4位律師解答

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  秦惠芳

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    你好，如果你當(dāng)時(shí)自愿簽訂協(xié)議是合法有效的,，你現(xiàn)在是無法反悔的,，即使起訴也已經(jīng)過了訴訟時(shí)效
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    2017-09-29 10:39:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，當(dāng)時(shí)公司這樣處理時(shí)違法的,，因工傷醫(yī)療期間的員工是不能被辭退的,，即使簽訂該協(xié)議也是無效的，但已過四年,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,，不能再提起勞動(dòng)訴訟，看是否能夠受理,，一般是自知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起算訴訟時(shí)效
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    2017-09-29 10:41:47
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對醫(yī)療期已過,，勞動(dòng)合同法第四十條第一款規(guī)定:勞動(dòng)者患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,；鑒定為五至十級或者不夠等級的,，醫(yī)療期滿仍然不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2017-09-29 11:07:24
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• 

  張靜

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    主要看協(xié)議當(dāng)時(shí)解除的原因,，如果是雙方協(xié)議解除,，則合法
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    2017-09-29 11:17:23
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