46位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：國(guó)家法定的節(jié)假日，用人單位是不能安排加班的,，您您有權(quán)拒絕實(shí)施,，當(dāng)然，如果是基于您雙倍公司的這個(gè)補(bǔ)償,，您愿意接受,，那也是可以的，真的,。
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    2022-10-02 11:21:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 86″
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2022-10-02 11:24:20
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• 

  張華北

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  • 94″
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    2022-10-02 11:22:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2022-10-02 11:26:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    統(tǒng)一發(fā)送的短信當(dāng)然有效,，您在加班期間的勞動(dòng)成果等等都有效。您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不影響考公,。
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    2022-10-02 13:19:21
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• 

  鄒春

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  • 你好,，特殊情況應(yīng)該是特殊處理的，疫情的情況下可能需要特殊對(duì)待,，加班可以要要求加班工資,，而且加班也可以要求獲得正常的休息時(shí)間。
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    2022-10-02 11:22:50
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• 

  王珍

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  • 你好,，既然簽的是勞務(wù)派遣,，那么即使仲裁，也是跟勞務(wù)派遣公司仲裁,，加班費(fèi)你要有證據(jù)的話當(dāng)然可以主張,。至于是否影響你考公，這個(gè)不清楚，一般公司無(wú)權(quán)給檔案里添加材料
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    2022-10-02 11:23:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你咨詢的問(wèn)題比較多,，與政府機(jī)關(guān)形成的勞動(dòng)合同關(guān)系,，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確工作時(shí)間以及各作息時(shí)間，但是在實(shí)際操作當(dāng)中,，勞動(dòng)合同雖然是屬于固定時(shí)間工作制,，但是用人單位往往侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)，變相加班而不與支付加班費(fèi)或者不實(shí)行調(diào)休制度,，實(shí)際上,，如果勞動(dòng)者有初步的證據(jù)證明，那么用人單位顯然已經(jīng)存在違反了勞動(dòng)合同的約定同時(shí)也違反了勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)法規(guī),，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,，提出被迫解除勞動(dòng)合同，且要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-10-02 11:24:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果于國(guó)家的法定節(jié)假日期間要求加班,，也沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定三倍的加班費(fèi)用，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,，政府領(lǐng)導(dǎo)如果脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,，勞動(dòng)者可以對(duì)此做全程錄制作為證據(jù)固定。一旦提起勞動(dòng)仲裁,，屬于用人單位變相解除勞動(dòng)關(guān)系免除其法律責(zé)任,。
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    2022-10-02 11:26:19
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• 

  韓冰

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  • 有足夠的證據(jù)的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。公司強(qiáng)制加班不支付加班費(fèi)是不合理的,，你可以先固定相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-10-02 11:24:51
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，不參與加班,，這個(gè)會(huì)被動(dòng)辭退協(xié)警檔案，影響考公這個(gè)不合法啊,，這個(gè)不合法啊,，有權(quán)利拒絕加班的啊，那么一直無(wú)償加班,，有權(quán)利拒絕嘛,，還有權(quán)力啊，這種情況維持之后可以所有的加班費(fèi)啊,，可以索要的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗯，和政府單位的勞動(dòng)就會(huì)有什么這個(gè)不適合政府啊,，你這個(gè)錯(cuò)了啊,，你和政府只是一個(gè)用工關(guān)系，你和派遣公司是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系你你是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話是申請(qǐng)呃，派遣公司呢和政府沒(méi)有關(guān)系,，只要能夠幫到你,。
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    2022-10-02 11:24:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我這個(gè)仲裁時(shí)效是一年啊，不能幾年之后再生育總裁,，這個(gè)是不可以的,，嗯，證據(jù)啊,，加班證據(jù)就是簽到,，簽到表，還有這個(gè)短信,，這都可以作為證據(jù),。
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    2022-10-02 14:09:33
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• 

  馬兵濤

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  • 國(guó)家法律規(guī)定法定的節(jié)假日，勞動(dòng)者是享有休息的權(quán)利的,，當(dāng)然如果用人單位要求加班,，可以適當(dāng)調(diào)休或者給予加班期間的雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)的整個(gè)費(fèi)用，如果是無(wú)償加班,，勞動(dòng)者是有權(quán)力進(jìn)行拒絕的，如果因此員工離職或者遭遇用人單位辭退的,，工資員工可以按照勞動(dòng)法的相關(guān)依據(jù),，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和所欠的加班費(fèi)用
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    2022-10-02 11:25:20
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• 

  黃一洪

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我剛才看到你的問(wèn)題了啊,，你的問(wèn)題問(wèn)得不少,，但是我一給你解答一下，首先我先說(shuō)一下總體總體的觀點(diǎn),，因?yàn)槟氵@個(gè)你問(wèn)題所有的這個(gè)呃訴求都能夠獲得賠償,，我認(rèn)為都能夠都能夠勝啊,，就是在一個(gè)跟是不是政府單位沒(méi)關(guān)系啊,？你我的建議就是你10月8號(hào)以后到勞動(dòng)仲裁，不能直接申請(qǐng)了仲裁啊,，還有什么都可以的，我認(rèn)為你這個(gè)事情啊,，你可以得到一大一大筆賠償，還有你的加班費(fèi)啊,，可以得到一個(gè)巨額的加班費(fèi)補(bǔ)償,，而應(yīng)該適應(yīng)應(yīng)該可以的，因?yàn)橹饕褪钦f(shuō)你說(shuō)的這些,，你說(shuō)的這個(gè)情況啊,，其實(shí)你們你們你們那個(gè)單位呢，他是非法的情況特別嚴(yán)重啊所以說(shuō)呢,，我認(rèn)為那就是你應(yīng)該去嗯，趕緊才行動(dòng),。
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    2022-10-02 11:25:33
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.可以在離職后,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，在法律上你能得到支持,，即便仲裁不支持,，還可以向法院起訴。2.需要告知你的是,，雖然你會(huì)在法律上得到支持,，但如果你真的采取這種行為，在體制內(nèi)會(huì)被視為另類(lèi)的,，本人系體制內(nèi)退休的,，退休前作為法官，加班也是常態(tài),，但也無(wú)可奈何,，最后選擇提前退休。
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    2022-10-02 11:27:41
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• 

  吳煒

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  • 公司強(qiáng)制加班員工是可以拒絕的,，如果你答應(yīng)了公司的加班要求,，公司是要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，所以可以正常要求
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    2022-10-02 11:27:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。所以對(duì)于用人單位的違法加班問(wèn)題 可以通過(guò)到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán) 是會(huì)被支持的
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    2022-10-02 11:29:12
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• 

  楊坤

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  • 129″
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    2022-10-02 11:33:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    統(tǒng)一發(fā)送到加班短信可以算是輔助證據(jù),，加班打卡記錄以及自己的工作記錄也可以（如照片和工作成果）。申請(qǐng)仲裁與考公沒(méi)有關(guān)系,，二者互不影響,。
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    2022-10-02 13:47:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例1.非法2.有權(quán)利拒絕,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，訴求加班費(fèi)3.此情況下，離職的話,，當(dāng)然可以訴求加班費(fèi),，周一至周五加班費(fèi)1.5倍，周六周日雙倍,，國(guó)家法定節(jié)假日三倍4.屬于勞務(wù)派遣用工,，與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系5.有麻煩可以隨時(shí)聯(lián)系我，祝您國(guó)慶快樂(lè),！
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    2022-10-02 11:36:50
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• 

  趙宴敏

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，上班你的內(nèi)容已經(jīng)大概看大概了解了一下嗯，無(wú)償加班的話可以有權(quán)利拒絕,，嗯,，因?yàn)槟愕暮贤瑢?xiě)的是按照國(guó)家法律規(guī)定安排工作時(shí)間和休假嗯，中秋加班的話會(huì)有加班費(fèi),，這是三倍的有中秋節(jié)當(dāng)天是三倍的加班費(fèi)你在離職以后是可以去索要這加班費(fèi)的,。
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    2022-10-02 11:37:25
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• 

  毛蘇華

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  • 一天八小時(shí)，每周四十小時(shí)不法定的,，加班工資要及時(shí)發(fā)且自愿加班，不執(zhí)行要賠償,，勞動(dòng)局要處罰,，你可以仲裁投訴都行，要求全合理,。但這么做了,，會(huì)失去工作且按這待遇標(biāo)準(zhǔn)找不到工作。要根據(jù)工作對(duì)你的重要程度和自己的能力決定你要得到多少待遇,，勞務(wù)派遣公司是待遇工資最低,，工時(shí)間最長(zhǎng)工作。沒(méi)有休息休假等,，只有工資,。用工違法的，不能都處罰,，都禁止用工,。因?yàn)楹枚嗳诵枰@工作,。
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    2022-10-02 11:42:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公務(wù)員加班更多
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    2022-10-02 12:47:47
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  • 樓主：
    但是有錢(qián)??
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    2022-10-02 13:02:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從沒(méi)錢(qián)開(kāi)始，才是有本事
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    2022-10-02 13:17:31
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• 

  王群英

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  • 你好,，加班應(yīng)該有加班費(fèi),，有證據(jù)的話，可以提起勞動(dòng)仲裁后索要,。強(qiáng)制要求加班也是違法的,，如果被辭退還要支付違法解除賠償金。不論是對(duì)方是什么單位,，都要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。
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    2022-10-02 11:42:38
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• 

  許家苗

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是啊,，我們這種合同法的不是不是跟我們說(shuō)你要上面的公園,，所以你就是可以的。
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    2022-10-02 11:44:12
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• 

  李曉軒

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  • 你這屬于公益性崗位了,，不能要求加班費(fèi),。走法律途徑也沒(méi)有勝算。最好別惹怒街道辦,，真給你檔案里記一筆,，你真的沒(méi)辦法考公務(wù)員。反正你也是派遣工,，如果工作不如意,，那就自己辭職吧，然后再去考公務(wù)員,。
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    2022-10-02 11:48:09
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要值班原則上沒(méi)問(wèn)題,，但是應(yīng)該安排好調(diào)休和值班補(bǔ)助，否則違反勞動(dòng)法,，不過(guò)告贏的可能性不高,，因?yàn)閷?duì)方可以說(shuō)有單位應(yīng)急處置的規(guī)定。主要看你以后打不打算在這個(gè)地區(qū)繼續(xù)上班,，如果打算離開(kāi)這個(gè)地方,，你完全不用理他們，辭職以后政審可以去你住所地社區(qū)審,，而且非警察單位只需要提供本人無(wú)犯罪記錄證明,。但你要還打算在本地區(qū)工作，最好別惹他們,。
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    2022-10-02 11:49:32
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者超過(guò)八個(gè)小時(shí)的應(yīng)該支付加班費(fèi),，其次如果單位不給加班費(fèi)（注意保留好相關(guān)證據(jù)）后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-10-02 11:50:02
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• 

  許夏子

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  • 1.加班需要給加班費(fèi),，公司辭退你，還需要給你補(bǔ)償金,，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，不應(yīng)該有什么寫(xiě)進(jìn)檔案。 2.可以拒絕加班 3.能不能申訴,，關(guān)鍵看證據(jù)
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    2022-10-02 11:52:33
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• 

  范明

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這個(gè)大關(guān)是證據(jù)為王，對(duì)吧和核心等他安排你工作,，曹?chē)?guó)偉中曹?chē)?guó)勞動(dòng)法法的規(guī)定時(shí)間啊,，然后這個(gè)你實(shí)際也去上班了，那你當(dāng)然可以追求要求加班工資啊,，正確為王,，嗯，不管說(shuō)是政府為違法也好,，還是說(shuō)這個(gè)派遣公司違法也好,，或者接到啊，這個(gè)是違法也好,，對(duì)吧肯定要有人要把家把家把工資付給你設(shè)置肯定的啊,，你不要這個(gè)雞蛋，他的政府,，他就是社區(qū)需要這個(gè)一個(gè)偏向他他就是不現(xiàn)實(shí)的啊見(jiàn)一面的話,，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)找到了當(dāng)?shù)氐臍v史啊四七的這個(gè)時(shí)期的時(shí)效性的，可以知道哪個(gè)我一天我一天,，我一天我一天維權(quán)好的相好的時(shí)時(shí)間不行,。
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    2022-10-02 11:53:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,，你可以這個(gè)單位之后必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，而且這個(gè)加班工資的話一般也有時(shí)效啊，正常是兩年的時(shí)間啊,，這個(gè)僅僅發(fā)生了這個(gè)統(tǒng)一上班的短消息，不能說(shuō)這么肯定就加班了啊,，所以說(shuō)呢,，要結(jié)合其他證據(jù)你實(shí)際去了啊，單位安排的時(shí)間也實(shí)習(xí)去了,，這個(gè)時(shí)間去了,，這個(gè)時(shí)候把標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間可出來(lái)，那多余的部分才是加班的部分好的,，謝謝,。
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    2022-10-02 16:57:01
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• 

  楊亮

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  • 你好,，勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)，因特殊情況,，需要?jiǎng)趧?dòng)者增加勞動(dòng)時(shí)間得,，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，并補(bǔ)償必要費(fèi)用,，你如果覺(jué)得不服,，可以申請(qǐng)仲裁，訴訟,，不用擔(dān)心那些你的問(wèn)題,，合法的權(quán)益該維護(hù)就維護(hù)。
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    2022-10-02 12:11:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    仲裁有時(shí)間要求,。
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    2022-10-02 13:01:42
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)是離職多久可以,？
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    2022-10-02 13:04:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1年一內(nèi)
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    2022-10-02 13:04:54
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• 

  侯鐵男

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  • 你好， 1.不合法,。 2.有權(quán)利拒絕,。 3.可以索要加班費(fèi)。 4.能否勝訴主要看證據(jù)情況,，如果想通過(guò)仲裁解決,，建議搜集加班的證據(jù)，可以計(jì)算出加班費(fèi)的證據(jù),。 5.如果有考公打算,，不建議通過(guò)仲裁或訴訟解決。
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    2022-10-02 12:15:24
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-10-02 12:32:37
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• 

  畢姚勝

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  • 那你的描述,，這個(gè)加班肯定是需要加班工資的,，這個(gè)在勞動(dòng)合同法有相關(guān)的明確規(guī)定，這個(gè)必須要支付的,，但是實(shí)踐中操作中可能有差異,，建議你保留證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2022-10-02 12:55:17
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，根據(jù)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的追訴時(shí)效是在你知道和應(yīng)當(dāng)知道你的權(quán)利被侵害之日起的一年之內(nèi)要進(jìn)行仲裁,，或者從你離開(kāi)這家企業(yè)以后的一年之內(nèi)要進(jìn)行仲裁,。
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    2022-10-02 13:04:50
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• 

  周鈺淇

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  • 可以拒絕超過(guò)時(shí)長(zhǎng)的加班，該仲裁仲裁吧,。加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí),。《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí),，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí),，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為,，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天,。
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    2022-10-02 13:26:48
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位的這種做法是不合法的,，沒(méi)有支付相應(yīng)的加班費(fèi)，可以拒絕加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該要在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付相應(yīng)的加班費(fèi),，要提供相應(yīng)的出行記錄作為證據(jù)材料，這種不會(huì)影響你適合考公的,。
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    2022-10-02 13:40:33
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看,，您與街道辦事處間形成的是“用工關(guān)系”，與第三方勞務(wù)派遣公司間形成的是“勞動(dòng)關(guān)系”,。因此,，您被“辭退”的情況記入檔案于法無(wú)據(jù)。 ② 用人單位違法增加勞動(dòng)者工作時(shí)間,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。 ③ 如果有證據(jù)證明加班事實(shí)，你方在離職后有權(quán)主張用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額,。 ④ 在依法治國(guó)的時(shí)代背景下,，勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)無(wú)需考慮對(duì)方的身份和地位。 ⑤ 能夠證明用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的證據(jù)包括但不限于打卡記錄,、證人證言,、監(jiān)控視頻等等。用人單位統(tǒng)一發(fā)送的“加班短信”是證明加班事實(shí)的有力證據(jù),。 ⑥ 勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)合同,、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)公務(wù)員考錄沒(méi)有任何影響。 ⑦ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一年的時(shí)效限制,，故建議在可能的情況下盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2022-10-02 14:28:24
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：向你所說(shuō)，這種情況確實(shí)不合理,，統(tǒng)一發(fā)送的加班信息當(dāng)然屬于加班的證據(jù),，加班時(shí)的工作照還有關(guān)的簽字的材料的話，都屬于加班的證據(jù),，可以申請(qǐng)仲裁,，如果終于充足的話，送出的寶寶是很大的,。
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    2022-10-02 15:11:25
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• 

  何勇

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  • 67″
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    2022-10-02 15:39:20
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你和誰(shuí)簽訂合同,，將來(lái)仲裁誰(shuí),，而不是你實(shí)際工作單位，仲裁有時(shí)效,，過(guò)六個(gè)月就過(guò)期了,，請(qǐng)謹(jǐn)慎。仲裁是維護(hù)你合法權(quán)益,，不存在影響將來(lái)考公務(wù)員,。
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    2022-10-02 15:40:16
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• 

  董慶璽

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  • 可以主張加班費(fèi)的，至于全月無(wú)休你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng),，同時(shí)加班的證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以保留,，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴訟解決
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    2022-10-02 15:44:04
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• 

  劉銳

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  • 不參與加班被辭退要看合同或規(guī)章制度里是否有約定,，如無(wú)約定,，則因此被辭退違法，被辭退不應(yīng)寫(xiě)入檔案,。 一直無(wú)償加班,，你有權(quán)利拒絕。 在離職后,，可以索要加班費(fèi),，但需在一年內(nèi)提出。 只要有加班的證據(jù),，就可以打贏官司,，證據(jù)比如工作上下班打卡記錄，微信要求加班的記錄,，證人證言等都可以作為加班的證據(jù),。 提出仲裁必須一年內(nèi)，過(guò)了一年就過(guò)了時(shí)效,。
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    2022-10-02 16:04:03
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以要求單位支付加班費(fèi),，可以提供工作時(shí)的相關(guān)記錄，以證明存在加班情況,。仲裁時(shí)效為一年,，從離職之后開(kāi)始計(jì)算
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    2022-10-02 16:16:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
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    2022-10-02 16:22:58
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，勞務(wù)派遣工作時(shí)間就是從你開(kāi)始上班到下班期間的時(shí)間和，如果是連續(xù)性的八小時(shí)中間需要扣除休息就餐時(shí)間,。
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    2022-10-02 16:25:15
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• 

  南曉峰

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位在特殊情況下，因?yàn)楣ぷ餍枰蛘哒f(shuō)是其他特殊情況,，是可以要求職工加班的,，根據(jù)法律規(guī)定的，哪一天呢最多不超過(guò)三小時(shí),，就是每每個(gè)月呢不得超過(guò)36個(gè)小時(shí),。嗯但是呢，在其他特殊情況下或者自然災(zāi)害等等這些特殊情況下呢，就是延長(zhǎng)這個(gè)加班時(shí)間呢，這個(gè)呢再根據(jù)在實(shí)踐當(dāng)中呢也是不可避免的,，但是呢,，你可以要求加班費(fèi)，嗯這種情況下如果是拒絕的拒絕呢，其實(shí)也是也是不對(duì)的，對(duì)自身不利的，因?yàn)閱挝荒厮袉挝坏倪@個(gè)要求,，即使他違反勞動(dòng)法也應(yīng)當(dāng)是通過(guò)合法途徑來(lái)解決還是應(yīng)當(dāng)去的。
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    2022-10-02 16:49:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    員工和用人單位發(fā)生糾紛,，通過(guò)法律途徑解決的案子呢,，其實(shí)很多的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話呢，你需要提供加班有關(guān)證據(jù),，比如這個(gè)短信記錄,，通話通話錄音，還有公公有的這個(gè)可以出庭作證都可以
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    2022-10-02 16:50:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，街道事務(wù)多,，疫情、臺(tái)風(fēng),、大會(huì),，加班多,。在此情況下，你可以依據(jù)勞動(dòng)法主張加班費(fèi),，你有權(quán)就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。但在體制內(nèi)工作，更強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神,。
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    2022-10-02 16:49:44
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢的問(wèn)題，不管是跟你的一個(gè)組織簽的是勞動(dòng)合同,，是按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，是工作時(shí)間以及加班的規(guī)定，羅伯斯是加班的是一個(gè)月加班原則上是不允許超過(guò)36歲老師,，像這種情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)及投訴40歲,，如果說(shuō)嗯把你的影響寫(xiě)在答案里，你可以要求消除影響,，嗯,，勞動(dòng)仲裁，離職一年以內(nèi),，比如說(shuō)如果超過(guò)一年,，法律不會(huì)支持。
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    2022-10-02 16:50:02
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，用人單位的做法顯然是不合法的,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及工作時(shí)間的規(guī)定。如果確需加班,，應(yīng)該依法支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬,。短信完全可以作為仲裁訴訟證據(jù)。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，按照法律規(guī)定是不會(huì)影響考公務(wù)員的,。
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    2022-10-02 16:55:43
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    跟政府打交道肯定是有困難，但也不必懼怕,。這種情況非法加班和加班不給相應(yīng)的保證是嚴(yán)重違法勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)的,，必須堅(jiān)決斗爭(zhēng)，要有策略才能勝利,。
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    2022-10-03 07:12:12
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你可以申請(qǐng)仲裁,。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-10-07 10:13:16
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