22位律師解答

• 

  董慶璽

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    根據(jù)您的描述,，所謂的未達(dá)標(biāo)與疫情封控原因有關(guān),，需要看工作性質(zhì)及內(nèi)容描述，所謂的達(dá)標(biāo)與否是否能夠終止,。一般情況不能終止,。
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    2022-09-10 17:33:09
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  • 樓主：
    你好,，具體到我說(shuō)的案件描述，有簽署勞動(dòng)合同及約定考核,，我是是國(guó)內(nèi)電商網(wǎng)上銷售,，業(yè)績(jī)與疫情無(wú)關(guān)， 就是想問的是：辦公室因疫情原因不能來(lái)辦公室上班,， 被考核因未達(dá)到約定到期了,，且該人員所居的地方無(wú)疫情風(fēng)封及現(xiàn)在所在市大面面積解封的情況下，是否可以解除勞務(wù)合,，或是否需要賠償什么的,？
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    2022-09-10 17:58:43
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• 

  楊亮

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    你好，看到你的信息,，你們簽署得是勞動(dòng)合同嗎,？合同中有無(wú)明確約定，另外解除勞動(dòng)合同法定情形滿足的情況下,，可以解除,，疫情期間可以解除勞動(dòng)合同。
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    2022-09-10 17:37:42
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  • 樓主：
    你好,，具體到我說(shuō)的案件描述,，有簽署勞動(dòng)合同及約定考核， 就是想問的是：辦公室因疫情原因不能來(lái)辦公室上班,， 被考核因未達(dá)到約定到期了,，且該人員所居的地方無(wú)疫情風(fēng)封及現(xiàn)在所在市大面面積解封的情況下，是否可以解除勞務(wù)合,，或是否需要賠償什么的,？
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    2022-09-10 17:57:35
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  • 樓主：
    疫情期間如果公司不能提供工作環(huán)境的（包括居家辦公），就不可解除勞動(dòng)合同對(duì)嗎
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    2022-09-10 18:15:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同可以解除,，但需要賠償
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    2022-09-10 18:18:34
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• 

  夏虹

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    試用期解除勞動(dòng)合同,，需要依照勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定辦理。如果是疫情防控的原因,，而不是員工個(gè)人能力導(dǎo)致考核不合格的,，不能解除勞動(dòng)合同，否則,，構(gòu)成違法解除,，需承擔(dān)雙倍賠償金。
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    2022-09-10 17:45:54
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  • 樓主：
    你好,，具體到我說(shuō)的案件描述,，有簽署勞動(dòng)合同及約定考核，我是是國(guó)內(nèi)電商網(wǎng)上銷售,，業(yè)績(jī)與疫情無(wú)關(guān),， 就是想問的是：辦公室因疫情原因不能來(lái)辦公室上班,， 被考核因未達(dá)到約定到期了，且該人員所居的地方無(wú)疫情風(fēng)封及現(xiàn)在所在市大面面積解封的情況下,，是否可以解除勞務(wù)合,，或是否需要賠償什么的？
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    2022-09-10 17:58:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2022-09-10 18:12:58
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• 

  李新宇

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，按照試用期合同的約定能落到其不符合這個(gè)用戶條件的話呢,，是可以解除合同的啊如果疫情期間呢？呃,，一行期間也是可以解除的啊,。
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    2022-09-10 17:49:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    有做過(guò)類似案件，可以詳細(xì)溝通,。
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    2022-09-10 17:53:34
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• 

  徐同亮

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    你好,，根據(jù)你的描述，用人單位需要舉證證明勞動(dòng)者工作不合格,，并且不是直接解除勞動(dòng)關(guān)系,，而是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是不能勝任,，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2022-09-10 17:52:54
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• 

  賈增橋

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    你好,，這種情況下,，首先要看你們公司的銷售業(yè)務(wù)會(huì)不會(huì)因?yàn)榉饪囟艿接绊懀绻麤]有影響,，可以考慮按照約定解除合同,。
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    2022-09-10 17:53:59
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    你好，具體到我說(shuō)的案件描述,，有簽署勞動(dòng)合同及約定考核,，我是是國(guó)內(nèi)電商網(wǎng)上銷售，業(yè)績(jī)與疫情無(wú)關(guān),， 就是想問的是：辦公室因疫情原因不能來(lái)辦公室上班,， 被考核因未達(dá)到約定到期了，且該人員所居的地方無(wú)疫情風(fēng)封及現(xiàn)在所在市大面面積解封的情況下,，是否可以解除勞務(wù)合,，或是否需要賠償什么的？
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    2022-09-10 17:59:21
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• 

  王珍

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    59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果在簽訂的勞動(dòng)合同中明確寫了試用期的一個(gè)績(jī)效要求,，也就是你的業(yè)績(jī)要求啊切，勞動(dòng)者這邊認(rèn)可啊,，這樣一個(gè)考核制度的話,，那么是可以以此為由來(lái)終止勞動(dòng)合同的啊,，當(dāng)然這個(gè)因?yàn)猷牛话銇?lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同中描述了可以達(dá)成某種程度的績(jī)效來(lái)決定是否通過(guò)試用期就足夠了,，但是在實(shí)務(wù)操作中，勞動(dòng)仲裁委一般是需要求用人單位證明員工未達(dá)到,，所以那么呃建議提前去終止啊,，不要考慮疫情會(huì)怎么樣怎么樣？那就是兩個(gè)月的時(shí)間沒有完成這個(gè)績(jī)效讓員工簽呃認(rèn)可這個(gè)考核結(jié)果的一些材料就可以終止了,。
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    2022-09-10 17:54:25
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  • 樓主：
    你好,，具體到我說(shuō)的案件描述，有簽署勞動(dòng)合同及約定考核,，我是是國(guó)內(nèi)電商網(wǎng)上銷售,，業(yè)績(jī)與疫情無(wú)關(guān)， 就是想問的是：辦公室因疫情原因不能來(lái)辦公室上班,， 被考核因未達(dá)到約定到期了,，且該人員所居的地方無(wú)疫情風(fēng)封及現(xiàn)在所在市大面面積解封的情況下，是否可以解除勞務(wù)合,，或是否需要賠償什么的,？
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    2022-09-10 18:00:31
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• 

  李佳

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    首先需要您提供試用期合同，具體分析您是沒有達(dá)到具體哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，被認(rèn)定為不合格的,。其次，您沒有合格的原因是不是跟疫情有關(guān),，如果沒有關(guān)系,，那么是可以終止的。如果是因?yàn)橐咔?，比?封鎖的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),，是直接影響銷售不達(dá)標(biāo)的主要原因，那么您就可以向公司提出申訴,，如果得不到解決,，可以走勞動(dòng)仲裁，之后再起訴,。
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    2022-09-10 18:01:24
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• 

  范明

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  ￥35

  • 78″
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    2022-09-10 18:01:38
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• 

  張佳偉

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    首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：試用期間,，用人單位可以主張?jiān)囉闷诓缓细窠K止勞動(dòng)合同,，其次，同時(shí)勞動(dòng)者也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張單位解除違法，最后,，仲裁的時(shí)候用工單位可以拿出證據(jù)證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),，解除是合法的。
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    2022-09-10 18:03:23
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• 

  張鳳啟

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是因?yàn)楫愋缘脑驅(qū)е碌臉I(yè)績(jī)不合格,，那就不能終止合同,，因?yàn)橛袂賹儆诓豢煽沽Α?
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    2022-09-10 18:05:43
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• 

  黃振波

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    勞動(dòng)合同與其他的民事合同不能相提并論，并不能在出現(xiàn)突發(fā)不可抗因素事件時(shí)解除雙方的合同關(guān)系,，以不屬合同違約而免除因?yàn)閱挝蛔陨淼姆韶?zé)任,。只有在試用期間不符合錄用條件，才符合法定解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
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    2022-09-10 18:42:09
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• 

  崔兵

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    關(guān)鍵看真正的原因了,，如果確實(shí)是由于疫情原因，那你不能單方面解除這個(gè)要進(jìn)行很多很多的風(fēng)險(xiǎn),，如果確實(shí)是不合格的話是可以的,。所以要有一個(gè)好的策略
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    2022-09-10 20:08:08
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• 

  吳煒

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    按照一般的規(guī)定，沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)是可以不錄用的,，當(dāng)然要考核明確,，但是疫情影響了合同的履行 很難反應(yīng)真實(shí)情況
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    2022-09-10 21:50:38
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• 

  周鈺淇

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    可以去勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,； （二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,； （四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
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    2022-09-10 22:27:35
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• 

  張華北

  律師

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    11″
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    2022-09-11 06:21:17
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• 

  許家苗

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況我可以爭(zhēng)執(zhí)啊，這也是一種不可抗力,，因?yàn)樵斐赡忝值臈l件不能實(shí)現(xiàn)合同目的,，或者是協(xié)議,，并不能實(shí)現(xiàn)，所以中止合同,。
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    2022-09-11 06:36:58
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• 

  王群英

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    你好,，看你們的勞動(dòng)合同里面有沒有約定，以及在7月份簽訂合同時(shí)是否有疫情,，還是業(yè)績(jī)指標(biāo)是否科學(xué)合理等多種因素考慮,。如果終于合同違法，可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償,。
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    2022-09-11 10:11:37
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• 

  胡仲權(quán)

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    按照你所說(shuō),，只要對(duì)方?jīng)]有達(dá)到約定的試用期要求就可以根據(jù)協(xié)議解除合同，但前提是對(duì)方?jīng)]有達(dá)到要求不是因?yàn)橐咔轱L(fēng)控導(dǎo)致,，有關(guān)業(yè)績(jī)考核的制度要求對(duì)方訂合同時(shí)已經(jīng)知曉,。
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    2022-09-11 10:20:32
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• 

  李小苑

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    45″
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    2022-09-12 01:34:51
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• 

  羅超

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    違法，可以仲裁,。 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-09-12 10:08:01
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• 

  郭國(guó)林

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    因疫情封控導(dǎo)致對(duì)方在合同約定的試用期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn),，公司不能因此視為考核不合格，應(yīng)適當(dāng)降低考核標(biāo)準(zhǔn),，或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不予轉(zhuǎn)正錄用,。
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    2022-09-13 12:21:08
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