50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉換：嗯，好看了下您的這個描述啊,，根據勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿十年以上就應該簽訂啊,，這個無規(guī)定進行勞動合同啊,，顯然公司的做法啊，這單位的做法是不合法的啊,。
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    2022-09-21 10:40:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2022-09-21 10:41:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同法》第三,、四款規(guī)定，有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
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    1″
    自動轉換：我想聽聽,。
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    2022-09-21 10:41:41
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• 

  王珍

  律師

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  • 38″
    自動轉換：你好看了一下你描述的情況，那么你是事業(yè)編制的話額,，依然是適用勞動法的啊,，勞動合同法，所以你正常在這個單位工作已經15年了,，那么紅,，工作單位是需要，而是應當跟你定定定定定無固定期限的一個呃勞動合同的,，所以他們這邊不給你簽訂無固定期限肯定是有問題的,，可以申請呃，這個人事爭議的仲裁啊,，當然也可以先跟單位去協商溝通這個事情,。
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    2022-09-21 10:42:28
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 簽無固定期限合同，需要具備兩個條件：1.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年,；2.距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同,。
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    2022-09-21 10:44:05
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  • 夏虹 服務方：
    由于你現在只滿足了第一個條件,，尚未滿足第二個條件，因此,，單位的做法沒問題,。
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    2022-09-21 10:45:39
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• 

  羅超

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  • 可以申請仲裁。 我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-09-21 10:47:08
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• 

  趙宴敏

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  • 28″
    自動轉換：你好，它這個以這個理由來,，不不不,，不簽合同的話，它是不合理的,，嗯,，但是看你是哪個地方的事業(yè)單位人員嗯？各個地方都會有不同的事業(yè)單位管理管理條例,，你可以發(fā)一下你是具體是在哪兒呢哪個城市的可以幫你再查一下具體的實施規(guī)則,？
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    2022-09-21 10:48:01
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• 

  黃一洪

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  • 24″
    自動轉換：看到你的問題了嗯，然后你說你是事業(yè)編制人員啊,，另外你說嗯,，就離退休十年以上，屢屢有說不給你先那個姑姑定期的這個啊,，老總活動然后呢,？如果方便的話呀，我建議你,，他通過私信的方式把你們以前簽的合同可以過來,，過來看一眼。
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    2022-09-21 10:49:57
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況如果你是有編制的，需要參考事業(yè)編制人員管理辦法等相關的文件來處理,，建議你問一下你部門的政治部或者人事處
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    2022-09-21 10:50:06
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• 

  畢姚勝

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  • 如果已經工作15年了,，那就構成了無固定期限勞動合同。即使對方不跟你簽訂書面的勞動合同,，在法律上來說,，你們已經構成了無固定期限勞動合同關系。
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    2022-09-21 10:50:44
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• 

  張佳偉

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  • 單位的說法沒有法律依據,。首先,，根據我們國家勞動法，勞動合同法的相關規(guī)定：勞動者有權在第三次簽訂合同時候要求單位給予簽訂無固定期限的勞動合同,，如果單位拒絕你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊去投訴,。
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    2022-09-21 10:53:37
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• 

  王寶珊

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  • 您好，單位以此理由不與您這邊簽訂無固定期限合同是不合理的,，只要您這邊連續(xù)工作滿十年以上或連續(xù)兩次簽訂書面合同,，第三次再簽訂就應簽訂無固定期限勞動合同
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    2022-09-21 10:54:40
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• 

  李曉軒

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  • 那你可以去申請人事仲裁。因為你屬于事業(yè)編制人員，跟企業(yè)員工勞動仲裁還不一樣,。建議你先去你本地的人事局具體咨詢一下,，你這種情況適用不適用普通企業(yè)職工的勞動仲裁。
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    2022-09-21 10:54:59
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• 

  王群英

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  • 你好,，單位的理由不合理,，勞動合同法規(guī)定，只要簽過兩次固定期限的合同,，再續(xù)期的就必須簽無固定期限勞動合同,。你已經工作十五年，應該達到無固定期限的條件了,。
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    2022-09-21 10:56:54
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• 

  何浩彭

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  • 不合理的,，事業(yè)單位適用勞動法的規(guī)定，教育工作滿十年以上,，雙方都同意延續(xù)合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。
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    2022-09-21 10:57:14
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• 

  楊坤

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  • 你好,！相關法條《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的……
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    120″
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    2022-09-21 11:04:26
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• 

  吳煒

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  • 如果你不是編制內的,，屬于合同工種的話就要適用勞動合同法的規(guī)定，你這種情況如果已經滿了15年 ,，只要離退休5年以內就可以
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    2022-09-21 11:06:07
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉換：二人銀行按照勞動法律法規(guī)定,，這個單位的說法是不合法的，你可以堅持簽訂長期的勞動合同,，如果單位拒絕您可以申請勞動仲裁經歷,。
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    2022-09-21 11:09:57
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• 

  陳鳳翔

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  • 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。
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    2022-09-21 11:14:05
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• 

  李鑫

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  • 82″
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    2022-09-21 11:14:31
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• 

  周鈺淇

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  • 不合理，可以仲裁的,。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-09-21 11:17:04
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• 

  呂海

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  • ① 因為您屬事業(yè)單位在編人員，您與用人單位之間的關系是“人事關系”,，不是“勞動關系”，所以調整你方與對方社會關系時僅能參照適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,。如果您所在用人單位根據本單位,、本行業(yè)的具體特征依法制定了有別于《中華人民共和國勞動合同法》的特別規(guī)定，且此規(guī)定未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,，則對你方有拘束力,。于此情形下，用人單位的前述做法于法有據,。質言之,，法律尊重事業(yè)單位的用人自主權。 ② 如果您所在的事業(yè)單位未制定前述特別規(guī)定，則其相關做法于法無據,。你方可就此向當地“人事爭議仲裁委員會”提出仲裁申請,，請求確認相關單位的做法違法。
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    2022-09-21 11:24:02
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• 

  董慶璽

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  • 首先,，你可以跟單位協商,，連續(xù)兩次固定期限合同之后應當簽無固定期限勞動合同。其次,，如果協商不成的,，可以向有關部門反應。
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    2022-09-21 11:26:57
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據你的描述，首先要確定您到底事業(yè)單位走的編制還是勞動合同法下的勞動關系,。確定了基礎關系,，你才能確定后續(xù)的這個糾紛怎么處理。建議詳細咨詢律師,。
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    2022-09-21 11:28:29
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• 

  范明

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  • 69″
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    2022-09-21 11:47:33
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• 

  楊亮

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  • 你好,，確認下你們這種不是帶有編制得嘛？還是合同制,？如果是合同制得話,，按照勞動合同法執(zhí)行就可以，如果你認為侵犯了你的合法權益,，可以仲裁,，以維護你的合法權益。
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    2022-09-21 11:52:30
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• 

  毛蘇華

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  • 人事管理和勞動合同有所區(qū)別,，涉及編制能問題,，如果是勞動合同關系，可以要求簽訂無固定期限勞動合同,。事業(yè)單位在改革中,，有些規(guī)定可能不適用你的事，要具體問題具體分析,，搞清楚相關具體規(guī)定
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    2022-09-21 12:07:56
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你這個情況是單位是違法的，如果說是像你所說的這種情況,，你可以像當地人,，也就是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，應該是有效果的,。
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    2022-09-21 12:11:20
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• 

  謝福金

  律師

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  • 24″
    自動轉換：你好像你所說,，這種情況有一種是編制單位也是不應也真的不用簽這個勞動合同的,，所以你們都是有編制的，所以他是沒有跟你講這個無固定期限的勞動合同嗯,，是不合理的,。
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    2022-09-21 12:17:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，既然已經連續(xù)工作滿15年,，那就具備了無固定期限勞動合同的條件，對方不簽你可以主動提出,，否則,，可以去申請仲裁。
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    2022-09-21 12:32:28
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：我知道,。
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    2022-09-21 12:52:45
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• 

  王小兵

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  • 20″
    自動轉換：根據勞動合同法的規(guī)定,，但為了這種種說法是沒有法律依據的，它應當依法和你清靜無固定期限的勞動合同,，否則也要承擔被處罰的法律責任,。
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    2022-09-21 12:53:27
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• 

  崔兵

  律師

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  • 只要連續(xù)兩次。長期合同就可以簽訂,，無固定期限勞動合同,。可以給他協商這種情況實際是不是那么死板的,。需要努力協商的一個地方方法,。
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    2022-09-21 12:57:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 16″
    自動轉換：事業(yè)當然在外面人員呢？這個跟這個企業(yè)的這個前面當當當當,，這個是不一樣的,，因為他這個時候在變好這個在這所以說呢，這個可以不簽訂這個合同,，我們現在的兩個同學,。
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    2022-09-21 13:15:17
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 24″
    自動轉換：這種情況下，公司的要跟以前那個勞動部估計撿到的合同的啊,，必須是孤獨簽了好像如果要是他啊認為你工齡不足不簽的話,，那么這種情況下是沒法的，你可以主張必須簽署那么簽了一個固定期間的合同,，那么也會自動設置互動互動錢好嗎,？
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    2022-09-21 13:16:46
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“已在單位連續(xù)工作15年”,，那么按照勞動合同法規(guī)定，你已連續(xù)工作10年以上,，單位應當與你簽訂無固定期限合同,。
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    2022-09-21 13:20:20
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• 

  何勇

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  • 76″
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    2022-09-21 13:38:59
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據勞動合同法的規(guī)定,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上及需要簽訂無固定期限勞動合同，這種情況可以申請勞動仲裁
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    2022-09-21 13:54:00
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情形庸人單非的做法顯然是不合理也不合法的,。但是如果用人單位沒有提出與你解除勞動關系,，你暫時可以不用理會，可繼續(xù)維持與該單位的勞動關系,。
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    2022-09-21 13:57:46
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，目前你們雙方已經產生了這個人事方面的糾紛，如果你們實在協調不了的話,，還是建議您向當地的勞動人事爭議委員會申請仲裁,。
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    2022-09-21 14:04:16
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• 

  許夏子

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  • 1.你一共和單位簽訂了幾次合同？ 2.如果是準備簽訂第三次的合同,，就需要簽無固定期限的合同,。 3.如果還不是第三次，單位可以不簽無固定期限
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    2022-09-21 14:13:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2022-09-21 14:14:04
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動轉換：如果你是老事業(yè),，當時老董那個事業(yè)編的人員的話,，不受勞動法的約束，嗯,，像你所說的這種情況了,，嗯，就是單位的一個理由建議呢還是跟單位協商解決,？
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    2022-09-21 14:26:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。根據規(guī)定,，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同,。
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    2022-09-21 14:39:07
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• 

  陳光文

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  • 13″
    自動轉換：啊,，你好像您說的這個情況，單位以這個作為理由,，不跟你簽無固定期限合同,，這個是不合理的，也是沒有法律依據的,。
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    2022-09-21 15:32:10
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• 

  南曉峰

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  • 單位的這種理由是不符合勞動法規(guī)定的,，根據勞動合同法規(guī)定在單位連續(xù)工作10年以上,，或者說是連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，當勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的時候，單位應當是簽訂的,，這種情況下,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    8″
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    2022-09-21 15:40:17
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• 

  馬冬梅

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  • 不合理。根據勞動法規(guī)定,，在單位連續(xù)工作滿十年就符合簽無固定期限勞動合同的條件,，所以您要求簽無固定期限勞動合同是有法律依據的,，單位的意見不合理,。
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    2022-09-21 15:43:42
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• 

  劉銳

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  • 法律規(guī)定只要跟單位連續(xù)簽訂兩次以上無固定勞動合同的，就可以簽訂無固定期限勞動合同,。以工齡不足25年且距離退休10年以上為由不簽無固定期限勞動合同沒有法律依據,。
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    2022-09-21 15:51:13
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• 

  王銀

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  • 你好啊，我是安徽的王律師,，覺得你描述的問題啊,，不屬于勞動法調整范圍，建議你提供監(jiān)察的途徑去解決,，也可以點擊我的頭像
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    2022-09-21 16:00:52
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• 

  楊政

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  • 答謝
    根據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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    2022-09-22 17:44:47
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