7位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，警告單的內(nèi)容是什么,？你有沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,？如果公司違法解除，沒(méi)有合理的理由,，你還是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，每工作一年，兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-05 17:17:54
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• 

  王東

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  • 答謝
    如果公司給你的警告單是虛假的或者違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的，那么公司的行為是違法的,，你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果公司拒絕給付，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，也可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-05 17:20:41
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好,，單位這種做法是變相辭退勞動(dòng)者，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以先協(xié)商,，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-05 17:27:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，那么即使單位向你下達(dá)所謂的警告單,，也不能以此違反勞動(dòng)合同約定將你辭退。如果一個(gè)半月之后,，你的勞動(dòng)合同到期,，公司如果不與你續(xù)簽合同，你可以向公司主張每工作滿一年一個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，也就是五個(gè)月的工資,。如果單位向你下達(dá)三張所謂的警告單，與你之間的勞動(dòng)合同提前解除,，那么你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)向公司主張沒(méi)工作滿一年兩個(gè)月的工資作為賠償,，也就是十個(gè)月的工資。如果單位向你下達(dá)所謂的警告單,，建議你留存好相關(guān)證據(jù)如復(fù)印件或照片等,，以便日后投訴或仲裁作為證據(jù)使用
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    2017-11-05 17:28:10
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    具體要看看公司發(fā)的警告單，是什么內(nèi)容,。如果你正常工作,，并沒(méi)有任何不履行一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，那么公司做法明顯違法勞動(dòng)法的規(guī)定,。另外,，如果警告單內(nèi)容在公司規(guī)章制度有所規(guī)定，并且,，屬于法律允許的勞動(dòng)者有重大失誤或不履行勞動(dòng)義務(wù)的行為,，那么解除合同合法，否則就是違法,。建議收集證據(jù)保留證據(jù),，去勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，以后可以提起訴訟以及仲裁
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    2017-11-05 17:30:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果單位在合同到期之前,，以警告單的形式違法解除你們之間的合同關(guān)系，你可以向公司主張每工作滿一年時(shí)間雙倍的工資數(shù)額作為賠償，即使合同到期單位不與你續(xù)簽,，你仍可以向公司主張每工作滿一年一個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，如果單位不予支付，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的權(quán)益
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    2017-11-05 17:30:45
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• 

  賴傳忠

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    就公司的處理,，您可以收集相關(guān)規(guī)章制度的違法性證據(jù),，協(xié)商不成時(shí)，可以作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償金,。
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    2017-11-06 06:07:11
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