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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動(dòng)合同  ? 公司扣發(fā)績效，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽合同薪資降低
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38位律師解答

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    • 你如果愿意干下去就簽,，如果不愿意再干下去,，就可以拒絕簽訂，因?yàn)楹贤べY低于你以前的工資額,。你不干了,，公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。
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      2023-08-14 10:10:21
  • ￥1.08
    • 122″
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      2023-08-14 10:11:26
    • 匿名 服務(wù)方：
      32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，所以如果你要是嗯嗯，想繼續(xù)在這個(gè)公司工作,，那只能是接受這個(gè)工資那負(fù)責(zé)的話,，因?yàn)檫@個(gè)因?yàn)閯趧?dòng)合同法適用單位和公司雙向選擇，對吧,？如果說你不接受這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的話,，那工資可能就不會和你借錢的人錢，這個(gè)合同啊那不會和你去簽的話,，那有可能就面臨的例子啊,，希望能幫到你。
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      2023-08-14 10:12:06
  • ￥1.08
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，像這種用降薪的這種合同啊,，你完全可以選擇不遷嗯,，可以選擇和公司里離職啊,，主張?jiān)黾右坏囊粋€(gè)補(bǔ)償。
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      2023-08-14 10:11:32
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    • 你好,，如果勞動(dòng)合同到期的話,，一般情況下用人單位是可以不再續(xù)約的。除非雙方協(xié)議好,。不簽的話就沒法再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,。
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      2023-08-14 10:11:55
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.可以拒簽，要求公司按照前一份合同的薪資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同,。2.如果公司不按照你的要求擬定合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即N+1.
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      2023-08-14 10:12:07
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，首先由于您和單位勞動(dòng)合同期限屆滿，因此如果續(xù)簽合同單位要求降薪,，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，那么是合法的,，但欠而未補(bǔ)的績效您有權(quán)主張，另外,，如果無法協(xié)商續(xù)簽合同,，可以向單位主張每工作滿一年對應(yīng)一個(gè)月本人工資補(bǔ)償，補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月到手平均工資標(biāo)準(zhǔn),。必要時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁來主張
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      2023-08-14 10:13:40
  • ￥1.08
    • 企業(yè)降薪,，勞動(dòng)者可以不同意。因此導(dǎo)致離職的話,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果要申請勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備材料,，比如勞動(dòng)合同,，工作證，平時(shí)干活的證據(jù),，打卡記錄等等,。
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      2023-08-14 10:15:00
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    • 可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù),。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)。
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      2023-08-14 10:15:04
  • 馮蘋

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 按照你文字描述的情況,，是可以維權(quán)的,，如果你不想在這個(gè)公司上班了，建議你帶上資料可以線下咨詢下律師,，然后維權(quán)可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,，如果你還要繼續(xù)上班，你是處于弱勢地位的,，可以找個(gè)點(diǎn)跟熟悉得單位領(lǐng)導(dǎo)談判,！
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      2023-08-14 10:15:10
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    • 29″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，你好朋友那么像你描述的情況呢,？如果說這個(gè)勞動(dòng)合同,，第一份已經(jīng)到期，那么在進(jìn)行續(xù)約的時(shí)候,，那么公司呢,？這個(gè)至少應(yīng)該保持同等的薪資水平啊那么如果說實(shí)際降低的話，這個(gè)是違法的啊,，你可以這個(gè)拒絕簽訂啊,，可以這個(gè)要求，這個(gè)經(jīng)濟(jì)條件啊要求均軟件??！
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      2023-08-14 10:15:15
    • 匿名 服務(wù)方：
      33″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么或者說呢,？嗯，可以要求公司繼續(xù)履行原合同條件啊,，但是在這種情況下等于說是公司已經(jīng)鬧掰了,，沒必要在繼續(xù)履行了，那么建議呢,，直接拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人啊,，這這回和證據(jù)準(zhǔn)備呢，其實(shí)這個(gè)主要是第一次勞動(dòng)合同啊,，第二次的這個(gè)降低薪資待遇的相關(guān)政治其實(shí)就是第二次的勞動(dòng)合同,，這個(gè)拍照保存就可以啊嗯。
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      2023-08-14 10:16:18
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 35″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你簽了幾次了,？如果是第二次簽的話,，那么你這種情況你就就是續(xù)簽的話，你們合同時(shí)技術(shù)就行了,，不是簽了嗎,？合同就是改變了，但是以前的五月份的工資還是應(yīng)該照著我要飛的房子發(fā)呀嗯,，這個(gè)機(jī)械了,，也應(yīng)該按照原來的合同啊，如果你不簽的話,，那就是合同不繼續(xù)履行了,，如果兩次一次是他必須起來的，而且還叫人家來著有點(diǎn)發(fā)控制,。
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      2023-08-14 10:16:31
  • ￥1.08
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司降低了你的待遇,，那么這種情況下是屬于違反法律規(guī)定的啊，不能夠呃統(tǒng)一,，如果公司而執(zhí)意這樣,，你可以提出不續(xù)簽然后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2023-08-14 10:20:12
  • ￥1.08
    • 55″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友，你好,，這種情況下,，你可以主張，不需要那么主張,，不需要粽子的話呢,，但是就按照一年一個(gè)月要給你這個(gè)an的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職，那么具體使用的法律條紋呢,，是勞動(dòng)合同法第46條的第五項(xiàng),，也就是說,，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)合同,，那么這種情況下,，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的用人單位應(yīng)當(dāng)按照一年一個(gè)月那么超過大于等于六個(gè)月的運(yùn)動(dòng)算一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小于六個(gè)月的部分，應(yīng)當(dāng)給0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，這個(gè)條款啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照你離職前的12個(gè)月的離職，之前的12個(gè)月的,，應(yīng)發(fā)的所有的平均工資進(jìn)行平均來進(jìn)行,，作為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算好的，謝謝,，如果有不清楚的歡迎再提出來,。
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      2023-08-14 10:21:13
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    • 你好，建議公司和你談得時(shí)候告知需要就談話內(nèi)容錄音,，以便后面去勞動(dòng)仲裁,，最大化的維護(hù)你得合法權(quán)益。未發(fā)的應(yīng)該補(bǔ)發(fā),，沒有簽署這新的合同,，可以提供聊天記錄，電話錄音等證據(jù),。面談簽訂時(shí)提出不合理得地方,，并錄音做記錄。
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      2023-08-14 10:23:57
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    • 你好,！合同2600元,，如果確認(rèn)書固定工資不低于原來工資，可以簽訂,，如果固定工資低于原來工資可以不簽,，不想干了就去仲裁。
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      2023-08-14 10:24:31
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    • 如果公司續(xù)簽合同降低原薪資待遇,，可以拒簽,。并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
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      2023-08-14 10:46:04
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    • 這個(gè)你需要固定相關(guān)的證據(jù),，材料說明這個(gè)公司的意思,，你可以聯(lián)系公司把這個(gè)錄音都搞出來，這樣的話證明公司違約,，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，他需要對你進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>
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      2023-08-14 10:46:37
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    • 首先勞動(dòng)合同的續(xù)約需要在原薪資待遇不變或者是有所提升的情況下可以,，如果是降低了薪酬待遇，這個(gè)不屬于合法的續(xù)約可以拒絕簽字,，單位的原因沒有續(xù)約勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2023-08-14 10:48:08
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    • 公司現(xiàn)在的合同比你之前的來說已經(jīng)是降低了勞動(dòng)報(bào)酬,，按照法律規(guī)定你可以不簽 ,，這種情況下如果不簽屬于公司原因，需要支付你補(bǔ)償金
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      2023-08-14 10:49:27
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    • 首先,，單位的說法是違法的行為,，其次，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:工資以你實(shí)際到手的錢為實(shí)際收入,，最后,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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      2023-08-14 10:59:31
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    • 1你可以問薪資降低的原因,，如果沒有原因,，公司就沒有理由降低。2,，公司這樣做不合法,，可以不簽。3公司如果讓你離職,，你不同意,，就可申請勞動(dòng)仲裁。只要你不主動(dòng)辭職就行,。4,，在談合同時(shí)要注意主要條款，比如薪資,，勞動(dòng)時(shí)間,，地點(diǎn)，休息等符合你的要求,，也就是能接受,。
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      2023-08-14 10:59:41
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，就您描述的情況,，如果合同到期了,，再續(xù)簽合同，你覺得薪資待遇不合適,，可以不簽，這樣可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2023-08-14 11:41:03
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    • 你好,，公司本身扣發(fā)績效行為就是違法的,，協(xié)商不成，可以到屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，至于降薪由于你們的勞動(dòng)合同重新簽訂,，公司是有權(quán)利重新設(shè)定您的工資，如果您不同意可以不與公司進(jìn)行續(xù)簽,，同時(shí)主張工作滿一年對應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償金
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      2023-08-14 11:49:10
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    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況如果公司提出和你續(xù)約,，他不能第一次一次的合同的那個(gè)形式標(biāo)準(zhǔn)和你是一個(gè)如果第一生一次的標(biāo)準(zhǔn)的，不標(biāo)準(zhǔn)就是不合法的,，你攝影可以這個(gè)理由撤而且而且要求公司是否有那個(gè)經(jīng)濟(jì)唉,，不曾經(jīng)的。
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      2023-08-14 12:19:19
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 第一,，用人單位合法降薪需滿足①雙方協(xié)商一致,；②勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位對其合理的調(diào)崗調(diào)薪,；③客觀情況發(fā)生重大變化（如疫情導(dǎo)致經(jīng)營嚴(yán)重虧損,、停工停產(chǎn)等情況）三種情形中任一情形。如只是單純的經(jīng)營虧損（未達(dá)到嚴(yán)重情形）并非合法降薪的法定情形,，同樣需要與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。 第二，一般情況而言,，用人單位降薪需要員工同意,，且降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。而司法實(shí)踐中普遍認(rèn)定——雖然未采用書面形式,，但如果降薪超過一個(gè)月且員工未提出異議，則視為員工接受降薪調(diào)整,。
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      2023-08-14 12:30:50
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    • 首先應(yīng)當(dāng)跟公司提出來續(xù)簽的勞動(dòng)合同存在無故薪資降低,、以及之前的績效未發(fā)放到位的實(shí)際情況，保存好和公司的溝通記錄,。完整的薪資確認(rèn)書,，你自己也要保留存檔
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      2023-08-14 12:42:43
  • 張揚(yáng)智

    律師

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    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你可以拒絕跟公司簽署這種合同,，你對公司改變勞動(dòng)合同的條件降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)要收集相關(guān)的證據(jù)材料,，公司讓你離職或者不跟你去簽相應(yīng)的勞動(dòng)合同的話，你可以去申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償,。
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      2023-08-14 13:13:27
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    • 對于你所講的這種情況，也要講之前公司所欠發(fā)的薪資，包括績效工資,，以書面方式確認(rèn)下來,。然后在合同到期之后，如果你認(rèn)可公司新的勞動(dòng)合同條款在與他們簽訂這份新的勞動(dòng)合同,。
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      2023-08-14 13:38:56
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司變相降低你的工資,，那么導(dǎo)致你離職的,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，并且要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2023-08-14 13:44:33
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    • ① 從您介紹的基本情況來看,，建議您向公司表明你方對新勞動(dòng)合同降低薪酬的態(tài)度，提示其考慮維持或者提高你方薪酬,。 ② 因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同已期滿,，公司與你方另行簽訂新勞動(dòng)合同的做法于法有據(jù)。如果您不接受降薪,，有權(quán)拒簽,。 ③ 如果您拒簽新勞動(dòng)合同，您可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定,，請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ④ 在你方與公司談判時(shí)，建議您盡可能通過微信文字,、電子郵件,、書面函件等與對方溝通，以保存相關(guān)證據(jù),；此外,，盡可能保存“新勞動(dòng)合同”的復(fù)印件或者照片，以便維權(quán)時(shí)使用,。
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      2023-08-14 14:00:37
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    • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一,，就像你說的,，如果這一份新的勞動(dòng)合同的薪資待遇遠(yuǎn)低于上一份合同，那你要考慮清楚,，如果不簽?zāi)銈兙涂梢钥紤]解除勞動(dòng)關(guān)系,，且按相關(guān)的法律規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二,，這里不存在什么你不簽這份新的合同,，公司讓你離職的這種說法,，如果你現(xiàn)有的這份勞動(dòng)合同到期，那么你們這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就終止了,，除非有特殊情況,，三,，如果你跟公司能夠談得攏,，你們可以談新的一份勞動(dòng)合同的待遇問題，那你可以在談的時(shí)候告訴對方,，按法律規(guī)定,，新的勞動(dòng)合同是應(yīng)該至少維持原來的相關(guān)待遇的，當(dāng)然,，如果有更高的待遇給到你那就更好,。
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      2023-08-14 14:13:53
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    • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑姆深檰柦?jīng)驗(yàn)來看，可以采取措施與應(yīng)對,，保證職工的權(quán)利是必須企業(yè)的責(zé)任,，如果不成可以去仲裁甚至起訴
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      2023-08-14 14:19:15
  • ￥1.08
    • 58″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定,，就是勞動(dòng)合同期滿以后,，勞動(dòng)合同期滿以后，除非用人單位維持維持原來的勞動(dòng)條件,，條件就是原來的公司報(bào)工資報(bào)酬以及其他的空調(diào)間或者是比原來的這個(gè)工資的報(bào)酬要高啊,，提高了原來的這個(gè)工資報(bào)酬，或者是工作條件啊,，如果是這種情況下呃鵝鵝鵝,，夢者仍然不同意續(xù)簽的情況下，仍然不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,，這種情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，但是呢，如果是你,，又像你像像你這種情況啊,，他遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)原來的勞動(dòng)待遇這種情況下，你被迫相當(dāng)于就是勞動(dòng)期限終止,，自然終止,，以后就是自然地質(zhì)的這種情況下是應(yīng)當(dāng)與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)與支付,。
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      2023-08-14 14:32:11
  • ￥1.08
    • 答謝
      2.公司這樣做表面形式合法,，可以不簽這份合同，但公司可能解除合同,？ 3.拒絕簽署這份合同,，應(yīng)該去獲取公司蓋章的新合同及相關(guān)錄音證據(jù)來確保合法權(quán)益,。
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      2023-08-15 09:59:43
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