50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，好看了下您的這個(gè)描述啊,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿十年以上就應(yīng)該簽訂啊，這個(gè)無規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同啊,，顯然公司的做法啊,，這單位的做法是不合法的啊。
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    2022-09-21 10:40:44
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• 

  劉闖

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  • 61″
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    2022-09-21 10:41:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)合同法》第三,、四款規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
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    1″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想聽聽。
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    2022-09-21 10:41:41
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• 

  王珍

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況,，那么你是事業(yè)編制的話額,，依然是適用勞動(dòng)法的啊，勞動(dòng)合同法,，所以你正常在這個(gè)單位工作已經(jīng)15年了,，那么紅，工作單位是需要,，而是應(yīng)當(dāng)跟你定定定定定無固定期限的一個(gè)呃勞動(dòng)合同的,，所以他們這邊不給你簽訂無固定期限肯定是有問題的，可以申請(qǐng)呃,，這個(gè)人事爭(zhēng)議的仲裁啊,，當(dāng)然也可以先跟單位去協(xié)商溝通這個(gè)事情。
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    2022-09-21 10:42:28
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 簽無固定期限合同,，需要具備兩個(gè)條件：1.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年,；2.距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同,。
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    2022-09-21 10:44:05
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    由于你現(xiàn)在只滿足了第一個(gè)條件，尚未滿足第二個(gè)條件,，因此,，單位的做法沒問題。
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    2022-09-21 10:45:39
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• 

  羅超

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  • 可以申請(qǐng)仲裁,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-09-21 10:47:08
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• 

  趙宴敏

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，它這個(gè)以這個(gè)理由來，不不不，不簽合同的話,，它是不合理的,，嗯，但是看你是哪個(gè)地方的事業(yè)單位人員嗯,？各個(gè)地方都會(huì)有不同的事業(yè)單位管理管理?xiàng)l例,，你可以發(fā)一下你是具體是在哪兒呢哪個(gè)城市的可以幫你再查一下具體的實(shí)施規(guī)則？
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    2022-09-21 10:48:01
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• 

  黃一洪

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看到你的問題了嗯,，然后你說你是事業(yè)編制人員啊，另外你說嗯,，就離退休十年以上,，屢屢有說不給你先那個(gè)姑姑定期的這個(gè)啊，老總活動(dòng)然后呢,？如果方便的話呀,，我建議你，他通過私信的方式把你們以前簽的合同可以過來,，過來看一眼,。
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    2022-09-21 10:49:57
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況如果你是有編制的,，需要參考事業(yè)編制人員管理辦法等相關(guān)的文件來處理,，建議你問一下你部門的政治部或者人事處
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    2022-09-21 10:50:06
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• 

  畢姚勝

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  • 如果已經(jīng)工作15年了，那就構(gòu)成了無固定期限勞動(dòng)合同,。即使對(duì)方不跟你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，在法律上來說，你們已經(jīng)構(gòu)成了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。
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    2022-09-21 10:50:44
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• 

  張佳偉

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  • 單位的說法沒有法律依據(jù),。首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法,，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)在第三次簽訂合同時(shí)候要求單位給予簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，如果單位拒絕你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。
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    2022-09-21 10:53:37
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，單位以此理由不與您這邊簽訂無固定期限合同是不合理的,，只要您這邊連續(xù)工作滿十年以上或連續(xù)兩次簽訂書面合同，第三次再簽訂就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
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    2022-09-21 10:54:40
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• 

  李曉軒

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  • 那你可以去申請(qǐng)人事仲裁,。因?yàn)槟銓儆谑聵I(yè)編制人員,，跟企業(yè)員工勞動(dòng)仲裁還不一樣。建議你先去你本地的人事局具體咨詢一下,，你這種情況適用不適用普通企業(yè)職工的勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-21 10:54:59
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• 

  王群英

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  • 你好，單位的理由不合理，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，只要簽過兩次固定期限的合同,，再續(xù)期的就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。你已經(jīng)工作十五年,，應(yīng)該達(dá)到無固定期限的條件了,。
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    2022-09-21 10:56:54
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• 

  何浩彭

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  • 不合理的，事業(yè)單位適用勞動(dòng)法的規(guī)定,，教育工作滿十年以上,，雙方都同意延續(xù)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。
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    2022-09-21 10:57:14
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• 

  楊坤

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  • 你好！相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第十四條,，無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的……
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    120″
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    2022-09-21 11:04:26
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• 

  吳煒

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  • 如果你不是編制內(nèi)的，屬于合同工種的話就要適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你這種情況如果已經(jīng)滿了15年 ,，只要離退休5年以內(nèi)就可以
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    2022-09-21 11:06:07
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：二人銀行按照勞動(dòng)法律法規(guī)定，這個(gè)單位的說法是不合法的,，你可以堅(jiān)持簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同,，如果單位拒絕您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷。
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    2022-09-21 11:09:57
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• 

  陳鳳翔

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  • 無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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    2022-09-21 11:14:05
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• 

  李鑫

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  • 82″
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• 

  周鈺淇

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  • 不合理,，可以仲裁的,。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,； （二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,； （三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,； （四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
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    2022-09-21 11:17:04
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• 

  呂海

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  • ① 因?yàn)槟鷮偈聵I(yè)單位在編人員,，您與用人單位之間的關(guān)系是“人事關(guān)系”，不是“勞動(dòng)關(guān)系”,，所以調(diào)整你方與對(duì)方社會(huì)關(guān)系時(shí)僅能參照適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。如果您所在用人單位根據(jù)本單位、本行業(yè)的具體特征依法制定了有別于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定,，且此規(guī)定未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，則對(duì)你方有拘束力。于此情形下,，用人單位的前述做法于法有據(jù),。質(zhì)言之，法律尊重事業(yè)單位的用人自主權(quán),。 ② 如果您所在的事業(yè)單位未制定前述特別規(guī)定,，則其相關(guān)做法于法無據(jù)。你方可就此向當(dāng)?shù)亍叭耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)”提出仲裁申請(qǐng),，請(qǐng)求確認(rèn)相關(guān)單位的做法違法,。
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    2022-09-21 11:24:02
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• 

  董慶璽

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  • 首先，你可以跟單位協(xié)商，連續(xù)兩次固定期限合同之后應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同,。其次,，如果協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門反應(yīng),。
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    2022-09-21 11:26:57
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述,，首先要確定您到底事業(yè)單位走的編制還是勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)關(guān)系,。確定了基礎(chǔ)關(guān)系，你才能確定后續(xù)的這個(gè)糾紛怎么處理,。建議詳細(xì)咨詢律師,。
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    2022-09-21 11:28:29
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• 

  范明

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  • 69″
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    2022-09-21 11:47:33
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• 

  楊亮

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  • 你好，確認(rèn)下你們這種不是帶有編制得嘛,？還是合同制,？如果是合同制得話，按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行就可以,，如果你認(rèn)為侵犯了你的合法權(quán)益,，可以仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2022-09-21 11:52:30
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• 

  毛蘇華

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  • 人事管理和勞動(dòng)合同有所區(qū)別,，涉及編制能問題，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系,，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。事業(yè)單位在改革中，有些規(guī)定可能不適用你的事,，要具體問題具體分析,，搞清楚相關(guān)具體規(guī)定
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    2022-09-21 12:07:56
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你這個(gè)情況是單位是違法的,，如果說是像你所說的這種情況,，你可以像當(dāng)?shù)厝耍簿褪菃挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，應(yīng)該是有效果的,。
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    2022-09-21 12:11:20
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• 

  謝福金

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這種情況有一種是編制單位也是不應(yīng)也真的不用簽這個(gè)勞動(dòng)合同的,，所以你們都是有編制的,，所以他是沒有跟你講這個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同嗯，是不合理的,。
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    2022-09-21 12:17:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，既然已經(jīng)連續(xù)工作滿15年，那就具備了無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，對(duì)方不簽?zāi)憧梢灾鲃?dòng)提出,，否則，可以去申請(qǐng)仲裁,。
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    2022-09-21 12:32:28
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我知道,。
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    2022-09-21 12:52:45
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但為了這種種說法是沒有法律依據(jù)的,，它應(yīng)當(dāng)依法和你清靜無固定期限的勞動(dòng)合同,，否則也要承擔(dān)被處罰的法律責(zé)任。
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    2022-09-21 12:53:27
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• 

  崔兵

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  • 只要連續(xù)兩次,。長(zhǎng)期合同就可以簽訂,，無固定期限勞動(dòng)合同?？梢越o他協(xié)商這種情況實(shí)際是不是那么死板的,。需要努力協(xié)商的一個(gè)地方方法。
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    2022-09-21 12:57:22
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• 

  楊力

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：事業(yè)當(dāng)然在外面人員呢,？這個(gè)跟這個(gè)企業(yè)的這個(gè)前面當(dāng)當(dāng)當(dāng)當(dāng),，這個(gè)是不一樣的，因?yàn)樗@個(gè)時(shí)候在變好這個(gè)在這所以說呢,，這個(gè)可以不簽訂這個(gè)合同，我們現(xiàn)在的兩個(gè)同學(xué),。
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    2022-09-21 13:15:17
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• 

  孔繁越

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，公司的要跟以前那個(gè)勞動(dòng)部估計(jì)撿到的合同的啊，必須是孤獨(dú)簽了好像如果要是他啊認(rèn)為你工齡不足不簽的話,，那么這種情況下是沒法的,，你可以主張必須簽署那么簽了一個(gè)固定期間的合同，那么也會(huì)自動(dòng)設(shè)置互動(dòng)互動(dòng)錢好嗎,？
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    2022-09-21 13:16:46
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“已在單位連續(xù)工作15年”，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，你已連續(xù)工作10年以上,，單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限合同。
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    2022-09-21 13:20:20
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• 

  何勇

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  • 76″
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    2022-09-21 13:38:59
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上及需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2022-09-21 13:54:00
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描述的這種情形庸人單非的做法顯然是不合理也不合法的。但是如果用人單位沒有提出與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，你暫時(shí)可以不用理會(huì),，可繼續(xù)維持與該單位的勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2022-09-21 13:57:46
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，目前你們雙方已經(jīng)產(chǎn)生了這個(gè)人事方面的糾紛,，如果你們實(shí)在協(xié)調(diào)不了的話,，還是建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2022-09-21 14:04:16
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• 

  許夏子

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  • 1.你一共和單位簽訂了幾次合同,？ 2.如果是準(zhǔn)備簽訂第三次的合同,，就需要簽無固定期限的合同。 3.如果還不是第三次,，單位可以不簽無固定期限
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    2022-09-21 14:13:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2022-09-21 14:14:04
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你是老事業(yè),，當(dāng)時(shí)老董那個(gè)事業(yè)編的人員的話，不受勞動(dòng)法的約束,，嗯,，像你所說的這種情況了，嗯,，就是單位的一個(gè)理由建議呢還是跟單位協(xié)商解決,？
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    2022-09-21 14:26:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。根據(jù)規(guī)定,，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同,。
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    2022-09-21 14:39:07
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• 

  陳光文

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像您說的這個(gè)情況，單位以這個(gè)作為理由,，不跟你簽無固定期限合同,，這個(gè)是不合理的，也是沒有法律依據(jù)的,。
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    2022-09-21 15:32:10
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• 

  南曉峰

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  • 單位的這種理由是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在單位連續(xù)工作10年以上，或者說是連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候,，單位應(yīng)當(dāng)是簽訂的，這種情況下,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    8″
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    2022-09-21 15:40:17
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• 

  馬冬梅

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  • 不合理。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，在單位連續(xù)工作滿十年就符合簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，所以您要求簽無固定期限勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的，單位的意見不合理,。
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    2022-09-21 15:43:42
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• 

  劉銳

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  • 法律規(guī)定只要跟單位連續(xù)簽訂兩次以上無固定勞動(dòng)合同的,，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。以工齡不足25年且距離退休10年以上為由不簽無固定期限勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。
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    2022-09-21 15:51:13
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• 

  王銀

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  • 你好啊,，我是安徽的王律師,，覺得你描述的問題啊，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍,，建議你提供監(jiān)察的途徑去解決,，也可以點(diǎn)擊我的頭像
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    2022-09-21 16:00:52
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• 

  楊政

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  • 答謝
    根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2022-09-22 17:44:47
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