定,，然后做勞動(dòng)能力鑒定,，根據(jù)鑒定的等級來確定賠償數(shù)額。
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    2017-11-16 09:17:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，職工在醫(yī)療期內(nèi)公司是不能解除合同的,，如果違法解除，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2017-11-16 09:26:18
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，即便不屬于工傷，也有相應(yīng)的醫(yī)療期,，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同,。如果認(rèn)為屬于職業(yè)病，需要申請鑒定。
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    2017-11-16 09:39:37
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你父親作過勞動(dòng)能力鑒定嗎,？鑒定會(huì)對你父親的停工留薪期作出規(guī)定,。一般是12個(gè)月，可以延長12個(gè)月,。
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    2017-11-16 09:43:04
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    在你父親的停工留薪期間,，單位不能辭退，解除合同的,。
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    2017-11-16 09:44:00
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• 

  苗世靜

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  • 職工養(yǎng)病期間,，單位是不能開除員工的，這樣是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,，建議盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定,，然后申請勞動(dòng)能力鑒定
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    2017-11-16 09:56:19
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