14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好朋友，語(yǔ)言單位,，有培訓(xùn)費(fèi)用約定嗎,？如果沒有的話，不需要支付,，單位辦理解除合同的手續(xù),，需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2017-08-27 17:06:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果簽訂合同時(shí)沒有約定賠償培訓(xùn)費(fèi)是不能主張賠償費(fèi)用的
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    2017-08-27 17:06:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你朋友只要提前三十天書面申請(qǐng)離職，無需單位同意,，至于要求支付培訓(xùn)費(fèi)如果雙方之前未進(jìn)行此約定或單單進(jìn)行的是崗前培訓(xùn),，那么是無需支付培訓(xùn)費(fèi)的。
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    2017-08-27 17:11:41
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• 

  周航空

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  • 你好,，如果他們的勞動(dòng)合同有約定未達(dá)服務(wù)期限需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的,，那么你朋友需要賠償。
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    2017-08-27 17:12:17
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用工作不滿多長(zhǎng)需要返還的約定,，有約定可能需要返還。如果沒有,，公司無權(quán)要求支付,。
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    2017-08-27 17:20:46
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• 

  朱小方

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  • 你好，員工離職只需要提前30日告知單位即可,，如果合同中未約定培訓(xùn)費(fèi)的,，單位沒有理由讓其賠償。
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    2017-08-27 17:21:57
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• 

  何勇

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  • 原來的單位有責(zé)任,！你的朋友無需向原來的單位賠償培訓(xùn)費(fèi)用,！勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位不能拒絕,！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-08-27 17:50:08
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 勞動(dòng)合同有約定嗎關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用?？梢灾苯又俨媒獬齽趧?dòng)關(guān)系
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    2017-08-27 17:54:21
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果沒有約定給做專項(xiàng)培訓(xùn)是不需要返還培訓(xùn)非得
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    2017-08-27 18:06:32
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，如果你的朋友存在過錯(cuò)是用人單位未辦理手續(xù)的原因，合理,。
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    2017-08-27 19:21:09
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，若合同中未約定賠償培訓(xùn)費(fèi)的，那么,，無需賠償,。
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    2017-08-27 20:21:49
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• 

  朱原心

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  • 如果勞動(dòng)合同沒有約定專項(xiàng)培訓(xùn)需履行服務(wù)期限，只需提前30日通知解除合同即可,。原單位有義務(wù)協(xié)助辦理離職手續(xù),。
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    2017-08-27 20:57:10
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• 

  劉志芳

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  • 你好，單位的做法不對(duì),，培訓(xùn)費(fèi)沒有約定是不用退還的,。
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    2017-08-27 21:05:26
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以提前三十天通知離職,，沒有賠償,。
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    2017-08-27 21:17:32
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