32位律師解答

• 

  謝福金

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，相親是這種情況,，手機的押金,，這個行為是不合法的，員工需要提前30天提出,，自己那就可以,，起碼就可以走了，所以這個并不能夠說他應(yīng)該做完多長時間了,？
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    2022-09-19 00:13:10
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你擬定的合同我已經(jīng)看過了，可以的,，社保那一塊,，注意一下,，最好改成職工自愿自己繳納，基本沒問題,。
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    2022-09-19 00:14:37
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動合同法，勞動法的相關(guān)規(guī)定：勞動合同和勞務(wù)合同還是有區(qū)別的,，其次,，勞務(wù)合同只需要寫明勞動的項目，勞務(wù)的報酬等即可,，也不需要像勞動合同一樣寫明合同時間,，工作的作息時間等。
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    2022-09-19 00:15:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動合同和勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于必須要對勞動者進行約束,，進行管理,，只需要完成約定的工作即可。
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    2022-09-19 00:16:53
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• 

  李曉軒

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  • 你們雖然是個體戶,，但是雇用好幾個員工需要跟員工簽訂勞動合同,，而不是勞務(wù)合同,。而且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-09-19 00:19:07
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• 

  連付民

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  • 你這是勞動合同，你可以把單位名稱改成你個人名義,，你個人雇傭個人干活，將屬于勞務(wù)關(guān)于,，也避免后期很多麻煩,，工資通過個人轉(zhuǎn)賬發(fā)放,。
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    2022-09-19 00:28:54
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• 

  李小苑

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  • 124″
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    2022-09-19 00:31:43
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  • 李小苑 服務(wù)方：
    136″
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    2022-09-19 00:34:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞務(wù)合同適用民法典,，而勞動合同適用勞動法、勞動合同法,、工傷保險條例等,，兩者法律關(guān)系不同，后果也明顯區(qū)別,，勞動爭議必須先申請勞動仲裁，而勞動爭議直接可以起訴到法院,。
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    2022-09-19 00:36:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如有需要，可下單讓我修改合同,。
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    2022-09-19 06:34:49
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• 

  范明

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：這位朋友你好，本質(zhì)上的這個是勞動關(guān)系啊,，勞動關(guān)系的話,，你要使用勞動合同法,，而并不是合同法,，而且合同法現(xiàn)在也沒有了，現(xiàn)在是民法典的合同編,，也就是說適用民法典,，如果是勞務(wù)的話，如果是勞動合同的話,，用的適用勞動合同法，勞動法的相關(guān)規(guī)定啊,，這個法源基礎(chǔ)就有問題了,，所以我建議你的話呢簽勞動合同啊,，不要叫勞務(wù)合同啊，然后如果說你沒有能力給她們參加社會保險的話啊,，那你在技巧上要采取一些方法進行規(guī)避啊,，比如說是勞動者申請不交社保，然后呢,？單位這邊把社保相應(yīng)的數(shù)額已經(jīng)補貼給勞動者,，這樣才對這個單位的保護更強烈點好的，謝謝,。
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    2022-09-19 00:47:19
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，是一個個體工商戶，根據(jù)法律的規(guī)定,，個體工商戶有招用工的主體資格,，你要跟招收的這些員工簽訂正式的書面勞動合同，如果你不簽訂,，那肯定有麻煩,，你違反了勞動相關(guān)的法律法規(guī)了，另外跟你說一下,，不是勞務(wù)關(guān)系,，是勞動關(guān)系，還有不是實習(xí)是試用期,，所以你把這個東西都要搞清楚了,。
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    2022-09-19 00:48:14
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：仔細(xì)地看到您上面合同的內(nèi)容，這個合同內(nèi)容根據(jù)自己的實際情況啊,，經(jīng)過雙方認(rèn)可,，就是說您寫出了以后，如果對方也認(rèn)可,，那么這個就是合法的,，所以你講這個內(nèi)容是合法的。
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    2022-09-19 02:00:20
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• 

  李鑫

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個扣扣500肯定是不合理的啊,，那你如果說如果做得好的話，你這個獎勵500這個是可以的啊,，這個呃,，變通的方式可以還有就是你這個勞務(wù)合同啊建議啊，建議啊,，不要寫勞務(wù)合同啊，因為你一旦成為這個勞動關(guān)系啊,，成立這個勞動關(guān)系的話，你就需需要繳納這個社保,，你不交,，那是我的話，你這個就違反好多好多發(fā)了,，也包括這個社會保險法,，所以建議你寫一個這個啊，曾嵐合同啊,，就是和你的員工曾嵐合同,，或者是承包合同啊，讓他承包一個什么什么樣的一個工作,，所以了,，因為你是就顧得四五個人，我們對吧,，成立勞動合同的話,，勞動關(guān)系的話，你成本比較大,，希望能幫到你,。
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    2022-09-19 02:23:24
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• 

  劉闖

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  • 85″
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    2022-09-19 02:28:01
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• 

  王寶珊

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  • 您好，獎勵是單位自愿發(fā)放的,，除了五百元離職獎金外,，按照法律規(guī)定，還需支付離職補償金,，按照工作對應(yīng)滿一年一個月本人工資,。因此，不建議再約定支付離職獎金
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    2022-09-19 02:31:09
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• 

  黃振波

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  • 1.你是個體工商戶如果是聘請員工符合定立的,，是勞動合同,，不是勞務(wù)合同，如果訂立勞務(wù)合同而認(rèn)定屬于勞動關(guān)系,，將來違法成本會更高,。2.勞動合同不可以約定違約金
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    2022-09-19 02:35:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以私聊給您提供其他的用工方式，這樣可以大大的避免用工成本以及規(guī)避法律風(fēng)險
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    2022-09-19 02:36:18
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• 

  張華北

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  • 22″
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    2022-09-19 02:43:06
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• 

  陳鳳翔

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  • 簽訂勞務(wù)合同,。 對方是否以及繳納社保,？ 是否需要約定違約事由？ 如果簽訂勞務(wù)合同,， 是否對方可以承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任,？
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    2022-09-19 03:20:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2022-09-19 04:06:49
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• 

  王珍

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  • 10″
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    2022-09-19 05:07:45
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描寫的這種情形，是完全可以的,。因為按照法律的規(guī)定,，只要不違反法律的強制性規(guī)定，只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，所訂立的協(xié)議都是合法有效的,。
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    2022-09-19 05:43:35
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• 

  徐歡

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  • 如你所示，合同條款沒有什么問題,。將不滿一年扣除押金500元，改為滿一年獎勵500元,，這倒是個好方法,。
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    2022-09-19 05:50:08
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• 

  呂海

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看，你方與對方建立的應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系,，而非勞務(wù)關(guān)系,。盡管你方與勞動者簽訂的是勞務(wù)合同，但事實上已形成勞動關(guān)系,。因此,，與勞動者訂立勞務(wù)合同無法保障你方作為用工主體的相關(guān)權(quán)利，建議你方與勞動者簽訂勞動合同,。 ② 離職獎勵的做法是合法的,。
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    2022-09-19 05:58:43
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• 

  張家平

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  • 你好。關(guān)于你起草的勞動合同,，有不少問題,，比如美月兩天假的要求，也未約定每天工作時長,，加班等要求,，基本上沒有什么約束力。建議你請專業(yè)人士起草,，或者從地方網(wǎng)站下載模板,。
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    2022-09-19 06:00:49
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• 

  王銀

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  • 你好，我是安徽的王律師,，看來你對問題的表述啊,，建議你還是要慎重一點，因為勞動合同還是很重要的啊,，不然會構(gòu)成對方也是權(quán)益損失可能不好,。
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    2022-09-19 06:01:09
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：額外獎勵是可以的，然后實習(xí)呢,，一個月之內(nèi)這個工資少一些,，也是允許的,，但是不能少于對他工作的百二十八十，這都是法律,，勞動合同法當(dāng)中的明確的規(guī)定,，你這種勞動合同是可以的就可以這樣約定。
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    2022-09-19 06:04:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：上下班,，普通的發(fā)生了意外,，這也是法定的，你自己約定,，不能免除責(zé)任,，這種發(fā)生意外，非感染性,，主要責(zé)任的交通事故,，事故工傷的，因為社保啊,，也不能通過約定的免除,，唉，這種都是法律的強制性規(guī)定,，你必須為他購買什么,，你把名稱定位了，我合同也不能改變,，你們是勞動合同的簡直,，所以這個都沒有什么大的意義。
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    2022-09-19 06:07:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，員工入職一個月之內(nèi)就可以簽訂勞動合同，這是勞動法的規(guī)定,，對于離職可以提前一個月告知,，否則涉嫌違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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    2022-09-19 06:07:02
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• 

  畢姚勝

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  • 建議還是簽訂勞動合同,，你這個勞務(wù)合同是不合法的，因為除非是聘請年齡比較大的退休人員,，否則的話還是簽訂勞動合同才是合法合規(guī)的,，建議簽訂勞動合同。
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    2022-09-19 06:10:57
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• 

  毛蘇華

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  • 答謝
    勞動合同勞動局有范本,，拿來用就是,，上下班發(fā)生事故可能是工傷，勞動合同可以約定試用期,?？傊?，勞動法律規(guī)定具有強制性，是社會法,，不能任意約定,，不符合勞動法規(guī)定的無效。用人單位應(yīng)當(dāng)參加社保,。不是用個勞務(wù)合同的名稱就能規(guī)避用人單位責(zé)任
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    2022-09-19 07:08:24
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• 

  吳彬

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  • 答謝
    你好,，我認(rèn)為這樣約定是可以的，因為實習(xí)期的工資并沒有要求和正式職工的工資一樣,，實習(xí)期工資可以低一些,，這個不違反勞動合同法的規(guī)定。合同期滿后,，嗯職工離職你可以獎勵職工500元,，這個也是勞務(wù)合同可以自己自行約定的，這個也符合法律規(guī)定,，并且也不違反法律規(guī)定。
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    2022-09-19 11:51:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外乙方一欄中應(yīng)當(dāng)寫成勞務(wù)者,，而不能寫成勞動者,，請注意修改一下。
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    2022-09-19 11:57:13
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況有兩個違法之處的現(xiàn)金,，一個是扣留對方的押金,，一個是遲發(fā)的工資，所以必須認(rèn)真處理,，否則的話會引起很大的麻煩,，法律是死的，人是活的,，有很多方法的,。
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    2022-09-19 12:47:29
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個情況是可以的。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力,。合同的效力可分為四大類,，即有效合同，無效合同,，效力待定合同,，可變更、可撤銷合同,。
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    2022-09-19 18:56:30
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• 

  陳嘉慧

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  • 答謝
    你好,，和勞動者簽合同是不能附加條件的，當(dāng)然,，如果是增加勞動者權(quán)益的是可以的,，但第一個月的實習(xí)工資可以少點,，但是也是受限制的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，否則就違法了,。
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    2022-09-20 15:14:45
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• 

  羅超

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  • 答謝
    沒有合同，可以補簽,。,。 可以進一步解答 。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-09-21 10:53:49
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