12位律師解答

• 

  王東

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  • 你好,，你無需承擔(dān)責(zé)任，可直接拒絕,。
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    2017-11-15 17:01:00
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  • 王東 服務(wù)方：
    試崗人員偷盜屬于盜竊行為,，招聘行為即使未要求應(yīng)聘人員即時提供身份證只是招聘行為有瑕疵，只需下次注意即可,，與盜竊并無關(guān)聯(lián),。
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    2017-11-15 17:02:52
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果進(jìn)行招聘的人員是在履行工作職務(wù),，一般來說是無需承擔(dān)賠償責(zé)任的,，但如果在安排工作時存在故意或重大過失,，公司是可以要求有招聘的人員進(jìn)行賠償，在抓到犯罪嫌疑人時,，可以向其追償,。
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    2017-11-15 17:02:42
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• 

  任靜欣

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  • 答謝
    該回復(fù)2017-11-15 17:05:15被作者刪除
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    2017-11-15 17:05:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，招聘負(fù)責(zé)人屬于職務(wù)行為,，除非有故意或者是重大過失才需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2017-11-15 17:07:29
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• 

  任麗麗

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  • 你好,，既然是有人偷盜財物，應(yīng)當(dāng)先報警,，讓警方找直接盜竊者,，其他工作人員一般不需要承擔(dān)責(zé)任
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    2017-11-15 17:10:41
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• 

  吳強

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  • 可以舉報投訴，同時拒絕,，不合理不合法
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    2017-11-15 17:12:56
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• 

  張堅

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  • 招聘工作中用人失察,，工作有疏漏的地方，但不能讓工作人員承擔(dān)盜竊犯罪嫌疑人犯罪行為造成的損失,，這有違常理,，你無需賠償。
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    2017-11-15 17:13:53
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• 

  苗世靜

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  • 不合法,，負(fù)責(zé)招聘的人員無需承擔(dān)責(zé)任,。這錢應(yīng)該應(yīng)聘的人員賠，該人員涉嫌盜竊罪,，盡快報警,，警察抓住該人后，向其追償財物損失
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    2017-11-15 17:13:58
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• 

  何勇

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  • 不合法,！這筆錢應(yīng)當(dāng)由試崗人員賠償,！建議報警處理！招聘負(fù)責(zé)人屬于履行職務(wù)的行為,，除非存在故意或者重大過失,，才承擔(dān)賠償責(zé)任！
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    2017-11-15 17:18:07
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合理,，但是招聘人員確實存在過錯。
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    2017-11-15 17:24:26
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• 

  朱小方

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  • 你好,，別人的盜竊行為造成的損失不應(yīng)該工作人員承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2017-11-15 17:43:57
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！公司不可這樣要求賠償,，你可拒絕,。另外建議報警處理，追回款項
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    2017-11-15 17:47:38
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