47位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話,，您可以到勞動局下邊的勞動監(jiān)察大隊，然后進(jìn)行反映投訴,，把你的材料提交給他們,，然后他們會出面幫你解決的好吧！
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    2022-07-22 11:46:54
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• 

  張華北

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，那你好朋友啊,，我記得您這個問題啊，原來是提過的啊,，那么這邊的無論什么情況啊,，都是不可以可以，您的這個啊,，工資的啊,，前面這已經(jīng)給您啊回答過了，如果說啊不按時發(fā)放，您您的工資您您這邊呢,？可以啊,，撥打12333或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行了投訴舉報，或者說可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁??！
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    2022-07-22 11:47:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這邊呢，其實前面已經(jīng)給您的問題做過解答哈啊,，第二年這個按照前面提出的這個方法啊,，進(jìn)行好操作啊,！
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    2022-07-22 11:48:13
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  • 樓主：
    感謝您的回答,。之前去過勞動監(jiān)察大隊，當(dāng)時沒有想到拖欠工資,，就是投訴了扣5000塊這個不合理,，工作人員也沒提醒拖欠工資的問題就說扣5000存在爭議要去勞動仲裁那邊，但是勞動仲裁要花費大量時間,，精力和成本,，我這邊去公司要各種證明公司也不配合，證據(jù)也不是非常充足,。
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    2022-07-22 11:56:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    99″
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    2022-07-22 11:58:31
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  • 樓主：
    想問一下這樣投訴拖欠工資的話還存不存在之前監(jiān)察大隊說的所謂的爭議情況
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    2022-07-22 12:17:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你如果說是直接投訴是拖欠工資，那當(dāng)然不屬于是爭議了那本身的勞動監(jiān)察大隊這邊的啊,，其實說白了也是在扯皮啊,，也是不想懶，不想懶開始對吧你本身這種拖欠工資本身里邊有拖欠工資的這個因素啊,，肯定是在他的處理范圍之內(nèi)啊啊,，你這邊啊，當(dāng)然是可以直接以拖欠工資為由向勞動監(jiān)察大隊投訴啊,，這個是沒問題的啊,。
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    2022-07-22 12:29:32
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• 

  崔兵

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  • 這個不可以的呢，曠工跟發(fā)工資這個兩個不是互相矛盾的,，扣錢必須要合適,，亂扣錢可以要求雙倍工資賠償，或者其他的斗爭策略來幫助你,，不用怕,。
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    2022-07-22 11:47:35
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，這種情況的話是可以舉報廠里發(fā)放啊,，拖欠你工資的啊,，那么廠里他是不可以扣你這個工資的，因為工廠他沒有這個扣扣工資的,，這么一個權(quán)利啊,，他不是行執(zhí)法機(jī)關(guān)，她也不是行政機(jī)關(guān),，他沒有這個扣工資的一個權(quán)利,，另外你也說了啊，那么沒有工廠,，工廠造成損失的證明,，那他可是也不能啊無故的就是說主張要求這個職工進(jìn)行賠償，當(dāng)然你這個問題好像原來問過啊,，很好解決啊,，希望能幫到你。
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    2022-07-22 11:48:34
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  • 樓主：
    想問一下就投訴公司拖欠工資,，應(yīng)該不存在扣不扣5000的爭議了吧
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    2022-07-22 12:28:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動轉(zhuǎn)換：總共這個你直接到勞動監(jiān)察大隊投訴就可以了,，他拖欠工資嗎？
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    2022-07-22 12:29:12
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種扣發(fā)工資行為是違反勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定的,，雖然您這邊出去兼職，但是在單位并沒有工作情況下進(jìn)行的,，并沒有實際影響到單位的工作,，所以扣發(fā)工資沒有任何道理和法律依據(jù)，建議先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來索要被扣發(fā)的工資
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    2022-07-22 11:49:12
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• 

  許家苗

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：當(dāng)然可以舉報了,，他沒有權(quán)利罰款,，還是很年輕的方法呢，是行政機(jī)關(guān)都是一個工廠,，沒有權(quán)利,，你們現(xiàn)在是扣工資分公司補(bǔ)償損失，必須舉證損失多少,，如果不能舉證的話，那么你這個損失就就不會非常,。
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    2022-07-22 11:51:45
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• 

  陳娜

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  • 可以的,。如果廠里真的扣了你的工資還沒有合理的理由。你保存好相關(guān)的證據(jù),，可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴或直接到工作地的仲裁委申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)利,。如果仲裁委以你們不是勞動關(guān)系為由不予受理，拿著相關(guān)的文件在到法院起訴,。
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    2022-07-22 11:52:59
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• 

  李曉軒

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  • 可以的,，你不是問過了嗎,？你可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，如果勞動監(jiān)察大隊不管或者管不了可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2022-07-22 11:53:29
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法的相關(guān)規(guī)定：如果單位的規(guī)章制度中明確了曠工幾天可以開除的規(guī)定那么單位的做法不違法，但是但是無權(quán)拖延發(fā)放工資,，你有權(quán)向單位索要拖欠工資,，如果單位不給你，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-07-22 11:55:11
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這個問題比較復(fù)雜，首先你沒有請假就沒有去上班,，那么是不是違反了廠里的規(guī)章制度,，規(guī)章制度是怎么規(guī)定的？如果你有充分的證據(jù)證明他扣你的5000塊錢還有辭退,，你是不符合規(guī)章制度的,，那么你可以申請勞動仲裁要求發(fā)給你拖欠的工資
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    2022-07-22 11:59:02
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• 

  張鳳啟

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況，廠里要扣你們兩個月5000塊錢的工資,，這個沒有事實和法律依據(jù),，所謂事實依據(jù)，就是廠里沒有正確成名,，有五期的損失,，另外的法律依據(jù)是在事實的基礎(chǔ)上，沒有這個基礎(chǔ),，那當(dāng)然也就不能扣,，所以沒有法律依據(jù)。
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    2022-07-22 11:59:13
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• 

  張振

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  • 你不是問過了么,，我也回答過了?。? 你不是問過了么,，我也回答過了?。? 你不是問過了么,，我也回答過了?。? 你不是問過了么,，我也回答過了?。? 你不是問過了么,，我也回答過了??！
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    2022-07-22 12:03:11
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• 

  王煒華

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  • 拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金,。 ? ? ? ? ?
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    2022-07-22 12:04:24
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司以此為理由扣你5000塊錢,，并且不發(fā)給你工資的話，那么你可以去你公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映處理解決,。
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    2022-07-22 12:08:25
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 很明顯,，公司的做法是違反勞動法律規(guī)定的，上次你好像也咨詢過這個問題,。我建議你直接申請勞動仲裁吧,，不建議你投訴了。
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    2022-07-22 12:09:11
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• 

  樓紅鋒

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  • 如果廠里扣你實際參提供勞動時的工資那是不合法律規(guī)定的,。如果廠里扣的是你曠工期間的工資,，那么是合理的。
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    2022-07-22 12:11:27
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• 

  劉闖

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  • 78″
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    2022-07-22 12:14:40
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個情況給你做個檢查,，你們可以先去勞動監(jiān)察大隊去投訴，如果堅持大隊勞動監(jiān)察大隊投訴效果不好或者沒有效果的,，那么你們可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，勞動監(jiān)察大隊投訴的是材料可以作為相關(guān)的證據(jù)使用,。
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    2022-07-22 12:14:57
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• 

  黃美溪

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  • 你好,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報對方,，如果效果不明顯的話，建議去申請勞動仲裁要求對方支付拖欠工資,，也不需要扣5000元,，這是沒有法律依據(jù)的。
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    2022-07-22 12:35:43
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• 

  陳華明

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  • 可以的,，除非公司能夠拿出證據(jù)證明你們明確給公司造成了損失,，否則，公司無權(quán)進(jìn)行處罰,，你們可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴,，或者提起勞動仲裁。
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    2022-07-22 12:35:47
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• 

  畢姚勝

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  • 這個扣錢是不合法的,，明顯是違背勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，這個你可以不予理睬，可以去勞動監(jiān)察大隊直接投訴舉報,，工資是必須要發(fā)放的,，如果不發(fā)放，可以仲裁維權(quán)
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    2022-07-22 12:37:20
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• 

  謝福金

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像您所說,，這種情況從你QQ發(fā)的工資是不夠的,，你可以接上海東家生活，勞動仲裁,，要求公司支付你工資,。
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    2022-07-22 12:38:40
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況可以的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2022-07-22 12:39:09
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得你說的是可以的,，嗯嗯,，以前我以為你放的很多文字，我覺得是沒什么,，她能理解的嗯嗯,，我知道。
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    2022-07-22 12:39:57
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• 

  劉楊

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,。曠工可以扣錢,，但扣的工錢不能超過月工資20%，扣完以后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，全部扣完顯然不是合法的,。
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    2022-07-22 12:46:15
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“在做到7月19號去廠里辦離職,，廠里要每人扣5000”,，對此，你們可以去申請勞動仲裁,?！艾F(xiàn)在5月份，6月份的工資都還沒發(fā)”,，對此,，你們可以去申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察投訴,。
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    2022-07-22 12:59:18
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個情況廠里肯定是不能扣工資的人員可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求發(fā)放拖欠的工資,，至于他所說的損失,，那也不足以成為扣你們工資的理由，所以從這個角度上講,，直接去勞動局他就是投訴行了,，如果他們要扣你的工資或者說是造成什么損失的話，那他們需要另案起訴啊,，這個一般他們也很難舉證,。
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    2022-07-22 13:27:44
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁。
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    10″
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    2022-07-22 13:30:26
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，你方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報前述用人單位拖欠工資的情況,，且你方有權(quán)要求用人單位支付全額工資。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未按時足額支付你方5月份的勞動報酬,，你方自6月份起即有權(quán)解除與對方訂立的勞動合同,。你方6月25日、26日后另謀職業(yè)的做法于法有據(jù),，不應(yīng)認(rèn)定為曠工。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定,，你方有權(quán)要求用人單位支付你方在該用人單位工作期間的全額工資,。
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    2022-07-22 13:47:32
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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    2022-07-22 13:53:08
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司不得以任何理由克扣勞動者工資,，這種情況,，如果公司拒不全額支付工資，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2022-07-22 13:57:34
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以去找你們當(dāng)?shù)?，你們就是工廠所在地的勞動監(jiān)察大隊去做投訴投訴公司拖欠你的錢拖欠你的工資。
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    2022-07-22 13:58:21
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• 

  黃振波

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  • 不僅是拖欠工資還是克扣工資,，您可以在與用人單位溝通克扣5000元的交涉中固定證據(jù),。以證明用人單位無故扣除勞動報酬的事實，再向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2022-07-22 14:05:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你也可以直接憑證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?/div>

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    2022-07-22 14:06:07

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• 

  王志飛

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  • 你好,，這種情況可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果不行就向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意還可以向法院起訴,。
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    2022-07-22 14:07:42
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• 

  王小兵

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：用人單位的上述行為明顯違反勞動法的規(guī)定,，侵害了勞動者的權(quán)益，如果用人單位認(rèn)為員工存在違法,，他可以解除合同,，但是可以扣除工資和勞動報酬，更不能罰款,。
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    2022-07-22 14:16:37
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• 

  范明

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：這個廠里面要扣工資,，肯定是100%違法的啊，建議你固定好相關(guān)的證據(jù)啊,，自己投訴當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊,，也就是說去報道了報到了監(jiān)察大隊可以在政府上班的時間撥打12333，然后轉(zhuǎn)勞動檢查大隊進(jìn)行投訴啊,，這種情況下絕對不能扣工資的,，因為本身的過錯，或者說廠里面沒有過錯,，但是呢,，原因是廠里面造成的，所以廠里面絕對不可以扣工資的好的,，謝謝,。
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    2022-07-22 14:25:26
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，你和廠里之間已經(jīng)發(fā)生了事實上的勞動糾紛,，也就是說對方不能發(fā)放正常的工資,，以及扣繳其他工資額，那么雙方現(xiàn)在協(xié)商不了的話,，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議委員會尋求幫助解決,。
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    2022-07-22 14:29:33
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• 

  孫成山

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這種情況下來說,，你這狀況,，供氣量的工資是可以不支付的，但是你之前比如經(jīng)常去打牌,，打卡,，正式版那個機(jī)器人弄工資是要給的，所以說扣扣你的這個工資或罰款也罰款,，這個他有明確的,，這個要有這個明確的這個規(guī)章制度，而且經(jīng)過這個職工代表大會討論,，變成了告訴你們,。
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    2022-07-22 14:41:50
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• 

  張超

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  • 因違反規(guī)章制度給單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位需要舉證損失情況,。拖欠工資,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2022-07-22 14:45:43
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  丁輝

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    2022-07-22 14:47:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果用人單位拖欠工資,，你是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁的,，用人單位沒有合法理由,，是不能隨意扣除工資的
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    2022-07-22 15:24:32
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• 

  吳煒

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  • 這種情況下你就直接去勞動局投訴或者申請勞動仲裁就好了，他們這種克扣的行為肯定是沒有依據(jù)也是不合法的,。
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    2022-07-22 15:53:18
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  何勇

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  • 79″
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    2022-07-22 16:35:57
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• 

  李國民

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  • 你好，這種情況下,，公司的做法是錯誤的,，建議你機(jī)器勞動仲裁，那么要求公司償還你相應(yīng)的工資,，你的要求會得到相應(yīng)的支持的,，你放心好了
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    2022-07-22 16:52:23
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• 

  楊力

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，出現(xiàn)一個成立的這個二五號六號是放假放假這兩天放假兩天過之后就不二七號上班的話應(yīng)該到八號上班,，如果沒有上班的話,，你應(yīng)該到到到到單位請假啊，如果說你一直也沒有請假到7月19號才去的話,，那么廠里面也就是可以你曠工,，我們長時間的話，廠里面是可以解除的,，那是必須要有時后面的手續(xù),，呃呃，有解除的手續(xù),，不過沒有的話也沒有去了,，他們首先得就是又繼續(xù)進(jìn)行了，又繼續(xù)上班了什么具體上面這塊長的便他扣工資就沒有道理那么特別是無聊的兩個人的工資就沒有道理啊所以說這種情況下來,，你也可以哦,，勞動稽查大隊去舉報單位無故扣扣工資。
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    2022-07-22 16:54:15
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• 

  臧家參

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  • 可以舉報廠里拖欠工資,，要求發(fā)放原本的工資,。可以申請仲裁,，要求更多賠償或補(bǔ)償,。如果仲裁公司可能要承擔(dān)不利后果,。
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    2022-07-22 17:36:31
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• 

  羅超

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  • 答謝
    違法 。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-07-24 10:11:47
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