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勞動保護 | 2017-11-03 09:26:01

老板現(xiàn)在要辭退我該怎么維權呢？

你好,，我去年6月1號來新公司上班,，來了一周之后訂了勞動合同，合同上寫試用期7.5K,試用期過后是9K,每天上班八個半小時,，一周上5.5天,，后來第二個月老板就找我談要降我一千塊錢的工資，迫于無奈我接受了,，但是勞動合同就沒有重新寫了,，還是用了之前的那份合同。現(xiàn)在懷孕25周,，公司想辭退我,，但是又不想補償我，所以現(xiàn)在老板要求我自己提出辭職,，辭到月底,，然后補償我三千塊錢，一起和工資結算給我,，我拒絕之后,，老板說注冊的營業(yè)執(zhí)照只是為了開敦煌和速賣通店鋪的，現(xiàn)在店鋪已經開起來了，營業(yè)執(zhí)照沒有什么用了,，就算是告她，凍結了她的營業(yè)執(zhí)照她也不怕,，說公司就是個空殼,，不怕我去勞動局告她，要告就隨便去告,。而且我現(xiàn)在請產假產檢她還不批準,，說在不批準請假的情況下我要是去產檢就算我曠工。還打電話叫公司的同事孤立我,，想逼我自己主動辭職,，那我要一直這樣繼續(xù)上班嗎？而且20號應該發(fā)的9月份的工資到現(xiàn)在一直拖著沒有給我發(fā),，老板不過來就無從協(xié)商,，我要怎么辦呢？

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老板根本就不來公司,，如果我現(xiàn)在通知對方解除勞動關系的話,，算是主動離職嗎？那還可以得到經濟方面的補償金嗎,？特別是在對方通知公司同事孤立我的這一行為,，對我造成了非常大的影響，對胎兒也非常不利,，這個時候我要求的解除勞動關系能受到法律的保護嗎,？

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2017-11-03 09:26:50

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11位律師解答

吳強
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- 你這種情況,，公司屬于違法行為,，可以去投訴舉報的
  
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  2017-11-03 09:40:28
  
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- 吳強服務方：
  
  職工懷孕期間，是不能夠講員工辭退的,，單位也不能克扣任何員工工資,。另外，即使公司是個空殼,，也是可以凍結名下其他財產的,。建議收集好相關證據(jù)，先去檢查大隊等投訴舉報,，不行可以仲裁,，能夠獲得補償金，并且,，工資還可以拿到的
  
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  2017-11-03 09:43:34
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，公司的行為屬于違反你們之間所簽訂的勞動合同，將你辭退,，屬于非法辭退,，你可以向公司主張沒工作滿一年一個月的工資雙倍數(shù)額來作為補償
  
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  2017-11-03 09:40:39
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，女職工懷孕期間是不允許解除勞動合同的，除非你自動辭職,，公司違法解除的話,，你可以要求雙倍的經濟補償，每工作一年兩個月的工資補償,，你還可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，要求公司履行義務
  
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  2017-11-03 09:41:34
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，公司違反勞動合同規(guī)定,，違法解除勞動關系,，你可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁來主張每工作滿一年兩個月工資來作為賠償
  
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  2017-11-03 09:56:14
  
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苗世靜
律師
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- 你可以要求解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金，建議先協(xié)商,，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁建議期間收集好證據(jù)
  
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  2017-11-03 09:58:49
  
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王東
律師
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- 首先,，老板違法克扣工資屬于未按合同約定支付工資，你可以要求解除合同,。其次,，員工有休息產假的權利，對于工作快半年了,，公司應該支付半個月工資的補償金,，又因為公司違法導致合同解除，故應雙倍支付補償金,。
  
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  2017-11-03 10:36:20
  
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金群霞
律師
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- 你好,，單位應當足額發(fā)放工資，你們在孕期是不能主動解除勞動合同的,，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者提起勞動仲裁要求足額支付工資。
  
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  2017-11-03 10:47:26
  
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麥展鴻
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,！可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維護權益
  
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  2017-11-03 11:23:23
  
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何勇
律師
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- 你可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
  
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  2017-11-03 11:29:33
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好，用人單位扣押工資可以接觸勞動合同,，并主張經濟補償金,。
  
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  2017-11-03 11:30:51
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.27
- 公司老板違法女職工“三期”保護的相關法律法規(guī)、簽訂的勞動合同不履行,，變更勞動合同,，又不入紙質合同，數(shù)種違法用工行為應當受到法律的懲治,。你可以先向勞動監(jiān)察部門舉報,，投訴其違法用工的行為；如若公司依然不改違法用工行為，你可以申請勞動仲裁,。
  
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  2017-11-03 13:12:43
  
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