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勞動保護(hù) | 2017-11-05 17:16:01

合同到期了

我還有1個(gè)半月就合同到期了,,公司目前將5年的勞動者不再續(xù)約的行為,公司為了不賠錢,,準(zhǔn)備以連續(xù)3張警告單為由開除我不賠錢,,我現(xiàn)已收到一張警告單,如果是這樣我還有錢賠嗎
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7位律師解答

  • ¥1
    • 你好,,警告單的內(nèi)容是什么?你有沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,?如果公司違法解除,,沒有合理的理由,你還是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,,每工作一年,,兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2017-11-05 17:17:54
    • 答謝
      如果公司給你的警告單是虛假的或者違反勞動法解除勞動合同的,,那么公司的行為是違法的,你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,如果公司拒絕給付,,你可以去勞動監(jiān)察部門投訴,也可以直接去申請勞動仲裁,。
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      2017-11-05 17:20:41
    • 答謝
      你好,,單位這種做法是變相辭退勞動者,違反勞動合同法規(guī)定,,屬于違法解除勞動關(guān)系,,你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以先協(xié)商,,協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2017-11-05 17:27:16
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥1
    • 你好,,如果你沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,那么即使單位向你下達(dá)所謂的警告單,,也不能以此違反勞動合同約定將你辭退,。如果一個(gè)半月之后,你的勞動合同到期,,公司如果不與你續(xù)簽合同,,你可以向公司主張每工作滿一年一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,也就是五個(gè)月的工資,。如果單位向你下達(dá)三張所謂的警告單,,與你之間的勞動合同提前解除,那么你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來向公司主張沒工作滿一年兩個(gè)月的工資作為賠償,,也就是十個(gè)月的工資,。如果單位向你下達(dá)所謂的警告單,建議你留存好相關(guān)證據(jù)如復(fù)印件或照片等,,以便日后投訴或仲裁作為證據(jù)使用
      展開
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      2017-11-05 17:28:10
  • 吳強(qiáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      具體要看看公司發(fā)的警告單,,是什么內(nèi)容。如果你正常工作,,并沒有任何不履行一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),,那么公司做法明顯違法勞動法的規(guī)定。另外,,如果警告單內(nèi)容在公司規(guī)章制度有所規(guī)定,,并且,屬于法律允許的勞動者有重大失誤或不履行勞動義務(wù)的行為,,那么解除合同合法,,否則就是違法。建議收集證據(jù)保留證據(jù),,去勞動部門投訴舉報(bào),,以后可以提起訴訟以及仲裁
      展開
      收起
      2017-11-05 17:30:12
  • ¥1
    • 你好,如果單位在合同到期之前,,以警告單的形式違法解除你們之間的合同關(guān)系,,你可以向公司主張每工作滿一年時(shí)間雙倍的工資數(shù)額作為賠償,即使合同到期單位不與你續(xù)簽,,你仍可以向公司主張每工作滿一年一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,,如果單位不予支付,你可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來維護(hù)你的權(quán)益
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      2017-11-05 17:30:45
    • 答謝
      就公司的處理,,您可以收集相關(guān)規(guī)章制度的違法性證據(jù),,協(xié)商不成時(shí),可以作為用人單位單方解除勞動合同的證據(jù),,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?,要求用人單位支付相?yīng)勞動補(bǔ)償金。
      展開
      收起
      2017-11-06 06:07:11

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