24位律師解答

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  李新宇

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看一下你的這個(gè)描述啊,，這個(gè)不能放的是可以制定這個(gè)規(guī)章制度的制定出來之后呢,？必須要公開啊，而且一定要合理,。
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    2022-08-17 14:35:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，即使店員和單位達(dá)成書面協(xié)議，該協(xié)議的內(nèi)容也是違法部分是無(wú)效的,，單位不能以此來扣發(fā)員工工資,，如給單位造成損失，可以另行向店員主張賠償,。
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    2022-08-17 14:35:12
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• 

  張鳳啟

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不想聽唉,，你好，這個(gè)合同啊,，只要雙方達(dá)成一致意見,，那就是合法的，所以你們班的那個(gè)罰款制度嗯嗯,，這個(gè)也是可以的嗯,。
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    2022-08-17 14:36:15
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以制定規(guī)章制度,，向員工進(jìn)行公開。
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    11″
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    2022-08-17 14:36:31
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• 

  王寶珊

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    您好,，是不可以以此來作為罰款依據(jù)的,，即使職工同意店鋪起草的制度，并在勞動(dòng)合同中簽字,，雙方約定的內(nèi)容也不能違反法律規(guī)定，否則也會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效
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    2022-08-17 14:37:34
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您這個(gè)問題又是重復(fù)咨詢,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖都未對(duì)企業(yè)職工罰款問題做出明確規(guī)定，但企業(yè)對(duì)職工的罰款權(quán)失去法律基礎(chǔ),，而且根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)設(shè)定,。即便勞資雙方另行簽訂協(xié)議,，由于協(xié)議已經(jīng)違反法律法規(guī)使得協(xié)議無(wú)效，一旦被舉報(bào),，受處罰的還是企業(yè),。
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    2022-08-17 14:37:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在用工環(huán)境每況愈下情形下，真不明白企業(yè)為什么喜歡用強(qiáng)勢(shì)的手段管理員工,，而沒有使用方法方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核
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    2022-08-17 14:41:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不要說罰款不就行了吧,？你不能罰，沒有罰款,，你不能說罰款,，就是績(jī)效，沒有哪種情況的多少,，因?yàn)槟欠N情況的好伐,，不能說是罰款是沒有罰款權(quán)。
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    2022-08-17 14:38:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位要加強(qiáng)管理這是必要的,，需要建立相應(yīng)的制度來約束,，但不能另外簽一份協(xié)議。勞動(dòng)合同法的許多規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定,，你如果想解決這方面的問題,，一是簽訂有個(gè)性的勞動(dòng)合同，二是建立健全管理制度,。如需幫助,，可以單獨(dú)咨詢我。
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    2022-08-17 14:39:36
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    在勞動(dòng)合同之外,，另行簽訂一份可以罰款協(xié)議,，這種做法，在法律上是無(wú)效的，得不到法院支持,，同時(shí)也容易導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，從而被責(zé)令整改。
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    2022-08-17 14:44:09
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    其實(shí),，你話不了多少錢,，就可以委托我給你起草一份合同和制度的
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    2022-08-17 14:45:56
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• 

  李鑫

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，根據(jù)您的沒有算那么即使啊,，雇傭方和收購(gòu)方你約定了這個(gè)嗯，獎(jiǎng)懲制度,，他這個(gè)雇傭方的啊也是沒有這個(gè)權(quán)利進(jìn)行罰款的啊,，這個(gè)罰款啊，這是國(guó)家法律賦予這個(gè)行政機(jī)關(guān)的啊,，所以你這個(gè)約定肯定是無(wú)效的,，那么怎么樣來達(dá)到這樣一個(gè)目的呢？那可以,，我們?cè)谶@個(gè)工資制度里面進(jìn)行一個(gè)設(shè)計(jì),，對(duì)吧，工資可以設(shè)計(jì)為這個(gè)基本工資和獎(jiǎng)金或者是績(jī)效達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)多少獎(jiǎng)金能達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)多少年紀(jì)了,，達(dá)不到無(wú)法反，這個(gè)是可以的,，但是我們肯定是不可以貸款的對(duì)吧我們要把這個(gè)轉(zhuǎn)變一下啊就可以達(dá)到我們的這個(gè)目的,。
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    2022-08-17 14:39:44
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• 

  陳華明

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    輕微處罰，少量處罰是可以的,，但是,，如果處罰過度，并非實(shí)際工作的要求,，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，那么，處罰規(guī)定就是違法無(wú)效的,。
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    2022-08-17 14:40:14
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• 

  律師

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  ￥25

  • 你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述,，這種情況我,，可以從勞動(dòng)合同上員工的勞動(dòng)報(bào)酬上去細(xì)分，先把勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分多個(gè)構(gòu)成,，比如基本工資,，崗位津貼,，崗位職責(zé)績(jī)效，全勤獎(jiǎng),，制度獎(jiǎng)金的,，然后將細(xì)分的工資構(gòu)成中將制度罰款與制度獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤，這樣就形成了如果一整個(gè)月都沒有觸犯店鋪制度,，則發(fā)全部制度獎(jiǎng)金,，如果觸犯制度，則一次扣除制度獎(jiǎng)金多少元,，這樣就比較有依據(jù)了
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    2022-08-17 14:40:56
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• 

  王珍

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，是勞動(dòng)合同的話，不是說雇傭方?jīng)]有罰款權(quán),，而是說這種制度要給勞動(dòng)者蟬鳴,，而且這種罰款他也不能就是數(shù)額過高啊,，這個(gè)制度只要給到,，那么就可以罰款，當(dāng)然最好換一種油頭,，比如說嗯,，捐款或者其他形式，然后不要從工資里面實(shí)際孔而讓她實(shí)際的給咱嗯,，就比如說設(shè)置捐款箱等等等等這個(gè)方式就是等于咱們公司這不留下任何罰款的記錄就可以了,。
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    2022-08-17 14:41:24
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• 

  楊亮

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    你好，根據(jù)你所描述的問題,，這種情形下屬于雙方自愿,、認(rèn)可并同意，屬于協(xié)商一致,，也可以進(jìn)行得,。意思自由，并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,。
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    2022-08-17 14:42:09
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• 

  畢姚勝

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    上班同意的話也不行,，如果處罰的話明顯是于法無(wú)據(jù)，只能是財(cái)政績(jī)效制度,，考核制度如果考核沒有這個(gè)違反這個(gè)制度可以扣分的,，這樣的話直接影響到他的這個(gè)工資水平，這樣也是可以操作的
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    2022-08-17 14:46:39
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• 

  黃一洪

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你這個(gè)提這問題了,，但是我這個(gè)剛看到一眼,，唉，你這問題已經(jīng)把紅包排放完畢了,，是得到滿意答案了嗎,？如果還沒有的話呢,，就是還可以再向我提問啊，我看你提了兩個(gè)相同的地方,，已經(jīng)把紅包排行榜了,。
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    2022-08-17 14:47:43
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• 

  王群英

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    你好，罰款不是要雙方同意,，制度的合法化是要全公司的員工發(fā)表自己的意見,，大家都認(rèn)為沒意見的話，再公示后才是生效的,。不是你想的那么簡(jiǎn)單,。
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    2022-08-17 14:58:27
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• 

  張華北

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友那么勞動(dòng)關(guān)系的話，你是不可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的啊,，但是呢,，其實(shí)啊，可以將啊員工員工的這種行為啊進(jìn)行考考核,，那么列入考核績(jī)效里邊啊,，那么這樣呢就可以實(shí)現(xiàn)從公司方面啊，約束員工的一個(gè)目的啊嗯,。
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    2022-08-17 15:14:58
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• 

  吳煒

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    一般是不可以罰款的,，因?yàn)榉蓻]有賦予單位罰款的權(quán)利，但是可以用其他名字取代,，這個(gè)需要在規(guī)章制度里面體現(xiàn)出來,，員工簽字確認(rèn)
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    2022-08-17 16:28:10
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• 

  李小苑

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    69″
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    2022-08-17 16:28:21
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• 

  崔兵

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    這種情況理論上是可以在實(shí)際操作當(dāng)中必須律師的水平很高，最好有一個(gè)好的協(xié)議,，多方面進(jìn)行關(guān)注,，才能達(dá)到你的目的，并且減少麻煩,。
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    2022-08-17 16:31:13
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• 

  張振

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    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的這個(gè)問題和上一個(gè)問題是一樣的東西就是嗯,，勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容就包括了新資料是講那個(gè)，其他的一些東西,，那工作崗位呀,，工作職責(zé)呀，這些東西,，約定好的,，工資的組成呢也是一個(gè)定好的，這個(gè)沒有問題,，只要的是雙方達(dá)成的合意思表示真實(shí)的,，并且不違反這個(gè)法律的強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)定，它就是合法的了,，肯定是對(duì)雙方具有約束力的只有你說的這個(gè)勞動(dòng)制度獎(jiǎng)懲制度呢是必須要員工知曉,，也就是說是員工簽訂了呃或者簽收了以說以知曉你這個(gè)公司的規(guī)章管理制度的情況下才會(huì)對(duì)員工有約束力那首先你要找員工簽訂這個(gè)另外一個(gè)就是你這個(gè)規(guī)章制度需要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去備案才行,，如果你有其他問題的話可以給我下單，謝謝,。
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    2022-08-17 16:45:20
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• 

  范英魁

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    作為公司來講,，可以制定自己的管理制度。但是需要走法律規(guī)定的流程,。制定管理制度需要全體員工一致同意,。或者經(jīng)員工代表大會(huì)通過,。報(bào)工會(huì)備案,。并且需要在公共區(qū)域張貼公告。
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    2022-08-17 17:33:55
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• 

  周鈺淇

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    這個(gè)情況一般都屬于是違法的,。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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    2022-08-17 22:00:33
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• 

  羅超

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    有勞動(dòng)合同就行,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-08-23 16:16:17
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