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41位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的描述,，是否認定工傷首先要認定存在勞動關系，這是前提,，沒有認定勞動關系的話呢,，是沒法兒認定工傷的，所以說呢,，首先要證明勞動關系,。
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    2022-12-15 10:09:01
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 35″
    自動轉換：沒有經(jīng)過社人社局工傷認定科的工商認定就不是呃呃呃，法律意義上的工傷所以嗯,，是不是工商還需要經(jīng)過認定,？那地方就是這個社保的問題，因為是員工自己聚聚講嗯,，不行就是,。
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    2022-12-15 10:10:30
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• 

  周鈺淇

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  • 工傷認定完了可以一審，可以起訴對方。起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民,、法人和其他組織,； （二）有明確的被告；被告身份證號,、姓名,、住址、聯(lián)系方式等 （三）有具體的訴訟請求和事實,、理由,； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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    2022-12-15 10:10:34
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• 

  李鑫

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  • 120″
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    2022-12-15 10:12:56
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  • 匿名 服務方：
    40″
    自動轉換：那么關于第三個問題,，假設認定工傷簽署的放棄社保期肯定是無效的呀,，對不對？他是因為違反法律的強制性規(guī)定規(guī)定而無效,，但層層擔經(jīng)濟責任部分是否應為為誠信原則,，要在索賠金額中承擔部分的這個不會為什么呢？因為這個誠信,，他是一個原則,，對吧？而你這個問題,，為錢這個放放棄社保,，他這個是規(guī)則啊，那么我們在這個糾紛當中,，優(yōu)先使用規(guī)則,，在沒有規(guī)則的情況之下，才適用這個原則,。
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    2022-12-15 10:13:46
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  • 匿名 服務方：
    83″
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    2022-12-15 10:15:17
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  • 匿名 服務方：
    36″
    自動轉換：這個問題比較多啊,，總結一點就是說你現(xiàn)在的思路啊啊，不能是認定勞動關系,，這個人肯定是存在勞動關系的,，因為如果不是你的緣故，你給人家點什么,，你要說啊,，對不對啊,？所以現(xiàn)在這個勞動關系的這個認定啊,，從證據(jù)上來說，對這個公司是非常不利的,，那么公司現(xiàn)在唯一能做到的就是在這個工商好過程當中啊，是這個緣故的問題，自身導致的對吧,，這個是一個突破口,。
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    2022-12-15 10:16:01
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  • 匿名 服務方：
    6″
    自動轉換：有證據(jù)有他這個嗯，過失的證據(jù)的話,，這個是可以的,。
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    2022-12-15 11:18:36
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• 

  王珍

  律師

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  • 83″
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    2022-12-15 10:13:19
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  • 匿名 服務方：
    52″
    自動轉換：關于仲裁勞動關系這一塊呢，就可以有仲裁,，一審和二審啊,，這樣子也可以拖時間就是讓他的這個嗯，工商暫時認定不下來,，同時你們就可以跟員工去談賠償了啊,，就是盡量不要走工商認定，因為工商的工商的這個這公司而言,，負擔是比勞務關系的呃,，這個要要要重得多的嗯嗯，這是你說的這個如果認定為工傷的話,，放棄是否用這個沒有用,，這個沒有用啊嗯你即便是單位沒有繳納工傷保險，但是并不能否調單位的工傷保險的標準就是賠償義務還是得按工傷保險的這個標準打牌啊,，所以你這個是否簽放棄社保跟這個事沒有任何關系,。
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    2022-12-15 10:14:24
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  • 匿名 服務方：
    70″
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    2022-12-15 10:15:42
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  • 匿名 服務方：
    73″
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    2022-12-15 10:22:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，1.如果對工傷認定部門認定工傷結果不服,，是可以直接提起行政訴訟或申請行政復議來撤銷工傷認定,。2.需要受傷人員先申請勞動仲裁來確認勞動關系后，工傷認定部門才能申請認定工傷,。我們屆時可以舉證不成立事實勞動關系,。3.如果確認了勞動關系后也認定工傷，未繳納社保（工傷保險）,，需要你們單位來承擔相應賠償責任,。即使簽訂了放棄繳納社保也是違法而無效的協(xié)議。4.建議你們達成私下和解協(xié)議,，協(xié)商賠償,，盡量不要走傷殘等級鑒定。
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    2022-12-15 10:13:52
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• 

  吳煒

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  • 現(xiàn)在的規(guī)定是申請工傷認定不以勞動者證明勞動關系為前提,，放棄社保的員工聲明有的地方認可,，有的地方不認可，認為違反法律規(guī)定
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    2022-12-15 10:16:00
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，公司不能以員工放棄繳納社保為由拒絕賠償工傷保險，所以公司應當承擔這個賠償責任。
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    2022-12-15 10:18:16
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• 

  李曉軒

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  • 你們公司怎么矯情都沒用,，員工肯定是工傷,。即使他在農(nóng)村交了保險，也不影響工傷的認定,。你們墊付的醫(yī)療費是可以不用再賠的,。
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    2022-12-15 10:23:34
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  • 匿名 服務方：
    你們公司要愿意拖，那就拖著讓他走訴訟程序把訴訟程序走完唄,。
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    2022-12-15 10:24:04
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  • 樓主：
    該回復2023-04-18 00:40:38被作者刪除,。
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    2022-12-15 11:38:38
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,，用人單位應當依法申請工傷認定,，此系其法定義務
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    2022-12-15 10:24:07
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，和法律總顧問,、經(jīng)驗來講,，不同的思路會引起極大不同的結果，所以豐富的經(jīng)驗和智慧和靈活的手段才是最重要,。
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    2022-12-15 10:25:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家工傷保險條例的規(guī)定：單位如果不給員工購買社保員工發(fā)生工傷后的賠償由用工單位承擔,，其次，單位不申報工傷的員工可以在受傷后的一年內自行申報工傷，最后,，單位沒有購買社保的責任是逃不掉的,，建議和對方協(xié)商處理,，有買商業(yè)保險的可以走保險,。
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    2022-12-15 10:34:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉換：這個思路是正確的，通過這個事情可以拖一下勞動仲裁,，然后一十二十會到他們桌上,，這思路是團隊墊付的醫(yī)藥費啊，肯定可以要回來,，這個醫(yī)療費是包含在構造鑒定的那個賠償費用里面,，這是說九級和十級勞動能力一般就是在那20萬左右，八九萬塊錢不是很多的,。
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    2022-12-15 10:35:09
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  • 匿名 服務方：
    45″
    自動轉換：沒有閑的事實的勞動關系,，這樣是不承認你就是雙方之間沒有勞動合同，沒有交社保,，這個不是因為老師我也不太愛理由,，這個有太多的證據(jù)證明勞動關系很難，所以在這個問題上,，不要太傷心,，基本上沒有收復的可能,，你們要老老實實承認之類當然關系，但是這個專業(yè)點也在于對方錯誤操作啊,，錯誤操作導致發(fā)生重大事故,，這樣可以減輕你們的嗯,。
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    2022-12-15 10:36:16
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 28″
    自動轉換：你們也可以去勞動仲裁認定,，不存在勞動關系嗯，這樣就可以有理由跟社保中心去說,，讓他們終止這個舉證事件,，嗯，第二個就是嗯嗯你你們簽了這個放棄社保啊,，沒有用的,，交社保，根據(jù)社會保險法本身就是這種用人單位的義務來的嗯嗯,。
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    2022-12-15 10:43:28
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  • 匿名 服務方：
    27″
    自動轉換：您好,，再就是嗯，你們已經(jīng)賠付的醫(yī)藥費啊,，肯定要從最后的賠償當中扣減掉,，這是肯定的嗯，再就是有員工他私自用這個進口鋼板嗯,，這個一組里面會有,，或者說診斷書里面都都都會有這個進口鋼板的問題，這個在醫(yī)保范圍之外的一般是不給賠付的,。
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    2022-12-15 10:44:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對于您的問題一,，在法律上沒有勞動關系鑒定的專業(yè)術語，雙方雖沒有簽訂勞動合同,，但是勞動者只要能夠通過勞動紀律考勤狀況以及公司發(fā)放薪酬等其他關聯(lián)性證據(jù)出初步舉證雙方存在勞動關系,，并且用人單位有用工主體，那么,，勞資雙方構成勞動關系是沒有爭議的
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    2022-12-15 10:56:40
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  • 匿名 服務方：
    2.認定是否存在勞動關系或者勞務關系主要的區(qū)別上述以外,，勞動關系具有明顯管理和被管理的從屬及層級關系。
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    2022-12-15 10:59:20
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  • 匿名 服務方：
    3.社會保險法以及勞動合同法的明確規(guī)定,，為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務,，在大量的司法判例以及司法實踐當中，即便員工做出自愿放棄繳納社保的承諾也是無效,，但是用人單位對放棄繳納社保給予員工個人部分的補助,，在某些省份省份確認有效。
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    2022-12-15 11:01:57
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  • 匿名 服務方：
    4.單位沒有給員工繳納社會保險,，但是有繳納商業(yè)性質的保險,，需要,，由用人單位承擔工傷期間的各項費用，如果商業(yè)性質的保險無法彌補工傷期間的各項補償費用以及福利那么,，用人單位需要自己墊付不足的部分
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    2022-12-15 11:04:38
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  • 匿名 服務方：
    5.至于說員工違規(guī)操作,，違反了勞動紀律，也不能免除構成工傷的認定,，但是如果勞動紀律作為公司規(guī)章制度或者勞動合同的組成部分,，員工因為違規(guī)操作設備也違反了勞動紀律規(guī)章制度，有規(guī)定相應的處罰措施的,，按照規(guī)定另案處理,。
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    2022-12-15 11:07:10
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  • 匿名 服務方：
    員工違規(guī)操作給用人單位造成損失的，用人單位有權一致工資支付條例或者勞動合同法的規(guī)定向有過錯的勞動者追償相應的損失賠償,，但是扣除的費用應當保證每個月不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
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    2022-12-15 11:08:41
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  • 匿名 服務方：
    6. 如果通過勞動能力鑒定是九級傷殘：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資,，一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資×4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金本人工資×8;；停工留薪期一般不超過12個月,。聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動 十級傷殘：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金為本人工資×2,；一次性就業(yè)補助金本人工資×4,；停工留薪期一般不超過12個月。聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動
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    2022-12-15 11:11:26
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  • 匿名 服務方：
    7. 對于這個問題,，法定賠償與協(xié)商賠償有很大的區(qū)別，以個人處理勞動爭議案件經(jīng)驗來看,，很多勞動者因為在維權走程序過程中,，需要舉證以及對勞動法規(guī)事實不了解，而聘用代理人考慮到的維權成本問題,，往往很多當事人在社保部門出面調解下,，都能調協(xié)商一致。很多當事人經(jīng)不起時間以及精神上折磨,，即便是走一裁兩審的過程當中也希望庭前調解,。任何況，本案當中構成的傷害并不會很嚴重
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    2022-12-15 11:16:41
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  • 匿名 服務方：
    以上就是您提出咨詢的所有解答,，希望能夠幫到您,，若還有其它存疑可以私信，謝謝
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    2022-12-15 11:18:33
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• 

  孔繁越

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  • 17″
    自動轉換：這種情況下,，你就不陪,，不陪的話，你知道之后工傷如果認定了你不同學老公關系,，他就必須要去種起來的了,，現(xiàn)在讓你去交材料里的問題呢,，你表示不是你的員工，他就不會做工程的這個,。
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    2022-12-15 11:09:24
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• 

  范明

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  • 117″
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    2022-12-15 11:12:39
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• 

  張華北

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  • 34″
    自動轉換：嗯你好朋友,，那么你這種情況呢？可以詳細的溝通啊,，那么從目前情況來看啊,，如果說想否認勞動關系，這個可能性不大啊,，可能性不大,，另外呢嗯,，以工人拒絕繳納社保為理由來這個逃避啊,，這個社保責任的承擔也是行不通的啊，這個在司法食物里邊肯定是行不通的啊嗯,。
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    2022-12-15 11:22:23
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• 

  楊力

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  • 68″
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    2022-12-15 11:25:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，如果公司不承認勞動關系，對方需要先勞動仲裁確認勞動關系,。醫(yī)保外費用可以不予賠付,。最好協(xié)商解決賠償事宜。也可以考慮補交社保,。
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    2022-12-15 11:27:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂勞動合同并不影響勞動關系的認定，對方是否違規(guī),，也不影響工傷認定,，如果賠償?shù)脑捒梢钥鄢龎|付的醫(yī)藥費，工傷十級傷殘補助金為本人七個月的工資,，再加上其他的實際費用
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    2022-12-15 11:28:44
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• 

  畢姚勝

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  • 你這個有證明是勞動關系的話,，可能來講對你非常不利，他這個工傷認定書,，很有可能申請下來,，這樣的話對你公司是確實不利的，你這個問題比較多,，建議你專業(yè)的咨詢1對1的了解一下,。
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    2022-12-15 11:35:12
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• 

  崔常山

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  • 屬于工傷，申請工傷只要存在事實勞動關系就可以認定,，不需要再去確認勞動關系,。如果不想支付工傷賠償，可以從程序上進行,。先不服工傷認定申請復議,，然后再一審,，二審，在拖延時間的過程中與員工協(xié)商,。
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    2022-12-15 11:36:29
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• 

  韓冰

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  • 如果對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟或行政復議來解決,，對于員工簽署的放棄社保的協(xié)議是無效的，不能拿來作為證據(jù)使用,?？梢韵日{解處理。
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    2022-12-15 11:39:48
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• 

  劉銳

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  • 第一,，你可以否認勞動關系,，從而結束工傷認定。第二,，你可以到勞動者當?shù)卣{查他是否繳納了社保,，這樣可以認定他是否欺騙，至于簽訂的放棄社保協(xié)議作用不大對你方來說,。第三他違規(guī)操作,，存在重大過錯要承擔主要責任。在該案中,，你方首先應否認勞動關系來否認工傷,，當他拿出能證明勞動關系證據(jù)時，再來說其他的對你方有利的證據(jù),，來證明減輕你方責任,。
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    2022-12-15 11:49:47
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• 

  龐宇婷

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  • 一，工傷處送達的舉證通知符合工傷認定的程序,，現(xiàn)在就是調查核實階段,，你可以提供不認為是工傷的相關證據(jù)材料。二,，勞動關系的建立不以是否簽訂說好勞動為前提,，主要看是否建立實際用工，根據(jù)你提供的材料,，事實勞動關系肯定是建立的了,，取其真的未領取新農(nóng)保或社保,，則勞動關系成立,。三，簽署的放棄社保的相關文書無效,。放棄社保行為本身無效,，其他與之有關的違約責任都無效。四,，醫(yī)藥費應當扣除,。五,，操作是否規(guī)范應到單位有相關的操作手冊。進口鋼板的問題不一定會有太大的作用,。這兩個事件分別在工傷認定階段和工傷賠償階段用到,。六，基數(shù)按照受傷前十二個月平均工資計算,。七,，聯(lián)系和解
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    2022-12-15 11:50:04
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.工傷認定得以存在勞動關系為前提；2.質疑勞動關系意義不大,，本案可以認定為事實勞動關系,；3.簽署放棄社保申明無效。如果因受害者原因導致未投保工傷,，可以主張受害者自行承擔部分損失,。該項主張在賠償時提出；4.墊付費用當然應予扣除,；5.擅自使用非醫(yī)保產(chǎn)生的醫(yī)療費抗辯無效,，員工違規(guī)操作導致事故的抗辯無效；6.賠償項目可以確定,，但有的費用尚未產(chǎn)生，無法計算
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    2022-12-15 12:21:28
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  • 夏虹 服務方：
    7.可以先質疑勞動關系的存在,，這樣就需要先確認勞動關系后,，才能認定工傷；單位對工傷認定不服,，還可以行政訴訟,；
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    2022-12-15 12:24:18
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• 

  呂海

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  • ① 人社部門可對勞動關系和工傷等一并做出認定，故其直接通知你方就工傷一事舉證并無不當,。如果你方對是否與前述勞動者存在勞動關系有異議,，可以申請勞動爭議仲裁。 ② 從您介紹的基本情況來看,，你方與勞動者間存在事實勞動關系,，這與勞動者的薪酬情況等無關。 ③ 因為“放棄社保協(xié)議”違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,，故此協(xié)議無效,。同理，如果該協(xié)議中你方就賠償?shù)仁马椣拗?、排除勞動者的權利,，則亦會被認定為無效。 ④ 如果最終認定你方應向勞動者支付工傷保險待遇,，你方前期為勞動者墊付的醫(yī)療費可予扣除,。工人操作嚴重失誤的視頻并不影響工傷的認定,。 ⑤ 如果勞動者無正當理由自行選擇使用超出工傷保險診療項目目錄的進口鋼板，你方有權拒絕支付此筆費用,。 ⑥ 如果勞動者被鑒定為九級傷殘,，一次性傷殘補助金為54000元；如為十級傷殘,，則為42000元,。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金需依當?shù)叵嚓P規(guī)定確定,。 ⑦ 如果你方與對方能夠自行和解,，顯為最佳選擇。
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    2022-12-15 12:22:41
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,， 那么在目前的司法實踐當中,，認定工傷的法律依據(jù)是來自于國務院頒布的《工傷保險條例》。那么,，在這個條例當中,，它的立法的本意是著重于傾向于維護員工的利益的，它的歸責原則是在于無過錯原則,，也就是不考慮員工在工作期間,，工作崗位上，由于工作原因造成的人身損害是否由于他本身個人的過錯原因造成的,，只要實際工作中造成了人身損害,，那就可以申報工傷認定， 當然,，至于能否最終認定下來是工傷,，勞動工傷部門會根據(jù)事實以及法律來最后認定的。那么,，勞動工傷部門現(xiàn)在發(fā)給你一個舉證的通知,，其實就是給您一個能夠申辯的機會。
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    2022-12-15 13:19:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“在車間出現(xiàn)重大失誤骨折了”,，這是工傷。對“未簽勞動合同”,，這是公司的責任,，應當雙倍支付工資?！昂炇鸬姆艞壣绫f(xié)議”因違法而無效,。“最終賠償金額”，應當扣除公司墊付的醫(yī)療費,?！皢T工嚴重違規(guī)操作導致”，這是賠償責任大小的問題,。爭取協(xié)商解決是對的,，但沒有必要拖延訴訟。
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    2022-12-15 14:22:31
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，你們想要免除全部責任的唯一途徑就是，該員工自己主動故意受傷,，否則就會承擔相應的法律責任,。依法合規(guī)用工，是貴單位應該接下來考慮的問題,，不簽勞動合同,，不交納社保，都是企業(yè)責任,，這是法律強制性規(guī)定,。
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    2022-12-15 14:23:20
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• 

  張超

  律師

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  • 可以以沒有勞動關系為由抗辯，但結果也只是拖延時間,。你說的那幾點理由,，很難否定勞動關系。放棄社保的聲明,，通常會被認定為違法而無效,。經(jīng)濟責任部分同樣因違法而無效?；旧蠜]用，所以不用糾結哪個階段提交,。最終賠償金額不會包含單位已經(jīng)支付的醫(yī)療費,，所以不用扣除。如果包含了,，可以要求扣除,。嚴重違規(guī)不是減輕工傷責任的法定事由。對于自費部分醫(yī)療費用,，各地有不同政策,，如果當?shù)卣邲]有強制要求承擔，可以抗辯不予承擔,。目前也只能用拖延的策略,。
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    2022-12-15 14:30:25
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• 

  林國祥

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  • 你這個問的好專業(yè)，建議你來個電話我們好好談一談，而且你問的東西太多了,，打字好累啊,。就連我回答你的問題，他都要求要50個字,。
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    2022-12-15 14:31:53
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，即使雙方之前簽訂了免責協(xié)議，也會因違法而無效,，所以只要對方能認定工傷是需要按照工傷標準來進行賠償?shù)?，建議雙方盡量簽訂和解賠償協(xié)議
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    2022-12-15 14:38:46
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• 

  劉學勤

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  • 25″
    自動轉換：嗯，你好,，我是專業(yè)處理工傷案件的,，按照你咨詢的問題啊，首先呢,，你要說一下你是哪個地區(qū)的,？每一個不同的省份，他的工傷賠償是不一樣的,，同樣一個十級工傷十級,，浙江省這邊大概是八九萬，那么江西那邊有可能就十幾萬,。
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    2022-12-15 14:41:36
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-12-15 15:30:52
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• 

  楊康

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  • 員工簽署放棄繳納社會保險的協(xié)議,，因違反法律強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議,。工人存在自身的過失,，應當自身承擔部分責任。
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    2022-12-15 15:31:48
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：這種思想策略,，她說,，我還認為修補上最高的啊之間是否有勞務合同？
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    2022-12-15 15:55:04
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉換：你好,，上次說這種情況購買社保是公司的一個法定義務的,，不管什么原因，公司應該應該為他購買的,，如果是在上班,，發(fā)現(xiàn)了這個工作量的時候，這個快快公司工作的很,。
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    2022-12-15 16:02:56
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• 

  羅超

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  • 答謝
    沒有勞動合同,。對吧？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-12-19 15:59:38
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• 

  張美玲

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  • 答謝
    您好，看了您的陳述,，請問： 1.該員工多大年紀,？若超過退休年齡的話則不存在勞動關系 2.可以先否定勞動關系，讓對方增加維權難度,，從您陳述的內容上看,，您這樣做只能是拖延時間而已 3.公司繳納的意外險，受益人可以獲得理賠,，若不是雇主責任險,，則不能抵扣工傷賠償 4.工傷傷殘賠償標準，有地方規(guī)定,，直接查你們所在地的工傷保險賠償標準即可 暫回復這些,，不明白再找我吧
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    2022-12-20 15:08:44
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