8位律師解答

• 

  霍可

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  • 你說的情況,，對方無權(quán)扣發(fā)你的工資，如果協(xié)商不成,，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資,，
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    2017-03-30 09:13:22
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• 

  韓興柱

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  • 你只要提前30天書面通知用人單位就符合法律規(guī)定的，沒有要等到對方招到人才能走這一說,。對方不發(fā)工資違反勞動合同法的規(guī)定,，你可以向你當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要回工資的,。
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    2017-03-30 09:16:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對方扣工資和不簽訂勞動合同是不合法的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁,。辭職提前三十天,，書面通知就可以。
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    2017-03-30 09:19:06
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• 

  周幸

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動仲裁,，要求對方支付勞動報(bào)酬，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-03-30 09:41:22
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，自己離職是不正確的,。你應(yīng)該按照法定程序離職,，否則，公司會按曠工對你進(jìn)行處理,。你這種情況建議抓緊和公司協(xié)商,。如果公司不支付你的工資，你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-03-30 09:42:04
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，無論什么理由，單位都不能克扣員工的工資,，你可以申請勞動仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2017-03-30 09:44:46
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴解決的,。
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    2017-03-30 12:28:24
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