39位律師解答

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  崔兵

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  • 這種情況是涉嫌違法的,，所以扣扣工資是嚴重的違法行為,。這種情況可以直接去發(fā)律師函或者是采取控告和勞動仲裁，法院起訴等等各種措施綜合運用,。
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    2022-07-12 20:35:13
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• 

  張華北

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  • 33″
    自動轉換：哎呀嗯,，你好朋友，那么你描述的這種情況呢,？嗯,，工廠啊，勞派遣公司的行為肯定是違反的違反的違違反勞動合法啊,，那么包括啊,，這個要求啊，提前七天啊,，如果說我買七天扣工資,，包括啊這個啊，最低的違反最低工資標準啊,，這些都是違法的,，那么您這邊的可以準備好相應的證據(jù)啊，那么申請勞動仲裁臺所有相應的賠償,。
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    2022-07-12 20:35:40
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  李國民

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  • 你好,，那么勞務派遣公司，勞務公司用工單位給員工的工資低于同工同酬的,，全日制最低工資標準是違法的,，建議你直接向人民法院提起訴訟就可以維護你的合法權利
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    2022-07-12 20:35:44
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  李曉軒

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  • 工廠這么做肯定是不合法的。但是要區(qū)分你是否是真正的小時工,。小時工每天工作不超過4小時,，每小時的工資不低于當?shù)刈畹托r工工資標準,。如果你每天工作8小時或者8小時以上，不能按小時工計算薪酬,。應該按全日制按月計算工資,。如果你還在試用期，只要提前三天通知單位到期就可走人,，單位不能扣你工資,，如果扣你工資可以申請勞動仲裁。
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    2022-07-12 20:37:31
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  劉闖

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  • 113″
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    2022-07-12 20:40:01
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  • 匿名 服務方：
    61″
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    2022-07-12 20:44:29
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  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，不管是勞務公司還是工廠都是違法的，你可以申請向勞動監(jiān)察大隊進行投訴反映,，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，維護你的合法權益。
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    2022-07-12 20:40:38
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  秦惠芳

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  • 你好,，只要是與用人單位成立勞動關系,，就受到勞動合同法以及最低工資標準的約束，用人單位隨意扣工資也是違法的,，協(xié)商不成的話,，建議申請勞動仲裁
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    2022-07-12 20:41:38
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  王群英

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  • 你好，根據(jù)你提供的協(xié)議,，你簽的是勞務協(xié)議,，不是勞動合同。這種情況下,，勞務協(xié)議是雙方協(xié)商的內容不違反法律規(guī)定就是合法的,。如果你認為低于最低工資標準了，你可以不簽,。簽了就是有效力的,。
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    2022-07-12 20:42:11
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  李鑫

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  • 97″
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    2022-07-12 20:48:50
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  王寶珊

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  • 一.第一個約定違反法律規(guī)定應為無效，不能隨意限制員工離職,，也是勞動合同法明確規(guī)定,，并且扣發(fā)你應得的工資也是違法的，即使有單位制度規(guī)定或合同約定也是違法無效的條款 二.勞務派遣依法只適用于勞動合同關系,，并不適用臨時雇傭關系,，所以你們之間應當屬于勞動關系而非勞務關系，工資的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
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    2022-07-12 20:49:33
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動合同法的相關規(guī)定：單位克扣的行為違法，其說法也是沒有道理的,，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴,，其次,，當?shù)氐姆ㄒ?guī)出來后按照新的規(guī)定執(zhí)行。
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    2022-07-12 20:49:49
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  丁輝

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  • 24″
    自動轉換：勞務費,，雙方經營口處肯定是不可能的,，也是不合法的，即使單方扣除也是違法行為正在嗯,，因為一點那么低于最低的勞動報酬是肯定是不合法的,。
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    2022-07-12 20:53:20
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  馬范君

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  • 37″
    自動轉換：你好，第一個問題哈啊合同生物規(guī)定沒有提前七天的話啊,，還有扣工資,，這個是有有效的，但是是否在已經扣了三元的情況下在再扣三天工資,，這個是顯然是不合理的,，你可以申請額中南部門確定該條款的顯示公平，從而確認無效啊,，這是第一個問題的回答,，第二個二個是派遣工也要接受的，嗯嗯,，要跟也要按照深圳最低工資標準來進行支付,。
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    2022-07-12 20:55:55
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  吳煒

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  • 這種情況下你可以直接去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要回他們扣你的工資和低于最低工資標準的差價,。
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    2022-07-12 21:13:25
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  陸暢言

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  • 27″
    自動轉換：所以你描述的情況,，不管是工作的單位還是派遣單位還是不擺脫不了，按照中華人民共和國的勞動法律法規(guī)買這些,，所以所以女孩子要回顧是勞動方法使用來處理,。
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    2022-07-12 21:17:47
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  黃美溪

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  • 你好，勞務派遣的臨時工,，是與勞務公司簽訂的合同,，不是跟實際用人單位簽的合同，您是受勞務合同約束的,，自然要遵守勞務協(xié)議的約定,。
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    2022-07-12 21:26:21
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  黃振波

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  • 您與勞務派遣公司之間并不存在勞動關系，而是勞務關系,。并不適用《中華人民共和國勞動法》調整,，而是按照民法典合同編調整，既然,，雙方簽訂了勞務協(xié)議,，都應當遵守合同契約精神。
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    2022-07-12 21:32:46
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  • 匿名 服務方：
    而你與這個叫雷杜的公司雙方之間只是存在用工關系,。勞動者只是按照用工單位的相關辭職規(guī)定
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    2022-07-12 21:34:41
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• 

  畢姚勝

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  • 我認真看了一下材料,，這個主要看你的身份關系,，是勞動者的身份，還是勞務關系,。如果是勞動合同,，那這個他的做法完全是不合法，如果是勞務關系,，他這個做法還是有可能合法的,，所以主要看你們是勞動關系還是勞務關系。
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    2022-07-12 21:38:19
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，勞務公司的做法是不合適的，建議你向當?shù)貏趧硬块T舉報,，也可以申請勞動仲裁,，維護你的合法權益。
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    2022-07-12 21:48:22
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  張超

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  • 題一的扣錢不合法,。勞動合同跟別的不一樣,，除了法律規(guī)定的情形以外，勞動合同不能約定違約金或者賠償,。勞務派遣工也是勞動關系,，受最低工資規(guī)定的約束。低于最低工資的違法,。
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    2022-07-12 21:50:17
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  胡春景

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  • 47″
    自動轉換：您好,，這種情況下，只要是低于最低工資標準,，不管是非全日制還是全日制的低于最低工資標準,，那么肯定是違法的，那肯定是違法的,，如果扣除你一一小時三塊錢最低的,，低于的最低的標準，那肯定是違法的,，肯定是不對的,，另外呢，合同上約定,，如果沒有七天呃,，通知扣除你30個小時的工時和那個呢？呃是對,，對于勞動者做的一個約束,，那個應該是問題不大另外呢？
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    2022-07-12 22:00:56
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動轉換：肯定是公司勞務公司員工的工作工資,，據(jù)這個這個吸籌啊,，這機構的標準肯定是不合法的,，這是肯定的，你像那個勞務塊錢的事就是他就是就是一個事一個事不需要兩方面的工作者,，這是公司對你另外十家的業(yè)務也可以不遵守。
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    2022-07-12 22:05:15
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• 

  謝福金

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  • 39″
    自動轉換：您好這明所說,，這種情況其實你是跟勞務派遣公司建立的勞動關系,，所以勞務派遣的工資跟上班的廠的工資不一樣，就是很正常,，因為兩個是用工主體是和不一樣的,，因為搶的發(fā)給他員工的公司丞丞的那個員工之間的還有勞動關系，你是跟而且老花錢就是勞動關系,，當然如果這些勞務派遣公司你過來有扣扣,，你的工資的情況下，你可以勞動辛苦勞動,，種中產要求,，他就知道這個公司的公司的公司的公司的公司的我知道。
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    2022-07-12 22:23:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你和對方屬于勞動關系,。不屬于勞務關系,。對方克扣工資，可以申請勞動仲裁,。工資不能低于最低工資標準,。不能克扣工資。
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    2022-07-12 22:23:52
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，1小時扣3元以及再扣3天的工資，顯然是不合理的,，另外對于同工不同酬的問題也是得不到支持的,。你可以去申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益,。
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    2022-07-12 22:30:15
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• 

  任麗媛

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  • 你好,，相關的材料資料我已經認真的審核完成 案件相對復雜，需要你直接到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會走勞動仲裁的 后續(xù)有其他問題可以隨時聯(lián)系我
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    2022-07-12 22:37:54
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，即便是工廠的勞務派遣臨時工,，也要受最低工資標準的約束。勞務公司給員工的工資低于最低工資標準違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2022-07-12 22:37:56
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• 

  王珍

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  • 48″
    自動轉換：你好像你所說這個情況任何一種因為離職而扣除工資發(fā)放標準的行為都是違法的，嗯,，所以不管是每小時扣錢,，還是說扣扣多少工時,，那么這都是違法的，正常,，你可以去勞動檢查大隊這邊去投訴舉報,，至于第二個嗯，勞務公司給員工的工資標準低于同同工同酬的全日制最低標準是否違法,，那這個那就看是怎么去界定了?。空碚f,，勞務關系,，和諧勞動關系沒有可比性啊但是如果相差太多的話也可以據(jù)此去比較。
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    2022-07-12 22:41:34
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• 

  梁文彥

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  • 低于同工同酬,，全日制最低工資標準的情況肯定是違反法律規(guī)定的,，如果申請勞動仲裁的話，肯定是要按法律規(guī)定的標準確定工資的,。但是又有一個問題,，你和勞務派遣公司簽訂的是勞務協(xié)議而且你的合同中約定了本案由法院來管轄如果你們之間形成的是勞動關系的話，那么應該是先走勞動仲裁,。
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    2022-07-12 22:52:41
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• 

  李佳

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  • 合同上的條款,，對用工時長不同按每小時多少錢計費有約定，且對辭工未提前七天通知也規(guī)定了可行性的懲罰措施,。是合理的,。您是與派遣公司簽訂的勞動合同，需要遵守合同約定的內容,，而工廠是與派遣公司簽訂的合同所以沒有直接責任,，不存在與工廠內部員工同工同酬的問題，普通您的工資低于當?shù)匾?guī)定的最低工資,，您應該找派遣公司維權,。
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    2022-07-12 23:07:23
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)您所描述的問題，首先你這個情況如果認為公司指定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨眠M行解決,。
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    2022-07-12 23:29:57
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• 

  張興建

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  • 你這個問題的大前提是，你和勞務派遣公司是什么關系,，解決這個問題,，需要你回答你是什么身份？在校大學生,？還是一般的成年人,。 如果你是學生，勞動法相應的規(guī)定與你無關。
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    2022-07-12 23:34:50
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況有糾紛可以去走仲裁或法院處理,。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2022-07-12 23:56:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 不合法的,。
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    10″
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    2022-07-13 00:25:16
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• 

  張晶

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  • 雙方是勞務關系,，不是勞動關系，扣款按照雙方的約定履行,，否則就是違法,。建立勞務關系后，用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。具體工資數(shù)額由雙方協(xié)商確定,。
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    2022-07-13 00:30:21
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• 

  李新宇

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  • 你好，你說的這種情況是不合法的,，如果你每天工作八小時及以上,，則是全日制工作，應該按月支付工資,，不能隨意克扣工資,，你可以申請勞動仲裁。
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    2022-07-13 00:30:35
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，派遣公司擅自扣發(fā)工資,，現(xiàn)在是不符合法律規(guī)定的，侵權了員工的合法勞動權益。你所講的這種情形,，顯然也同樣適用于最低工資相關規(guī)定,。低于最低工資標準，用人單位的做法就是非法的侵害勞動者合法權益的行為,。
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    2022-07-13 00:34:22
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
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    2022-07-13 00:58:38
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• 

  何勇

  律師

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  • 69″
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    2022-07-13 02:27:56
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